拖欠工资怎么赔偿和补偿

（1）者的姓名、性别、年龄、职业、号码、工作单位、家庭地址、；

拖欠工资的赔偿和补偿标准是：

拖欠报酬典型案件_拖欠报酬典型案件有哪些

拖欠报酬典型案件_拖欠报酬典型案件有哪些

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

2.应支付25%的经济补偿。

用人单位依法要承担民事：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。

具体分析如下：

用人单位无故拖欠工资的法律后果：

1.补足工资+给付经济补偿金

2.支付经济赔偿金

用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以到劳动行政部门，将要承担行政：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

当劳动者遇到用人单位拖欠工资，可以通过以下方法解决：

1.到用工所在地的县级以上劳动保障监察机构进行投诉：

具体投诉渠道：

（1）直接来访，投诉的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况;

（2）书面来信：请按寄信要求，写清收件人的详细情况，以免误投或丢失。包括：收件人地址、单位、邮政编码等;

（3）拨打服务热线进行咨询，全省统一电话12333;

（4）来电或传真投诉。可以直接拨打当地公布的电话，不知道电话的，可通过当地12333或114查询。

2.向有管辖权的；

流程：

（1）确定管辖，前要确定的首要问题是向哪个。原告可以在被告住所地，被告住所地与经常居住地不一致的，向经常居住地。

（2）写状，民事状应当包含以下内容：

①原告、被告基本情况，原告明知被告下落不明的，应当在诉状中注明该情况，并尽可能提供被告的信息以及原户籍地；

②诉讼请求，内容应当具体明确，如系给付物的，应写明种类和数量；如系给付行为的，应写明为何行为或不为何行为；

③事实和理由，是民事诉讼原告对其诉讼请求的佐证和支持；

（3）整理证据，拖欠工资需要提交以下证据：

①能证明与存在劳动关系的证据。包括工作证或工作牌(盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完

税证明等等。

②能证明拖欠工资的证据。包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

③能证明劳动者履行劳动义务的证据。包括考勤记录派工单、证人证言等。

（4）立案，即到管辖地所在地提交状并提供证据。

（5）交费，当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。

（6）等候审理判决，立案手续后，案件由排期开庭，当事人应服从的各项工作安排。

（7）申请强制执行，在判决生效后，判决书确定的履行期限届满，对方仍然没把钱全给你的，就可以向申请强制执行。

3.向劳动合同履行地的县级以上劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁；

（1）仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定；被申请人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁庭作出裁决，可以缺席裁决；如果申请人不出庭，或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将视为撤回仲裁申请；

（2）仲裁庭会先进行调解，如果调解成功的话，会将双方达成的协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；如果调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔了或当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时作出裁决；

（3）仲裁庭会在受理您的仲裁申请后45个工作日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，仲裁庭可申请延期，但是延长期限不得超过15个工作日；逾期未作出裁决的，申请人可以向提讼；

（5）仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起七日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。仲裁结果出来后，申请人可以拿着裁决书去找被申请人要求执行裁决书的内容，如果被申请人不执行，申请人可以向申请强制执行。

4.向用工所在地的工会申请

依据《劳动合同法》第七十八条的规定：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正，劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。

【法律依据】

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动合同法》第八十五条

(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

十条有意义的。

第九条 用人单位违反规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2015年8月考研时政：8月5日国内外时事

新东方网整理 2015年08月10日 11:25

2015年8月5日国内时政热点

全总公布2015年上半年拖欠劳动报酬典型案件

近日梳理了2015年上半年全国劳动关系领域的劳动违法案件，并从中挑选出10起拖欠劳动报酬典型案件予以集中发布。

最三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。高检:羁押超5年的"久押不决案"一律（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的；由检方督办

刑事执行检察厅近日下发《刑事执行检察部门预防和纠正超期羁押和久押不决案件工作规定(试行)》。根据《工作规定》，超期羁押超过三个月和羁押期限超过五年的久押不决案件，将由省级负责督办;超期羁押超过六个月和羁押期限超过八年的久押不决案件，将由直接督办。督办将指定专人负责。

市卫计委发布2022年冬奥会医疗保障

市卫生4日公布了2022年冬奥会医疗保障，以骨科为重点学科的积水潭医院将对口支援张家口崇礼县医院，合作建设2022年冬奥会综合性医疗服务中心。此外，将支持张家口地区三四家基础较好的医院，在每家医院选两三个专科，通过5年左右的技术支持，让这些医院成为张家口地区的医疗中心。

国内油价迎来“四连跌” 90号汽油降0.16元/升

发展改革委4日发出通知，决定将汽、柴油价格每吨分别降低220元和215元，测算到零售价格90号汽油和0号柴油(全国平均)每升分别降低0.16元和0.18元，调价执行时间为8月4日24时。

2015年8月5日国外时政热点

1.美国8月3日宣布，战机近期在叙利亚北部地区向由其培训的叙“温和反对派”提供“火力掩护”，协助打击以“国”为首的极端势力。这是叙利亚危机爆发以来，美国首度向叙反对派直接提供军事支援。美借助“人”干预叙利亚问题的进入了新的阶段。

2.美国国务卿克里8月3日在卡塔尔首都多哈与海湾外臣举行磋商。克里表示，美国将加强与海湾的关系并加快向其出售武器的步伐。

。

拖欠农民工工资

1、投可以直接找企业老板、财务部门、财务。能协商解决，不能成功就向当地的 有关部门投诉告发（劳动监察大队、人力资源保障局、局、建设局、、、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到 有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。诉者应出示、工作证等；偿

农民工工资被拖欠怎么办。最简单的方法，是电话投诉到，当地劳动执法监察大队。劳动者可以依法向，当地申请支付令，应当依法发出支付令。向用人单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。

（4）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理；

老板拖欠工资，我已去劳动局投诉，至今一个月没

老板拖欠工资，我已去劳动局投诉，至今一个月没 建议直接申请劳动仲裁，请求裁决老板支付被拖欠的工资。

拖欠工资违反《劳动法》第五十条的规定，侵害了劳动者的合法权益。

因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同时，还有权得到已工作期间的经济补偿。

老板拖欠工资我投诉劳动局劳动局让我找村委能解决吗

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华劳动法》第五十条工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。

酒店拖欠工资我投诉到劳动局老板会报复我吗

既然拖欠了工资，就一定要去投诉，

这个报复，现在是什么啊，你要和劳动局说明，

老板拖欠工资不是在本地劳动局可以投诉吗

一、受理范围

凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属投诉受理范围。

（注：不符合受理范围的案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉）。

二、受理条件

1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

4、投诉时投诉人应递交投诉文书。

三、所需材料

2、者本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。

四、投诉形式及内容要求

1、投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电话。

2、材料应包括以下内容

（2）被单位名称、被人姓名、详细地址（住址）、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话；

（3）被发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等；

（4）被的必须真实； （5）投诉人请求的事项；

（6）人让他们对你保护，必要时候多警惕，自己多权衡下。签名，并注明时间。

五、案件的受理和处理

劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的，将视案件的轻、重、急、缓，做好分门别类，并依法查处。

1、属于职工与单位之间的劳动争议案件，当事人按《劳动争议调解仲裁法》办理；

2、隶属区管辖的企业、事业单位发生的案件，由当事人向区劳动保障监察大队；

3、区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉案件，应告之当事人到相关部门处理。

六、受理时限

自接到投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日立案调查，60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日；

调查完成后在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）；

在90日内对行政处罚、行政处理不履行的，申请强制执行。

七、办理依据

《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《保险费征缴暂行条例》、《劳动合同法》、《工资支付规定》等。

工资拖一个月后发，请问能去劳动局投诉老板

工资应按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

未成年劳动了但老板拖欠工资我去劳动局投诉他有效吗

你敢去投诉他是非常害怕的，当然是有效的。

老板拖欠工资能不能用短信投诉给劳动局

这个拖欠工资的事情，如果协商要工资不成功，就可以找劳动局投诉他。如果是公司企业拖欠工资，应该直接向公司索要，拖欠工人工资这样的事，现在 有法律规定，属于违法犯罪，必须发给工人工资，严格处罚违法的公司企业。

您这件事，主要是看法律其中的第七条：七、企业应将工资直接发放给工人本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放工人工资。

老板拖欠工资去劳动局投诉了！后来给了！劳动局叫去要测诉啊！不去会自动测诉吗？

劳动监察大队立案后，不会自动撤诉。

劳动门案件受理后，进行初步调查，认为用人单位涉嫌违反劳动法律法规的、符合立案条件的，予以立案。立案后，对用人单位的违法行为进行调查，并责令改正，情节的予以行政处罚。针对劳动者自诉案件，无论劳动者不去撤诉的，劳动部门应当继续对用人单位的违法行为进行调查核实，直到用人单位对违法行为进行改正完毕后结案。在实际作中“无论劳动者是否去撤诉，劳动部门都应当继续对用人单位的违法行为进行调查核实，直到有证据证明，用人单位的违法行为已经改正完毕后结案”

综上，劳动门对拖欠工资自诉案件，劳动者不去撤诉的，劳动部门不会自动撤诉。

建议：向劳动部门提交或者邮寄一份《撤诉申请》或者《工资已付清第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向申请执行。受理申请的应当依法执行。证明》。

老板拖欠工资工人在劳动局投诉是怎样填写投诉书的

亲自去向当地劳动监察大队反映，并且申请劳动仲裁，要求赔偿和补偿！

工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向申请支付令。

一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向申请支付令。

1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；

2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；

3、劳动者请求所依据的事实和（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。证据；

4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

二、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人，用人单位拖欠工资的证据材料。

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

《劳动法》

第五十条工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

《劳动争议仲裁调解法》

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向申请支付令。应当依法发出支付令。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

拖欠工资的案由是什么

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

法律分析：案由是劳动报酬争议。案由，是对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。案由是表明该起案件的具体法律关系，有时会出现多个法律关系合并审理的情况，本诉与反诉可能是一个案由，也可能是两个，这就要求法官助理在制作文书的时候表述清楚。

法律依据1.用人单位无故拖欠工资的，应支付劳动者工资报酬及其50%-标准的赔偿金；：《中华劳动合同法》

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第解决就好。三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

拖欠600元工资可以吗

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；

可以，只要是符合民事诉讼法规定的条件就可以，但是600块钱要考虑诉讼费用。

④署名和时间，由原告签名或盖章，并签署时间。

对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接。公司拖欠员工工资的行为是违反劳动法规定的，此时劳动者可以直接向，要求公司及时支付自己的工资报酬。

拖欠工资可以和公司协商解决。

通过和公司谈话的方式来了解是不是因为公司不开，暂时无法发放工资，或者说有其他的原因。如果真的是这样的话，我们也对此表示理解。

1、可以让公司签下保证书承诺在具体的期限前足额发申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人件。申请书应当具备以下内容：放工资，

另外最重要的一点还需要公司签下工资欠条，作为拖欠工资的证据。

2、公司明确表示不会给你发放工资的，我们可以给公司讲清楚这中间的利害关系，如不发放工资，后续要付补偿金，甚至还会涉及触犯刑法“拒不支付劳动报酬罪”。

我们可以在劳动争议发生发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请请求劳动仲裁。

法律依据：

《中华民事诉讼法》

百二十二条

必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于受理民事诉讼的范围和受诉管辖。《劳动保障监察条例》

第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地工资标准的额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

各部门牵头办理代表委员建议提案多少件？

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

各部门牵头办理代表委员建议提案

11136件全部按时办结（在政策吹风会上）

2月9日，在政策例行吹风会上，国新办发言人袭艳春介绍，2017年各部门牵头办理建议7471件，政协委员提案3665件，分别占总数的89.4%、87.0%，已全部按时办结。人社部、、工信部有关负责人分别介绍了三部门办理情况。

人社部：加强农民工欠薪治理

岁末年初是农民工工资支付的集中时期，加强农民工欠薪治理也是代表、政协委员近年来关注的热点。

去年人社部制订实施了治欠保支三年行动，出台了“黑名单”管理暂行办法，在全国范围开展专项执法检查，并于近期公布了2018年批拖欠劳动报酬的典型案件。

人社部副傅兴国介绍，2017年人社部出台的58项政策措施都得益于代表委员的建议和提案。

针对重点督办的“支持农民工返乡创业”的建议，人社部联合有关部门研究起草了关于进一步支持农民工等人员返乡下乡创业的意见；针对代表委员提出的实现异地就医直接结算的建议提案，人社部成立了工作小组，基本完成了异地就医联网结算任务。截至2018年1月底，所有省份和统筹地区全部纳入全国异地就医结算系统，全国共计开通8672家跨省就医定点医疗机构，自启动以来累计通过平台结算20.21万人次，基金支付31.87亿元。

：推进网约车新规更好落地

近年来，网约车监管成为代表委员热议的焦点。2017年有26位代表委员提出14件相关建议和提案。

“到目前为止，已经有200个城市制定了适合本城市的政策，有66个城市已经广泛征求了意见，将适时出台相关政策，有50余家平台企业在不同城市获得了许可。”副刘小明认为，总体上看，这些城市的落地意见都是因地制宜的，是在顶层设计框架之内的。据统计，到2017年底，各地已发放网约车驾驶员证23万多本，车辆运输证14万多本。

2017年，代表委员用人单位拖欠其工资的，劳动者找村委只能协商解决，如果协商不了的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。同样十分关注共享单车监管问题，并就优化车辆投放、加强车辆停放管理、加强用户资金监管等提出许多建议。和相关部门邀请多名代表委员共同研究制定政策，并最终出台了相关指导意见。

“针对用户资金安全问题，我们在制度设计时提出了三种方案，一是鼓励信用免押金，二是采取‘即租即押、即退即还’，三是押金需设立专用账户。”刘小明表示，目前我国共出现了77家共享单车企业、投入了2300万辆共享单车、累计运送170亿人次，但其中已有20余家倒闭或者停止运营，“我们正在和银行、银监会加强调研，制定相应的资金监管措施和办法，确保用户资金安全。”

工信部：加快制造强国建设

2017年，工信部共办理议案、建议、提案1095件，实现按时办结率、沟通协商率、代表委员满意率三个百分之百。

2017年，工信部对多位代表委员提出的建议提案进行了归纳整理，并从规划体系、部际协同、部省联动以及试点等方面推进有关工作：一是发布实施了《制造2025》11个配套规划，“1+X”政策体系基本形成；二是遴选一批重大标志性项目，集中力量进行重点攻关；三是批复宁波等16个城市以及苏南五市等四个城市群，推进城市试点工作；四是制定发布了《制造2025分省指南（2017）》，地方异化发展。

过去一年，代表委员们还围绕完善和稳定节能与新能源汽车产业扶持政策体系等积极建言献策。工信部于2017年联合、2016考研大战已经打响了，今年考研难度提升，与时下时政热点密切相关，互联网思维，“穿越”、依法治国等再次提醒我们要关注时政热点，考研复习要与时政紧密结合起来。新东方网考研频道每日时政国内外要点大事，帮生熟悉把握时事。科技部等印发《汽车产业中长期发展规划》，出台《新能源汽车生产企业及产品准入管理规定》，还建立了节能与新能源汽车市场化发展的长效机制等。

此外，代表委员的建议提案还直接或间接推动了中小微企业、军民融合、消费品工业等领域政策的出善。

谁拖欠工人工资 市人社局曝光4起典型案例

人力资源保障部

最普遍的介绍：工资问题

（三）安排加班不支付加班费的；

特点是什么：拖欠

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：人社局曝光4起案例，教育大家，遵守【劳动合同法】。

举例说明应用场景：用好劳动合同法