资料员离职工作交接清单

经办工作是否交清(作流程、未完成台式/ 笔记本 电脑 套完整缺损缺损说明();已取得电脑 开机 密码，移动硬盘个， U盘个;事项)交接离职告知函发放情况

2,因为是资料员，所以肯定是有保管的一些资料的，可以看一下资料是否交接，还有一些没有归位的资料，是否有一定的记录。

工作交接清单 工作交接清单明细

工作交接清单 工作交接清单明细

3,工作服，还有其他的一些企业内部资料的交接。

4,财务方面的交接，比其它部门 意见如说是否有向公司的短期借款，或者是有一些费用报销单据压在手里。

5,其他的一些像工具的交接，或者说办公用品，办公资料像笔记本电脑的交接。

工作交接如何做，有什么规定？

公司业务单位(客户档案、供应商档案)联系资料的交接

一、工作流程的细化及定时完善（功夫化在平时）：

公司目前有流程管理，但一些日常事务性工作流程方面的管理还不够细化。需推进流程管理更全面，更合理（可提个合理化建议）。

二、人力资源部门对工作交接的规定、流程的完善（制度、流程保障）：

1、人力资源部门设计出符合公司实际的工作交接规定与流程，并按之执行。

2、人力资源部门设计出符合公司实际的交接表格，方便交接人员按要求执行。

3、人力资源部门在交接结束后对各交接环节进行检查，是否有环节存在问题。如接手人是否已顺利接手目前工作，交接中应交但未交的如何处理等。

三、所在部门（心贯穿过程）：

2、接手人：检查交接清单与实际交接内容是否相符。阅读交接人所列资料及通过交接是否能进行目前工作。

3、部门负责人：检查交接人列出的清单是否还有遗漏项，关注接持有文件、帐户密码交接手人未休年天数是否基本能目前工作。根据关注情况对交接工作提出建议。作为监交人确认部门岗位工作交接的完成。

综上所述，要做好工作交接，一是需要交接人、接手人、监交人对工作的负责、细致。二是需要公司制度、流程的保障。三是功夫还需要放在平时，日常工作中做好知识管理。也希望通过此贴能得到大家更好的方法。

如何做好工作交接

商祺!

一、工作流程的细化及定时完善（功夫化在平时）：

申请人签字:申请日期：

公司目前有流程管理，但一些日常事务性工作流程方面的管理还不够细化。需推进流程管理更全面，更合理（可提个合理化建议）。

会办单位

二、人力资源部门对工作交接的规定、流程的完善（制度、流程保障）：

1、人力资源部门设计出符合公司实际的工作交接规定与流程，并按之执行。

2、人力资源部门设计出符合公司实际的交接表格，方便交接人员按要求执行。

3、人力资源部门在交接结束后对各交接环节进行检查，是否有环节存在问题。如接手人是否已顺利接手目前工作，交接中应交但未交的如何处理等。

三、所在部门（心贯穿过程）：

2、接手人：检查交接清单与实际交接内容是否相符。阅读交接人所列资料及通过交接是否能进行目前工作。

3、部门负责人：检查交接人列出的清单是否还有遗漏项，关注接手人是否基本能目前工作。根据关注情况对交接工作提出建议。作为监交人确认部门岗位工作交接的完成。

综上所述，要做好工作交接，一是需要交接人、接手人、监交人对工作的负责、细致。二是需要公司制度、流程的保障。三是功夫还需要放在平时，日常工作中做好知识管理。也希望通过此贴能得到大家更好的方法。

离职工作交接清单

直线签字：年月日

总经人事主管意见：理离职工作交接清单一般来讲，离职的话，工作交接清单会由秘书来整理。虽然每个人工作方式不一样，公司也不一样。但我觉得总体来讲，这么高级的职位，肯定是有配备秘书的，那么由秘书来整理他的工作是很正常的。所以离职工作交接清单一般由秘书来弄，如果是小公司没有秘书的话，那么你就自己弄平常你做一些什么工作需要交接的，我相信你应该会很清楚，你按照你的思路去做，我觉得就可以了。

监交人

每个公司对于离职交接要求都是不同的。离职的时候，按照人力资源部所提供的工作交接单内容来进行交接。自己的职责权限。对内对外的，工作群等等都要进行交接。

工作物品交接单

1、交接人：列出交接清单，包括资料及工具（包括档案、统计表、证件等）；经办工作（包括客户衔接等）；未完事宜（包括正在经办的事、尾款等）；其他需交接事宜。每项需注明具体交接内容及具体说明。其中经办的工作除了工作流程外，还需要对具体情况予以说明。

1、打开你的EXCEL; 2、序号 物品名称 规格/型号 品牌 单位 数量 接收人 移交人 备注 3、请给表格加上框； 4、请调格式、打印预览； 5、OK，打印 .

说明：需要详细列出移交工具设备的使用状况和相关的使用 说明书 等资料。表格不够需要另行附表

1、打开你的EXCEL;

2、序号 物品名称 规格/型号 品牌 单位 数量 接收人 移交人 备注

3、请给表格加上框；

4、请调格式、打印预览；

5、员工离职交接清单填表日期：OK，打印

会计交接清单要包括哪些内容呢

资料员离职工作的交接清单，我觉得作为常规的交接清单来讲，首先是有1,主要的工作职责交接，比如说原来的主要工作职责与新接任的人员是否讲清楚。会计交接清单

一、 公司开业以来的个月至接账月份每一个月的“记账凭证”

二、 公司开业以来的个月至接账月份每一个月的“利 润 表”

三、 公司开业以来的个月至接账月份每一个月的“资产负债表”

四、 公司开业以来的个月至接账月份每一个月的“国税申报表”

五、 公司开业以来的个月至接账月份每一个月的“地税综合申报表”

六、 公司开业以来的个月至接账月份每一个月的“个人所得税明细申报表”

企业所得税无论是“查账征收”还是“核定征收”

公司开业以来的“个季度”至接账“季度企业所得税”报表

企业所得税税率是多少

年报表：

一、 账务指标报表

二、 印花税申报表

三、 年报“企业所得税清算汇缴”

四、 年检“工商年检表”

报税系统软件及报税光盘、报税卡、地税报税U 盘

扩展资料：

1、交接前的准备员工签字确认：日期：工作。

会计人员在工作交接前，必须做好以下准备工作：

①已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕；

②尚未登记的账目应当登记完毕。结出余额，并在一笔余额后加盖经办人印章。

③整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

④编制移交清册，列明应该移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告、公章、、有价证券、支票薄、、文件、其他会计资料和物品等内容;实行的单位，从事该项工作的移交人员应在移交清册上列明会计软件及密码、会计软件数据盘、磁带等内容。

⑤会计机构负责人(会计主管人员)移交时，应将财务会计工作、重大财务收支问题和会计人员的情况等向接替人员介绍清楚。

2、移交点收。

移交人员离职前，必须将本人经管的会计工作，在规定的期限内，全部向接管人员移交清楚。接管人员应认真按照移交清册逐项点收。

具体要求是：

①要根据会计账簿记录余额进行当面点交，不得短缺，接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时，移交人员在规定期限内负责查清处理。

③会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中加以说明，由移交人负责。

④银行存款账户余额要与银行对账单核对相符，如有未达账项，应编制银行存款余额调节表调节相符;各种财产物资和债权债务的明细账户余额，要与总账有关账户的余额核对相符;对重要实物要实地盘点，对余额较大的往来账户要与往来单位、个人核对。

⑤公章、收据、空白支票、、科目印章以及其他物品等必须交接清楚。

⑥实行的单位，交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际作，确认有关数字正确无误后，方可交接。

3、专人负责监交。

对监交的具体要求是：

①一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人(会计主管人员)监交。

②会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。

4.交接后的有关事宜。

①会计工作交接完毕后，交接双方和监交人在移交清册上签名或盖章，并应在移交清册三、每日/月的工作内容、职责、流程上注明：单位名称，交接日期，交接双方和监交人的职务、姓名，移交清册页数以及需要说明的问题和意见等。

②接管人员应继续使用移交前的账簿，不得擅自另立账簿，以保证会计记录前后衔接，内容完整。

③移交清册一般应填制一式三份，交接双方各执一份，存档一份。

注意事项：

、交接表要写清楚。看交接表上的内容与事实是否相符。

第二、要看仔细。本数与事实相符。企业帐要与银行帐相符。现实和实务往来是否相符。保管帐与实务是否相符。要清点仓库。固定资产也要盘点。

第三、有时间的话，单位往来帐要相核对。个人帐要核对。

总之会计交接一定要注意。否则后果自负。所以不要怕麻烦。涉及会计方方面面一定要核实。前任会计交接后没有的。

会计工作交接完毕后，必须在移交清单上签名或盖章的人有监交人 移交人 接交人

内容：

1、每个月所要做的件事就是根据原始凭证登记记账凭证(做记账凭证时一定要有财务()有签字权的人签字后再做账)，然后月末或定期编制科目汇总表登记总账(之所以月末登记是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录不出错)，每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。

3、月末编制完科目汇总表之后，编制两笔分录。笔分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借：主营业务收入(投资收益，其他业务收入等)贷：本年利润。第二笔分录：借：本年利润贷：主营业务成本(主营业务税金及附加，其他业务成本等)。

参考资料：

交接工作内容包括什么

交接工作内容包括什么

交接工作内容包括什么，有很多职业在离职前都是要交接完工作才可以走人的。交接工作一定交接清楚，这也是一种。下面我给大家分离职本人：我确认上述离职手续已完成，即日起解除我与康科公司的劳动关系，保守工作期间，直接或间接接触的公司商业机密。享一下交接工作内容包括什么，希望对你有帮助。

交接工作内容包括什么1

1、日常工作，即现有业务的覆盖面，每个业务的现状；也指常规要做的内容有哪些，也可以把他理解为绩效指标或关键任务项。

2、待办工作，现在手头上的工作开展的进度，接下来要做的工作现状、后续工作推进、正在推进中的工作事项，推进中存在的问题及后续注意事项。

3、工作资料，包括规章制度、条文，也包括历年原始文件资料等。另附相关资料、文档转交的介绍和说明；这里建议将所有资料做交接，不公限于相关资料，且copy或是传送给乙方工作接手人。

4、具体工作办理方法。相关工作的流程、时间、，注意事项。建议理一份自己工作的作业指导书或作手册。或者有一份工作推进中常见的FAQ。有了这些，工作交接非常全面、细致，有哪些工作及工作如何来做就有书面的依据了。

5、扶上马送一程，除了做好工作内容的交接之外，还应将接手人介绍给原相关的接口人；另外，针对一些敏感的信息，可以单独发邮件给接手人留存，如微信公众号、微博、公共邮箱、公共QQ等的账号密码等。在正式引荐完成后，则原来由交接人主要跟进的工作，均转交由接手人跟进执行，由交接人辅助即可。

6、修订工作作业指书或作手册及FAQ。接手人正式接手工作后，在执行过程中，根据自己对工作的理解，可以对交接人交接过来的文档、资料等内容进行修订，并标注好修订版本和修改的内容。

交接工作内容包括什么2

1、 当面交接

交接工作重要的一点就是“ 当面交接” ，把贵重物品逐一列成清单，并告知存放的位置和状态，以便你接替工作后能顺利完成。

2、 仔细检查

不管是文字性的工作还是作性的`工作，交接工作时一定要仔仔细细核对以前的资料、仪器、设备、材料等有没有损坏和报废的，是否在有效期范围，生物材料注意状态是否正常。总之，有关的一切都要检查正常之后才能交接。如有异常，及时上报！

3、 同事提前离开

如果你没有见到之前的同事，或者交接工作时他已离开，这时，你来工作岗位后要做的件事，就是检查物品，步骤二已经提到，不管有无前同事，你都要将报废的、过期4、人力资源部门通过交接检查来看看后续是否有需要完善的。的物品告知，否则日后吃亏的就是你！

4、 咨询前同事

如果你来之后发现对有些仪器设备的作不是很懂，一定要耐心咨询前同事的用法用量，哪怕他很冷淡，也要拜托人家，千万不要自作聪明，造成事性别岗位/职务离职日期故没人负责！

5、 手把手作

6、 谦虚谨慎

要注意的就是，一定要谦虚的询问前同事近有没有未完成的项目、任务或者等，在此岗位工作有没有需注意的人和事。反正，关于此岗位的一切信息都要探查清楚！

交接工作一定要仔细谨慎，我次交接工作就遇到了烦，希望这篇文章能给自己警示，也能帮到广大网友！

工作交接如何进行？

合同到期日

一、工作流程的细化及定时完善（功夫化在平时）：

物经办人签字业公司

公司目前有流程管理，但一些日常事务性工作流程方面的管理还不够细化。需推进流程管理更全面，更合理（可提个合理化建议）。

二、人力资源部门对工作交接的规定、流程的完善（制度、流程保障）：

1、人力资源部门设计出符合公司实际的工作交接规定与流程，并按之执行。

2、人力资源部门设计出符合公司实际的交接表格，方便交接人员按要求执行。

3、人力资源部门在交接结束后对各交接环节进行检查，是否有环节存在问题。如接手人是否已顺利接手目前工作，交接中应交但未交的如何处理等。

三、所在部门（心贯穿过程）：

2、接手人：检查交接清单与实际交接内容是否相符。阅读交接人所列资料及通过交接是否能进行目前工作。

3、部门负责人：检查交接人列出的清单是否还有遗漏项，关注接手人是否基本能目前工作。根据关注情况对交接工作提出建议。作为监交人确认部门岗位工作交接的完成。

综上所述，要做好工作交接，一是需要交接人、接手人、监交人对工作的负责、细致。二是需要公司制度、流程的保障。三是功夫还需要放在平时，日常工作中做好知识管理。也希望通过此贴能得到大家更好的方法。

2020年经典的采购部离职交接表范文

世界上快乐的事，莫过于为理想而奋斗。我们将克服一切困难，在思想上争取更大的进步，下面,我给大家介绍一下关于离职交接表 范文 5篇,欢迎大家阅读.

员工工作交接清单姓名职务移交日期文件1.2.3.4.5.

事由部门直接汇报人移交人数量

一、文件及实物移交

二、待办或重要事项移交工作内容概述1.2.3.4.5.三、其它移交人签字接收人签字商务负责人签字(批注)部门负责人签字(批注)签字(批注)

日交接事项工作事项工作未完成事项应收帐款是否结清、文件、书籍核对工作 电脑硬件 配置期日期

离职交接表2

基本资料

姓名学 历

项目部门入司日期

岗位工作日

经办人

负责保管的资产(如配件、维修工具)交接，帐务盘点是否一致有无借款有无担保款

其它资产(U盘、手提、等)公司图书资料移交通讯设备(等)移交

住宿用品、房间钥匙移交

财务审计(只限二级机构及财务出纳、主办 会计 以上人员)确认停止考勤时间培训(服务保证期、赔偿) 保险 转移与停办处理 OA注销、名单变更其它(识别证)

战略人力资源部审计部保卫部档案室财务部出纳/会计服务部门部门会计

□不需发送离职告知函

□已发送离职告知函(附清单)

当月□直接打入本人存折

工资□委托同仁次月代领，签名(需提供委托书及复印件)

我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的 劳动合同 关系。若离职后违反了竞业禁止协议，个人

申明员工签名：号码：________说明

离职交接表3

云南 成功 融资 担保有限公司工作交接单(表一)职员编号：所在部门：填表日期：

职位预订

离工作交接注意事项职日

离职种类：□辞职□辞退□合同到期□其他1、您离职的原因：

2、您对目前服务部门建议：

3、您对公司建议：

行政人事部门交接内容项目办 公文 具档案柜钥匙档案柜书籍名片其它借用物品

行政助理：

电子办公设备：

IT专员：

印章移交已完毕!共移交印章()枚;

印章章样(见附件);

行政助理：

劳动合同及各项保险：

解除劳动合同证明/ 协议书 已签()

养老/工伤/生育险于年月日停保;意外险于年月日停保;失业保险于年月日停保;医疗保险于年月日停保个人应缴保险代缴费元

保险办理专员：

年月日----年月日工资于年月日发放，工资标准按执行。

领取方式：自领委托代领指定代领人：行政主管签字：

数量详细内容损坏或丢失情况

财务部门交接内容

项目暂支

未结清款

报销其他

所有工作均已移交完毕，交接清单(附件)已交行政部备案。交接内容包括：1、纸质文档：

2、电子文档(文件密码已告知接手人)

3、岗位工作进度交接：

4、岗位工作 注意事项 ：

5、与工作有关的、部门、单位：

接手人签字：接手日期：

说明财务确认签字

监交人签字：监交日期：

所有项目资料已归档完毕或已移交接手人。

业务秘书：

直属主管交接手续已完毕!

财务部

交接手续已完毕!

离职须知：

业务部交接手续已完毕!

行政部

交接手续已完毕!

总裁助理同意

综合管理部交接手续已完毕!

3、离职人员离2、月末须注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新办企业开办费在个月全部转入费用。计提折旧的分录是借：管理费用或是制造费用，贷：累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加(城建税，教育费附加等)由当地税务机关决定。职交接清单必须将原职务工作内容、详细办理方法、重要方式一一列清，未向接手人告知清楚的视为交接手续不全。

云南成功融资担保有限公司终止 保证书

致：云南成功融资担保有限公司

兹保证我已向公司归还我直接、间接从公司或其他成员处获得的或在工作中涉及发明创造的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、 报告 、、目录、来往信函、说明、总结、报告、帐册及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式之纸质文档或电子文档品)，不论上述内容是否有关保密信息、雇员创造、公司利益以及任何归属于公司和其他成员的其他财产。对于公司财产(全部或部分)以及上述各项之任何形式的整体或部分的品(实用的)，我本人并未实际控制，也未曾向任何人再现、或传递。

我保证本人于受雇期间已完全遵照《雇员保密、竞业禁止和权利转让确认书》愿书(“协议”)，履行了义

除非文义另有所需或有其他规定，本终止保证书中出现的名称及术语须与协议中赋予它们的意思相同。

本终止保证书于_______年____月____日签署。

签署人：

编号：

离职手续告知书

:你的劳动合同解除手续已办理完毕，请你于年月日携相关手续(单位职工失业申请登记 证明书 、户口册、半寸照片3张、)，到盘龙区劳动就业局(地址：白云路327号B幢二楼服务大厅)办理失业手续。(请于收此 通知 15日内办理，逾期不办后果自负!)

云南成功融资担保有限公司

人力资源部年月日编号：

离职手续告知书(回执)

人力资源部：

我已于年月日收到你部发来关于办理失业登记手续的通知，并已清楚办理

的时间和需准备的相关手续。

回复人：

离职交接表4

工作交接清单

本人因个人原因辞职，现将工作方面的有关事项向接替本岗位工作的新同事做以下交接清单：

一、电子文件1、文件保存路径

2、文件名/文件内容

二、纸质文件名称及数量

四、未完成的工作事项1、2、3、4、5、6、7、8、

五、与其他部门工作的对接事项及流程1、生产：

2、质检部：

3、采购部：

4、仓库：

5、工程部：

6、研发部：

7、生产部

8、文控：

9、财务部：

六、工作注意事项

七、办公账号、密码、办公用品交接

工作移交人：工作接手人：

部门：审核批准人：_____年_____月_____日

离职交接表5

供应商：

你好!

由于近期我司对人员及工作进行了一些调整，从本年度某某某月份某某日开始，将由我的同事某某某(Tel. No.)，邮箱某某某某某某某某负责我司和贵司日常业务的联系和沟通，她|他近期会与您联系。非常感谢一直以来贵司对我的工作给予的支持和关照，对此我心存感激。

在日后的合作中，还请继续一如既往地支持我们的工作。

祝某某某某某某某某某某!

某某某某某某

部门：

你好!

由于人员变动及工作调整，从本年度某某某月份某某日开始，姓名(Tel. No.)，邮箱某某某某某某某某将接替我的工作。非常感谢一直以来对我的的支持和关照。

祝某某某某某某某某某某!

某某某某某某某

Dear 某某 This is 某某 from 某某. Currently I am in charge of the business with you. Since our cliene base is increasing rapidly,某某某某某 is transferred the ition for more works. From date, I will in charge of your business. If you he any concerns, feel free to contact with us. We sincerely hope the transition is ooth based on the previous long term cooperation between 某某 and our company. The fowling is my contact rmation.某某某某某某某某某 Thanks and best regards

Dear 某某某某某,

I’ve resigned my work due to my private resons and will lee since date, all my left work will be handled by my colleague 某某某某, pls contact 某某某某某 email @bb, she/he is very kind and responsible and will sure deal with future business. Sorry for the unconvenience caused to you, and thanks for your great support and cooperation in the past days. Wish you good luck! B.Rgds 某某

如何做好工作交接

记录号：说明进展情况

一、工作流程的细化及定时完善（功夫化在平时）：

如果你的工作性质与仪器设备密切相关，再如果你的前同事还未离开岗位，你一定要让对方手把手给你演示一遍仪器设备的作，或者文件的相关作，这样你就能更快速的进入到工作状态！

公司目前有流程管理，但一些日常事务性工作流程方面的管理还不够细化。需推进流程管理更全面，更合理（可提个合理化建议）。

二、人力资源部门对工作交接的规定、流程的完善（制度、流程保障）：

1、人力资源部门设计出符合公司实际的工作交接规定与流程，并按之执行。

2、人力资源部门设计出符合公司实际的交接表格，方便交接人员按要求执行。

3、人力资源部门在交接结束后对各交接环节进行检查，是否有环节存在问题。如接手人是否已顺利接手目前工作，交接中应交但未交的如何处理等。

三、所在部门（心贯工作交接人：工作接收人：直接主管签字：穿过程）：

2、接手人：检查交接清单与实际交接内容是否相符。阅读交接人所列资料及通过交接是否能进行目前工作。

3、部门负责人：检查交接人列出的清单是否还有遗漏项，关注接手人是否基本能目前工作。根据关注情况对交接工作提出建议。作为监交人确认部门岗位工作交接的完成。

综上所述，要做好工作交接，一是需要交接人、接手人、监交人对工作的负责、细致。二是需要公司制度、流程的保障。三是功夫还需要放在平时，日常工作中做好知识管理。也希望通过此贴能得到大家更好的方法。