天天给大家谈谈职业测评法是什么，以及职业测评的主要内容应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

职业测评法是什么(职业测评的主要内容)

职业测评法是什么(职业测评的主要内容)

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职业测评法是什么(职业测评的主要内容)

1、但是我们应该清楚地知道，在传媒上看到的大多数都不是严格意义上的职业测评，只能将它们当作娱乐。

2、 职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。

3、如果你真的想借助职业测评达到了解自我的目的，应该选择科学的职业测评。

4、科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件： 效度：测验结果的准确性。

5、 信度：测验结果的稳定性。

6、 常模：每一位被试的心理测验都有一个原始分数，通常情况下这个分数没有实际意义，除非这个分数能与别人比较。

7、与此相关的标准便是常模。

8、常模是指有代表性的样本在测验上的分数分布情形。

9、 科学的职业测评是客观化、标准化的问卷，它的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的。

10、 测评在职业规划中的应用 兴趣是力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。

11、在职业上，每个人也都会有自己的偏好。

12、职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业兴趣，并尽可能从事有趣的职业。

13、 职业兴趣测验对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。

14、 能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。

15、职业规划中，能力是知己重要的方面，它是事业成功的必要条件，即“有之不必然，无之必不然”。

16、如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大地提高达成职业目标的概率。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。