上海作为经济和教育发达的城市，一直走在教师管理改革的前沿。其健全的教师管理体系，为教师专业成长和教育质量提升奠定了坚实基础。

上海教师管理体系：提升教师专业素养，焕新教育生态

教师队伍建设：严把入口，培育"名优新"

上海严格把控教师入口关，通过笔试、面试和师德考察等严格程序择优录用。同时，针对不同阶段教师需求，开展新教师岗前培训、青年教师骨干培养、名教师工作室领航等系列培养计划，为教师成长提供全方位支持。

绩效考核：多维度评价，激励教师发展

上海教师绩效考核体系以学生发展为本，结合教师教学能力、班级管理、专业素养等多维度指标，进行综合评价。考核结果与晋级、评优、绩效工资等直接挂钩，激励教师不断提升教学水平和专业能力。

教师发展：搭建平台，赋能专业提升

上海为教师搭建了多元的专业发展平台，包括教师研修中心、课程资源库和在线学习平台。鼓励教师参与教研活动、学术交流和国际交流，不断拓宽视野，提升专业素养。

师资管理：优化结构，提升整体素质

上海关注师资结构优化，通过优化教师年龄、学历和职称结构，提升教师队伍整体素质。同时，探索创新教师管理模式，如校长教师双向选择、名师挂职锻炼等，打破传统管理模式，激发教师活力。

师德建设：以德立教，传承职业精神

上海高度重视师德建设，通过师德专题培训、师德典型宣传和师德考核等措施，强化教师职业道德素养。教师应模范践行社会主义核心价值观，自觉维护教师职业尊严和社会形象。