员工没有离职证明，写个离职承诺书有法律效应吗？

承诺人（签名捺手印）：

有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。

离职承诺书是否合法 离职证明个人承诺书

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员工离职注意事项

员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约则可能承担相应的违约，白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支1、依法提前通知企业付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。

员工离职承诺书

(六)本人自愿离职，离职后与xx公司再无其他任何。本人对xx公司的一切请求权(包括且不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类、经济补偿金、赔偿金以及保险、解除劳动合同手续等)均已在本承诺书签署前已经获得完全且解决，本人就此无争议。

员工离职承诺书 篇1 本人xxxx（号：xxxxxxxxxx）系xx公司（以下简称“xx公司”）员工，将于xxx年xx月xx日离职。为保障我本人与xx公司的正当权益，现出具本承诺书。本人承诺：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（一）本人在离职前已完成了工作及相关文件资料（包括且不限于记录有xx公司秘密信息的任何书面或电子文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体）的交接，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等，不将这些载体及件擅自保留或交给其他任何人。

（二）本人离职后仍应遵守与xx公司所签订的保密协议、竞业禁止条款，以及xx公司的保密制度，保守在xx公司工作期间所知悉的商业秘密，若有泄密行为，自愿接受xx公司制度所规定的惩罚或法律；

（三）本人在xx公司工作期间，若有任何损害xx公司权益的行为，即使本人离职，xx公司仍然保留有追究的权利；

（四）本人离职后，不以xx公司名义或本人原在xx公司岗位、职务等从事任何活动；

（五）本人离职后，xx公司若有在本人在职期间所经办未了的事务需要继续的，本人愿意尽力协助；

（六）本人自愿离职，离职后与xx公司再无其他任何。本人对xx公司的一切请求权（包括且不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类、经济补偿金、赔偿金以及保险、解除劳动合同手续等）均已在本承诺书签署前已经获得完全且解决，本人就此无争议。

（七）本人将恪守以上承诺,如有违反,本人同意赔偿因此给xx公司造成的损失并承担由此引起的一切法律.

xx公司已经就本承诺书中可能限制本人权利、加重本人的条款进行了提示和说明，本人已解并同意本承诺书的全部内容。

承诺人（签名）：

年 月 日

员工离职承诺书 篇2

承 诺 书

我是丹阳 有限公司的员工，我承诺在签订本承诺书之日已经收到公司赔付的 元赔偿款，在签订本承诺书后，自动离职，放弃以任何方式再向公司索要包括但不限于经济补偿金、补缴保险、加班费等各项赔偿。

特此承诺

承诺人： 年 月 日

本人 ，原在xxxxxxxxxxxxxxxxx公司 管理中心从事 工作，已于 年 月 日因 原因提出离职申请，本人对以下内容予以承诺：

1.本人同意与xxxxxxxxxxxxxxxx公司 解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。

3. 本人在公司期间的所有工资、加班费、、各类保险以及涉及解除合同的各类违约金均已全部结算清楚。

5.离职前将公司配发的任何财产，包括办公用品移交给相关部门负责人。

6.将本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做交接及详细说明，并归还所借公司的全部证件文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。同时，也不以任何方式和理由再现、或传递给任何人，且不利用该述信息为个人、其他公司或组织谋取利益。

7.为便于日后工作有效衔接，本人承诺在离职后 半年内 留存有效，在职所经办未了的事务需提供协助的，本人愿意尽力协助。

8.离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的`舆论。

9.工作相关事物与公司交接清楚，且公司的经济往来也结算清楚的情况下，自签字之日起，将不会以各种理由再向公司提出任何经济补偿和赔偿要求，无任何。

本人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果已充分了解，自愿作出并遵守上述承诺。如有违反，我愿意赔偿因此给公司造成的损失并承担由此引起的一切法律。

承诺人签字：

号码：

年 月 日

员工离职承诺书 篇4

本人xxxx(号:xxxxxxxxxx)系xx公司(以下简称“xx公司”)员工，将于xxx年xx月xx日离职。为保障我本人与xx公司的正当权益，现出具本承诺书。本人承诺:

(一)本人在离职前已完成了工作及相关文件资料(包括且不限于记录有xx公司秘密信息的任何书面或电子文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体)的交接，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等，不将这些载体及件擅自保留或交给其他任何人。

(二)本人离职后仍应遵守与xx公司所签订的保密协议、竞业禁止条款，以及xx公司的保密制度，保守在xx公司工作期间所知悉的商业秘密，若有泄密行为，自愿接受xx公司制度所规定的惩罚或法律;

(三)本人在xx公司工作期间，若有任何损害xx公司权益的行为，即使本人离职，xx公司仍然保留有追究的权利;

(四)本人离职后，不以xx公司名义或本人原在xx公司岗位、职务等从事任何活动;

(五)本人离职后，xx公司若有在本人在职期间所经办未了的事务需要继续的，本人愿意尽力协助;

xx公司已经就本承诺书中可能限制本人权利、加重本人的条款进行了提示和说明，本人已解并同意本承诺书的全部内容。

承诺人(签名捺手印):

年 月 日

员工离职承诺书 篇5

本人原系 （以下简称公司）员工，于 年 月 日入职，担任公司 （职务），现本人因 （原因）将于 年 月 日离职，为明确本人在工作期间及离职后的相关，本人现向公司作出以下承诺：

一、不带走载有公司秘密信息的一切载体(包括但不限于下列情形：凡记录公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁带，磁盘，仪器以及其他任何形式的载体)，不将这些载体及件擅自保留或交给其他任何人。

二、本人保证在任何时候不侵犯公司的合法权益，维护公司的声誉，包括但不限于不发表、不传播有损于公司名誉的言论，不利用公司原有商业渠道从事经营活动。

三、公司如果发现本人在公司任职期间因过错给公司造成损失的，公司有权追偿，本人承诺积极配合公司的调查并赔偿损失。

四、在离职后仍应继续保守在公司任职期间接触、知悉的属于公司或虽属于第三方但公司承诺有保密义务的商业秘密，同样承担与在公司任职时一样的保密义务。

五、自离职之日起，本人保证不再向公司主张任何权利，并不得以公司的名义对外行事，否则，一切后果由本人承担。

以上保证的效力不仅及于公司本身，也及于公司的各分支机构、全资子公司和合资公司等。

本人保证恪守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给公司造成的所有经济损失并承担由此引起的一切法律。

日 期：

号码：

本人××××（号：××××××××××）系××公司（以下简称“××公司”）员工，将于×××年××月××日离职。为保障我本人与××公司的正当权益，现出具本承诺书。本人承诺：

（一）本人在离职前已完成了工作及相关文件资料（包括且不限于记录有××公司秘密信息的任何书面或电子文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体）的交接，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等，不将这些载体及件擅自保留或交给其他任何人。

（二）本人离职后仍应遵守与××公司所签订的保密协议、竞业禁止条款，以及××公司的保密制度，保守在××公司工作期间所知悉的商业秘密，若有泄密行为，自愿接受××公司制度所规定的惩罚或法律；

（三）本人在××公司工作期间，若有任何损害××公司权益的行为，即使本人离职，××公司仍然保留有追究的权利；

（五）本人离职后，××公司若有在本人在职期间所经办未了的事务需要继续的，本人愿意尽力协助；

（七）本人将恪守以上承诺,如有违反,本人同意赔偿因此给××公司造成的损失并承担由此引起的一切法律.

××公司已经就本承诺书中可能限制本人权利、加重本人的条款进行了提示和说明，本人已解并同意本承诺书的全部内容。

年 月 日

员工离职承诺书 篇7

本人××××（号：××××××××××）系××公司（以下简称“××公司”）员工，将于×××年××月××日离职。为保障我本人与××公司的正当权益，现出具本承诺书。

本人承诺：

（一）本人在离职前已完成了工作及相关文件资料（包括且不限于记录有××公司秘密信息的任何书面或电子文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体）的交接，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等，不将这些载体及件擅自保留或交给其他任何人。

（二）本人离职后仍应遵守与××公司所签订的保密协议、竞业禁止条款，以及××公司的保密制度，保守在××公司工作期间所知悉的商业秘密，若有泄密行为，自愿接受××公司制度所规定的惩罚或法律；

（三）本人在××公司工作期间，若有任何损害××公司权益的行为，即使本人离职，××公司仍然保留有追究的权利；

（五）本人离职后，××公司若有在本人在职期间所经办未了的事务需要继续的，本人愿意尽力协助；

（七）本人将恪守以上承诺,如有违反,本人同意赔偿因此给××公司造成的损失并承担由此引起的一切法律.××公司已经就本承诺书中可能限制本人权利、加重本人的条款进行了提示和说明，本人已解并同意本承诺书的全部内容。

年 月 日

员工没有离职证明，写个离职承诺书有法律效应吗？

离职人签字：

有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。

服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进行抗辩。

员工离职注意事项

员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约则可能承担相应的违约，白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。

我离职的一天（5月20日），公司拟定了一份离职承诺书，非让我签字，威胁我说不签就不给办离职手续

我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择仲裁程序。若你不想签，就可以不签。单位不给你办离职证明，你可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》的规定，提前30日，可以书面申请辞职，不需要单位批准。如果单位届时不给你办理离职手续，可以申请劳动仲裁解决。

员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约的风险。张宇晟律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要了，可采用EMS邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。

纵横法律网-山东天地恒律师事务所-孙大元律师

根据《劳动合同法》的规定，提前30日，可以书面申请辞职，如果有异议，可以申请劳动仲裁解决。

纵横法律网-山东恒岳律师事务所-于家亮律师

按要求应签，如果没给你办，是公司的

公司自定的员工承诺书,需做满三月方可离职,合法吗？

4.凡因我个人原因所产生的一切债权债务或其他与公司无关，概由本人承担。本人离职后不以公司的名义或本人原公司岗位、职位等从事任何相关活动，如有违背由个人承担一切后果。

1、看公司是否对你们进行了专业培训，如进行了专业培训，则可以约定服务期，如果在约定服务期内离职的，公司可以要求你支付违约金；

（六）本人自愿离职，离职后与××公司再无其他任何。本人对××公司的一切请求权（包括且不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类、经济补偿金、赔偿金以及保险、解除劳动合同手续等）均已在本承诺书签署前已经获得完全且解决，本人就此无争议。

2、如果公司未对你们进行专业培训，且未签订劳动合同，此处约定的3个月相当于劳动合同期限。

根据劳动合同法的规定，在劳动合同期限内，劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同。所以无须纠结于约定的合同时间。

3、如果已签订了劳动合同，已约定了劳动合同期限，在未进行专业培训的情况下，要求员工出具承诺书，该承诺书相当于单位约定的违约条款。

《劳动合同法》规定的员工向用人单位支付违约金的只有两种情形（1）对员工进行专业培训约定了服务期的，员工违反服务期约定提前解除劳动合同的；（2）约定了竞业限制条款，员工违反了竞业限制条款的。

总之，这样的合同，你可以拒签，但是拒签往往意味着失去工作。因此建议按照公司的要求签署该承诺书。因为在第2、3情况下，即使签了，该承诺书也没有法律效力，你依然可以依法解除劳动合同。在第1种情况下，如果提前离职，须向公司支付违约金，违约金=培训费用实际工作时间/三个月。

不合法，你这个属于试用期，可以随时离职的。

他让你签就签好了，没用的。

1.可以，签合同是自愿的。

我离职的一天（5月20日），公司拟定了一份离职承诺书，非让我签字，威胁我说不签就不给办离职手续

员工离职承诺书 篇3

根据《劳动合同法》的规定，提前30日，可以书面申请辞职，不需要单位批准。如果单位届时不给你办理离职手续，可以申请劳动仲裁解决。

那次是传真机有啥问题了，说这个哪个的，那么就给modem拆了直接用传真机好了嘛，修个P。也就是她来得晚，没见过不用这个的环境。

纵横法律网-山东天地恒律师事务所-孙大元律师

根据《劳动合同法》的规定，提前30日，可以书面申请辞职，如果有异议，可以申请劳动仲裁解决。

纵横法律网-山东恒岳律师事务所-于家亮律师

按要求应签，如果没给你办，是公司的

无离职证明承诺书有法律效力吗?

你现在可以签署承诺书，但公司必须给予你补偿，否则你可以不用遵守竞业限制。

有法律效果。没有离职证明,原单位又不能或者不肯补充出具离职证明,当事人不得已,只能出具离职承诺书,该承诺书是有法律效果的。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和保险关(七)本人将恪守以上承诺,如有违反,本人同意赔偿因此给xx公司造成的损失并承担由此引起的一切法律.系转移手续。根据《中华劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法

第二十六条

款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

离职时，公司要求签署个人承诺书，否则就办不了离职，这样合理吗？

你投诉吧，能赢，但是可能2、保留好书面通知企业的凭证没实惠。当场让你签，你签不。

这可太的逗了，既然还没发，怎么会有这一条，写结算到某月也可以了，的领钱不要签字的么。前面开玩笑，后面就来就业限制，这不搞笑么。

你怎么不就先签2.未办理离职手续期间，不擅自离职，并按照正常工作时间打卡。如自行离职，公司可以不办理相关手续，并赔偿因异常离职给公司造成的损失。字做清算，然后再交接么……交接不交接还不是由你。怕是也没什么可交接的。

公司那交接，除了没啥用的物品、文件，其实要丢很多信息到黑洞了，比如作业方式、“企业文化”，

工资并未结清，但让你签结清证明，这明显是不合规作，但是很多公司都是这样的，很多员工也签了，但这个确实不是合法的，不过的成本过高，建议你去公司协商办理吧

员工没有离职证明，写个离职承诺书有法律效应吗

（四）本人离职后，不以××公司名义或本人原在××公司岗位、职务等从事任何活动；

有法律效果。没有离职证明，原单位又不能3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。

员工离职注意事项

员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约则可能承担相应的违约，白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。

“离职合同公司要求必须在公司签违法吗”

2.员工离职承诺书 篇6国有国法家有家规。

是不合法的。公司要求在职员工签离职承诺书，这个是不合法的，临时承诺书，一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签，如果员工还在职的话，如果现在就拿员工签离职承诺书的话，也就是相当于事先解除劳动关系。亲您好，公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的,劳动关系直接按照原有的合同。亲您好，单位股东发生变化，劳动合同并非必须重新签订，如果重新签订，需与员工协商一致。