五险一金公司交多少钱一个月

1、养老保险：缴纳工资基数的8缴纳五险一金的额费用需要个人和用人单位共同承担，公司承担大部分费用，个人只需要承担小部分费用，五险一金中的医疗保险、养老保险、公积金、失业保险是个人和公司通过缴纳，生育保险和工伤保险完全由公司缴纳，以下是五险一金个人和公司缴纳比例：%，全部划入个人账户，而单位则承担20%，其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户。

五险一金的五险指的是五种保险，也就是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

龙华学校五险一金交多少 龙华小学工资

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教师五险一金学校出多少自己出多少

每个地区缴纳五险一金的费用都是不同的，在通一般来说，公办老师属于正规事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳养老保险，所以只有四险一金;民办学校的老师是合同制的，需要缴纳五险一金。过用人单位帮缴纳五险一金，自己一个月只需要承担四五百元，其他由公司承担。

法律分析：五险一金”的比例在各地都不同，但距不大。以2018年职工社保缴费比例为例：养老保险：单位缴20，个人缴8，个人需缴费1040元。失业保险：单位缴0.8，个人缴0.2，个人需缴费26元。工伤保险：单位缴0.2-1.9，个人不缴.生育保险：单位缴0.8，个人不缴。医疗保险：单位缴10，个人缴23，个人需缴费263元。公积金缴纳金额：12，个人缴纳1560元。个人所得税：应纳税所得额5114元，税率为3，应缴纳金额为153.42元。缴纳费用合计：3039.42元。

法律依据：《中华个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

五险一金个人交多少钱

五险：养老、失业、工伤、医疗、生育一金：住房公积金

五险一金个人交多少钱

月薪不到3000元，五险一金个人需要交多少钱？

现在每个月的月薪不到3000块钱，那么五险一金个人需要交多少钱呢？如果有一份固定工作单位，并且和工作单位建立了全日制的劳动合同关系。那么作为工作单位，在建立劳动合同之日起，就应该正常的为自己的员工，去交纳五险一金，这是毫无疑问的。但是五险一金的缴纳并不是完全由工作单位来承担，而是由个人和工作单位来共同承担。个人承担其中缴费总额的一小部分大概是1/3左右。剩余的2/3是由工作单位来承担的。

按照这样的一个缴费比例来计算，如果住房公金按照12%的全额标准来计算，那么至少自己需要承担，22.5%的这样的一个缴费比例。按照3000块钱的基数来计算的话，大概你每个月需要扣除675块钱。但是在这里需要注意，3000块钱的缴费基数，可能很多地区并不是这样的一个标准。因为社保的缴费基数，包括住房公积金的缴费基数，有一个下限，也就是要根据你所在地区，平均工资的60%划定一个下限。

每一年每个地区的平均工资，都是不断的增长，很多地区都超过了7000元甚至8000元的标准。如果按照7000元的60%，那么至少标准都是在5600块钱左右。当然可能你所在的地区没有这么高的平均工资，但是据我了解很多地区的标准，都是在3000块钱以上甚至接近于4000块钱左右的标准。虽然你的工资仅仅只有3000块钱，但是社保的缴费基数，必须要按着这个下限来缴纳，所以可能会高于你的工资标准。

那么原则上来讲，也就高于你每个月刚才所说的675块钱的，这样的一个标准。可能你每个月所扣除的社保缴费金额高达800元以上，甚至接近于1000块。那么这样一来的话，你每个月的工资可能也就仅仅只有3000块钱，再扣除接近于1000块钱的社保费用，那么实际上你每个月所到手的工资，也许只有2000块钱出头的样子。这才是你真实的每个月的税后收入。

五险一金的交纳对于自己来说还是非常的有作用。千万不要认为交纳五险一金，降低了自己的工资收入。住房公积金是一个双倍的返还，你个人从公司当中扣除500，那么单位也会给你承担503、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。0，也就相当于你进入到个人账户就变成了1000块钱，对自己而言实实在在会增加500块钱的收入，而并不是减少500块钱的收入。要这样来看待问题，那么对于你来讲，实际上你的综合收入水平其实并不是特别低。

教师五险一金包括什么?

养老保险：单位缴纳(每月)20%，个人缴纳(每月)8%；医疗保险：单位缴纳(每月)7。5%，个人缴纳(每月)2%+10元大病统筹；失业保险：单位缴纳(每月)2%，个人缴纳(每月)1%；工伤保险：单位缴纳(每月)0。5%，个人不需缴纳；生育保险：单位缴纳(每月)0。8%，个人不需缴纳；住房公积金：单位缴纳(每月)5%-12%，个人缴纳(每月)5%-12%。

问题一：教师五险一金包括什么 五险一金包括 养老 失业 3、失业保险：1%×单位人数×40%（单位承担）；工伤 生育 公积金

问题二：教师的待遇包括五险一金吗？ 公办5险一金，民办一般是3险一金。

如果有公积常的话，也要交一部分。

问题四：给老师入的五险一金是什么 所谓的五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

五险

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一金

住房公积金

住房公积金，是指机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

2016年3月17日 强调，“五险一金”有适当调整空间，地方可根据实际情况适当下调缴存比例，两年内解决跨省就医异地直接结算。[

问题五：公办教师如何缴纳五险一金 教师的待遇包括五险一金吗 你好！待遇是包括五险一金的，以下缴纳是按照您工资的占比缴纳的。

缴纳标准：

养老保险：单位20%，个人8%；生育保险：单位缴纳；工伤保险：单位缴纳，个人不交；医疗保险：单位10%，个人2%基数+3；失业保险：单位1.5%，个人0.5%；住房公积金：今年不超过12%，单位个人各一半。

问题六：教师有五险一金吗 一般公办的学校都有的，民营的有可能没有，但是也不一定的，像深圳这边的大多数都有

问题七：教师的五险一金是全部由学校交吗 个人承担一部分，学校承担一部分具体如下：

社保全称保险，指一种保险或保障机制，具体包括“五险”，即养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险。社保的公司和个人各承担的比例，因各地的工资水平不一致，各地的公司和个人各承担的比例，在总体上也是不一致的，建议您可以向本地的社保局咨询。

问题八：教师除了五险一金还有什么 期多，老师期最多，寒暑法定日，还有双休日。期全算上一年只上个七八个月班。

问题九：教师的五险一金 这个一金有什么好处 住房公积金啊，很好的

问题十：河北省教师的五险一金包括什么 五险一金包括 养老 失业 工伤 生育 公积金

五险一个月要交多少钱

缴纳五险费用需要个人和用人单位共同承担，公司承担大部分费用，个人只需要承担小部分费用，五险中的医疗保险、养老保险、失业保险是个人和公司通过缴纳，生育保险和工伤保险完全由公司缴纳，以下是五险个人和公司缴纳比例：

养老保险个人承担比例8%，公司20%；医疗保险个人承担比例2%，公司6%；失业保险个人承担比例1%，公司2%；生育保险全部有公司承担1%；工伤保险全部由公司承担0.8%。

每个地区缴纳五险的费用都是不同的，在通过用人单位帮我们缴纳五险，自己一个月只需要承担五六百，其他由公司承担；而个人缴纳医疗保险和养老保险就需要承担全部费用。

不过仅社保是远远不够的，社保的报销比例和报销额度有限制，如果遇上生病，对很多大额支出的进口和自费都不能报销，所以需要用到商业保险来补充社保以外的大额支出部分，达到相辅相成，大病小病都能报销。

其实随着人们风险规避意识的提高，商业保险已经被越来越多的人接受，商业保险作为社保的补充，也能让生活多一份保障但也有不少小伙伴有疑问：商业保险该怎么配置呢？

下面就来给大家好好说一说配置商业保险的重要所以说个人，确实要从公司当中扣除一部分的费用，来交纳的五险一金。当然个人所承担的仅仅只是三险一金，主要是包括城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险和住房公积金，这三险一金是需要个人来承担。职工养老保险的缴费比例是8%，职工医疗保险的缴费比例是2%，失业保险的缴费比例是0.5%，住房公积金的缴费比例是5%~12%。性。

1.意外险：我们永远都难以预测明天和意外哪个会先到来，一旦遭遇意外，多年积蓄可能一挥而空，能够保证当意外不幸来临时，可以程度地降低我们的损失

2.医疗险：商业医疗险可以解决社保医疗不能涵盖的范围，像是一些疾病需要用更优质更昂贵的物治疗。

在异地治病理赔、医院选择范围以及特需用上，商业医疗相比社保医疗具有显著优势。

3.重疾险：保证在罹患重疾时能够有一笔钱用于治疗以及后续的康复上，避免因病致贫。

罹患重大疾病的风险系数会随着年龄增长而不断提升，奶爸建议尽早配置，以程度地对冲人生风险。

4.寿险：可以用于家庭的经济支出、孩子的教育金、父母的赡养费等等

首先应当考虑的是寿险配置主体一定要明确，优先给家庭经济支柱配置寿险

如果在保险的投保路上有任何疑问，都可以随时来咨询我

由于各个地区五险一金的规定都不同，缴纳的比例也会有所区别，因此以下缴费比例仅此外，灵活就业人员缴社保，则是可以自己选择缴费的档次，缴费比例大致在20%左右，各地的相关规定有所不同，具体的缴费主要是看当地要求，我们可以向社保局进行咨询。供参考。

2、医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%。

4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。

5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.7%，自己也是不需要缴费。

天津市西青区在编教师五险一金怎么交

单位和个人（1）、综合+地方补充：单位承担6.5%,个人2%; [2008-3-1新的办法规定：参加综合医疗保险的非深户在职人员可以与深户在职人员一样参加生育医疗保险，生育医疗保险0.5%全由单位承担]的承担比例是:

东莞公办学校老师社保一个月交多少

您好，教师五险一金每个月扣除的金额是根据工资而定的，缴纳的比例在5%-12%之间。例如:小王的月薪为6000元，他的五险一金的缴费比例为8%，那么他每个月要交的金额为:60008%=480元所以，小王每个月需要缴纳480元的五险一金。

教师五险一金的缴费比例

1、养老保险单位缴纳比例：1、是公办学校，五险一金在开资时直接从工资内扣除，单位财务直接就替划转。21%;个人缴纳比例：8%。

2、医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%。

3、失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%。

4、生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费。

5、工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费。

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6、住房公积金：单位缴纳8%，个人缴纳8%。关于公积金的缴费比例，各地区的异更大，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上缴费额不得超过职工平均工资的10%。

法律分析：五险一金”的比例在各地都不同，但距不大。以2018年职工社保缴费比例为例：养老保险：单位缴20，个人缴8，个人需缴费1040元。失业保险：单位缴0.8，个人缴0.2，个人需缴费26元。工伤保险：单位缴0.2-1.9，个人不缴.生育保险：单位缴0.8，个人不缴。医疗保险：单位缴10，个人缴23，个人需缴费263元。公积金缴纳金额：12，个人缴纳1560元。个人所得税：应纳税所得额5114元，税率为3，应缴纳金额为153.42元。缴纳费用合计：3039.42元。

法律依据：《中华个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款项至第四项所得（以下称综合所得），1.一档（深户一档、非深户一档）缴费基数下限：6972 上限：34860；按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

五险一金自己交多少钱一个月

3.残保金缴费基数同步调整为11620。

五险一金自己交多少钱一个月

一、五险一金自己交多少钱一个月

养老保险个人承担比例8%，公司20%;医疗保险个人承担比例2%，公司6%;失业保险个人承担比例1%，公司2%;生育保险全部有公司承担1%;工伤保险全部由公司承担0.8%，公积金比例不确定。

二、五险一金一定要连续交吗

医疗保险只能连续缴费，主要目的是解决就医后的医疗报销问题，断缴以后如果时间超过了三个月，就无法报销医疗费用，此外如果医疗保险的累计缴费年限达到当地部门要求的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受待遇，缴费年限男性为25年或是30年，女性为20年到25年，各地要求不统一;其他的保险比如失业保险，一般需要缴费一年以上才能有资格享受失业保险金的待遇;生育险需要缴费满一年以上才能享受生育保险待遇;工伤保险只要有效期内，出了工伤都可以享受工伤待遇。

五险一金如果因为本人辞职或是离职了的，可以个人身份续缴养老保险和医疗保险，其他的三险不能继续缴纳，住房公积金可以做提现处理，如果找到新单位以后，养老保险和医疗保险可以在原账户上续交，失业保险、生育险和工伤保险可以由新单位继续缴纳，住房公积金如果没有注销的可以继续缴纳，如果属于异地的需要办理缴费关系的转移。

未毕业的不能缴纳五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。

五险必须要存在劳动关系才可以缴纳，没有毕业的学生无法建立劳动关系。三、五险一金一定要毕业后才能交吗虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始时间应该从用工的那一天开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。

深圳五险一金交多少钱一个月

社保中的公司和个人各承担的比例一般如下：养老保险：个人为8%，单位承担20%； 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%； 工伤和生育保险的费用均由单位承担。希望能够帮到你。

从2021年7月1日—2022年6月30日，深圳市基本一二三档的缴费标准调整如下：

二档、三档（非深户二档、非深户三档）缴费基数：11620；

如果是按2.生育缴费基数上限同步调整为34860，下限不变；照缴费基数参保，深户一档社保费用为1087.90元，非深户一档社保费用为1065.90元，非深户二档社保费用为656.88元。