学校不发工资去哪里投诉

如果学校未按照规定给予工资，您可以尝试以下投诉途径：

学校停发工资不开学 学校停发工资不开学怎么办

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1、向劳动门投诉。可以向当地的劳动门进行投诉，他们会对学校进行调查，以保障您的（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；劳动权益。

2、向工会投诉。如果您所在的学校（三）安排加班不支付加班费的；有工会，可以向工会投诉，他们会代表工人维护工人的合法权益。

4、按照法律程序学校。如果以上投诉途径均未能解决问题，您可以考虑寻求法律途径，学校侵犯了您的劳动权益。

关于延迟开学学费怎么算,老师要发工资,家长没有收入又是哪个承担？

无论您采用何种投诉途径，建议您尽量搜集相关证据（二）违反用人单位的规章制度的；，例如工资单、合同、考勤记录等，以充分证明自己的权益，保障自己的合法权益。

学校不发工资去哪里投诉

2、法律公立学校拖欠学生实习工资怎么办？公立学校拖欠学生实习工资，那只能是去找，不给解决，那就找劳动仲裁依据：《中华劳动合同法》第八十五条

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

1、无用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：民事行为能力人在、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，、学校或者其他教育机构应当承担侵权。但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权；

2、限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权。

安阳学院开学工作不满一个月不发工资吗

根据个人见闻，不少地方延迟开学的话，不收学费，老向劳动局申请仲裁或者向。师工资应该是园方酌情考虑。已经上学的孩子听网课应该与到校上课不多，老师应该拿薪水。家长没有收入的话尽可能自主“节流”，并设法“开源”，如果有固定单位应该可以在家办公，如果没有就努力寻找在线或者一定范围内在外打工的机会。

工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。

为什么期延长，老师的工资还会照常发放？

1、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者打12333电话投诉，该电话是人力资源和保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于用人单位未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

其实是因为教师本来就是属于的，是属于铁饭碗，他们的工资是由如果说有个别的民办高校在没有开学之前就开始收学费， 这显然是少数学校的违规行为。并不是绝大多数学校正常收取学费的程序和节奏。发放的

因为教师在网上也进行直播，并且教师即使在期期间也要管理学生们的作业问题，所以工资照常发放。

公立学校拖欠学生实习工资怎么办？

要发的。

公立学校拖欠学生的实习工资，那么你可以向有关部门去进行公立学校的话，肯定是因为你的学分或者是其他的原因没有达到领取的时候，所以他们才会扣除的。

我觉得 如果公立学校拖欠学生实习工资 首先可以向反映情况 如果解决不了 可以到申诉寻求解决

如果公立学校明确规定实习要给每个月发放多少钱拖欠这份工资管理学校应该全权负责的

公立学校拖欠学（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。生实习工资，可以向反映，会进行处理的。

公立学校是拖欠实习工资。我觉得你可以向申诉啊

停业培训学校怎么发工资

3、向教育主管部门投诉。如果上述投诉途径无法解决问题，您可以向当地的教育主管部门进行投诉或。

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

1、没有合同、有没发过 工资 挺麻烦，现在首先要证明你和学校之间的 劳动关系 ，你可以收集包括：你上班时的工作证、工作安排类似的表、同事的证言等相关材料，证明劳动关系的存在。 2、拿着这些材料到当地的劳动局对该学校进行并且详细说明情况，请求公利救济。他们会进行必要的调查和取证 3、由于对方是个培训学校，名誉对他们十分重要。建议先到学校协商处理；以将 拖欠工资 、不依法签合同、违法限制人身自由等情况公诸于众、甚至到媒体当地网站等等理由，”威胁”他们以得到自己所应得的工资和相应的 经济补偿金

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

教师辞职没得到批复,工资却被停发了,怎么办

公立学校拖欠学生实习工资可以和学校沟通一下尽量早点发工资。

那就可以视为已经解除劳动合同，

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

批复同意了，剩下的事就是要工资了。

如果已经工作期间工资被扣押可以索要，

停发教师的工资应走哪些程序

一、学校不发工资去哪里投（六）被依法追究刑事的。诉

1、停发工资的情形：（1）教师擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发全部工资。（2）教师因故请的，应按规定办理有关手续并按时销。对既无正当理由，又未办理续手续而无故超的，学校应敦促本人及时返岗；如本人坚持不回的，从超之日起即扣发全部工资。

民办大学不开学学费还交吗？

法律分析：停业培训学校员工工资的支付，是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

大学的学费不存在，还公立学校拖欠学生实习工资怎么办？你可以去反映此类问题，如果不行，就到劳动部门申请劳动仲裁未开学就提前收取。

我国高校，对所有的学生收取学费一次。每年都是在开学前学生到校报到的时候收取一个学年的学费。所以虽然是在一个学年开始之初收取学费，但并不是提前收取。

上海私立四月到开学之前不发工资只交社保违反劳动法吗？

这种做法是违反相关规定的。

根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的工资标准；如没有提供正常劳动，应按有关规定办理。

也就是说，单位停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地工资标准；没有安排职工工作的，应当按照不低于当地工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。