批评通报的格式及范文是什么?

通报的写法

【收藏】批评通报的格式及范文是什么？

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1、标题。通报的标题一般有四种格式，一是通常由发文机关、事由和文种三要素构成，即“发文机关＋事由＋文种”；二是可省略发文机关，即“事由＋文种”；三是由发文机关和文种组成，即“发文机关＋文种”；四是只有文种，即“通报”。

2、主送机关。一般通报都有主送机关，少数普发性通报可不写主送机关。

3、正文。正文是通报的主体部分。因通报的种类不同，写法也不相同。

表彰通报的写法。一般先把先进事迹和经验溶为一体加以叙述，写清事情的时间、地点、人物、、结果，接着对上述进行分析、评论，指出其意义或典型所在，或肯定成绩概括经验并加以表扬，后提出让大家学习。有时还可以具体归纳出学习哪些方面，典型事迹要写得具体生动，突出重点，有思想性，有代表性。

4、署名和日期。发文机关写在正文右下方；日期写在正文后发文机关的下方，也可以写在标题下方。

范文：

各室、部：

市场营销部员工某某在未履行宿舍会客登记手续的情况下。

擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属行为，经研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，希望其认真总结、深刻反思。

公司各部门全体住宿员工应引以为戒、规范行为，牢固树立自觉执行制度、主动维护制度的意识。严格执行宿舍管理规定，保持室内环境卫生、加强消防安全意识，治安意识。

xxx年十一月二十八日。

批评通报的格式及范文分别是?

如下：批评通报

兹有生产部＊＊车间针修员工＊、＊＊自公司提供周日用餐以来，经核查在＊＊年＊＊月＊＊号和＊＊月＊＊号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，影响公司相关管理纪律。

念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！

特此通报！

＊＊文化产业有限公司

生产部

年4月19日

批评通报的格式范文

公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处／服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报！

××有限公司

201×年×月×日

通报批评怎么写？

通报批评范文

某，男，某年月出生，现为我院后勤玻璃室工人。

某同志长期工作散漫，心不强，并且经常脱岗。尤其是在近学院考虑到某同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。学院主管负责人发现某同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，某同志当时也再一次答应服从安排；而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时，他无打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。更为的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40；5月16日上午10：15，涂改为7：15；5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。

通报批评范文

为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对某同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[2006]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆考勤实施细则”的精神，学院决定给予某同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。

办公室

通报批评公文怎么写

×(发文单位)关于××××××问题的通报

××××(主送单位)：

××××××(通报×××)。

经查，××××××(调查结果)。

为了××××××(目的)，根据××××××(依据)，经研究，××××××(对通报对象的结论和处理意见)。

××××××(警示教育和下一步拟采取的措施)。

拓展阅读：通报的特点

(一)典型性。不是任何的人和事都可以作为通报的对象来写的。通报的人和事总是具备一定的典型性，能够反映、揭示事物的本质规律，具有广泛的代表性和鲜明的个性。这样的通报发出后，才能使人受到启迪，得到教益。

(二)性。无论表扬性通报，批评性通报，还是情况通报，其目的都在于通过典型的人和事人们辨别是非，总结经验，吸取教训，弘扬正气，树立新风。

(三)严肃性。通报的内容和形式都是严肃的。由于通报是正式公文，是机关为了指导面上的工作，针对真人、真事和真实情况制发的，无论是表扬、批评或通报情况，都代表着一级组织的意见，具有表彰鼓励或惩戒、警示的作用，因而其使用十分慎重、严肃。

(四)时效性。通报针对当前工作中出现的情况和问题而发。它的典型性、性都是就特定的背景而言的。随着客观情况的变化，一件在当时看来具有典型意义的事实，时过境迁，未必仍具有典型性。因此，通报作用的发挥，与抓住时机适时通报是分不开的。