应付职工薪酬的核算

借：生产成本/制造费用/销售费用等

某企业工资总额200000元。生产人员130000，管理人员30000，在建工程20000，销售人员10000。研发人员（非资本化部分）6000元，部门4000元。该企业职工住房公积金企业负责50%，职工负担50%，企业按照职工工资总额的10%为职工交纳住房公积金。职工个人负担由企业代扣代缴。本器该企业交纳本月职工住房公积金20000元。

职工薪酬支出 职工薪酬的账务处理

职工薪酬支出 职工薪酬的账务处理

贷:银行存款20000

（2）计提住房公积金。

借：生产成本6500

管理费用1700

在建工程1000

销售费用500

贷：应付职工薪酬-公积金

1000

借：应付职工薪酬-工资10000

贷：其他应付款-住房公积金

问1：这个分录是什么意思？10000是哪来的？为什么要用其他应付款

从工资中口住房公积金10000（2000050%），因为扣了职工的住房公积金应交给财局，所以计入其他应付款科目。

（3）本期交纳住房公积金。

借：应付职工新抽-住房公积金

其他应付款

20000

问2：同上。

缴纳的分录。

（4）该企业从职工薪酬中扣还代垫的家属费2000和个人所得税6000

借：应付职工薪酬-工资

8000

贷：其他应收款

应交税费-应交个人所得税6000

问3：为什么涉及到了其他应收款，扣还代垫是什么意思？

借3.除上述之外的其他职工薪酬,计入当期损益。：其他应收款—XX

贷：银行存款或

所以，发工资时扣除代垫的医疗费：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

—XX

应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工”、“保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货性”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

职工薪酬支出及纳税调整明细表怎么填

职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货性；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

本表是依据税收法规相关规定，以及统一企业会计制度，填报纳税人职工薪酬会计处理、税收规定，以及纳税调整

(一)辞退包括:

情况。特别强调：只要发生相关职工新翩支出，不论是否纳税调整，均需填报。

企业所得税年度纳税申报进行时，手把手致您填写企业所得税年度纳税申报表中的《职工薪酬支出及纳税调整明细表》

（A105050），让您轻轻松松完成申HTAetd止L711V十以

本表主要反映纳税人发生的职工薪酬（包括工资薪金、职工费、职工教育经费、工会经费、各类基本保障性缴

款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等支出）情况，以及由于会计处理与税收规定不一致，需要进行纳税调

特别强调：只要发生相关职工薪酬支出，不论是否纳税调整、均需填报本表。

A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表

甲公司2019年度计提应发工资120万元，实际发放工资100万元，计提的20万没有发放。

第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的工工资、奖金、津贴和补贴金额。第2列“实际发生额”：根据

“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）分析填报。

在本例中，准予扣除实际支出金额100万元，所以2019年度税收金额为100万。2019年度纳税调增金额=（1列-5

列）=120万-100万=20万テm双ッッ/メ/u！イ1ーッッ+以ル人感吹

02

甲公司2019年度计提应发工资120万元，实际发放工资100万元，计提的20万在2020年5月31日汇算清缴前发放完毕。

第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。第2列“实际发生额：根据

业在年度汇算清缴结束前向员工借：主营业务成本实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。

在本例中，准予扣除实际支出金额120万元，所以2019年度税收金额为120万。2019年度纳税调增金额=（1列-5

列）=120万-120方~

应付职工薪酬

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

贷：应付职工薪酬——非货性【含进项税的买价】

职工薪酬的账户设置：

主要用于核算企业应当支付给职工的——住房公积金工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

2、“应付保险费”账户

主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

3、“应付住房公积金”账户

主要用于核算企业为职工缴存的住房公积金的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

职工薪酬确定和计量如何做

借：生产成本/制造费用/销售费用等

1、职工薪酬确认的原则

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；

（2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。本；

2、职工薪酬的计量标准

（1）货性职工薪酬

计量应付职工薪酬时，规定了计提基础和计提比例的，应当按照规定的标准计提。没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

（2）非货性职工薪酬

①企业以其自产产品作为非货性发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

借：生产成本

管理费用

贷：主营业务收入

应交税费——应交(销项税额)

②企业以外购商品作为非货性发放给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费（不确认为收入），计量应计入成本费用的职工薪借：应付职工薪酬——非货性酬。会计分录如下：

1）决定发放非货性

借：生产成本

管理费用

2）购买商品实际发放

③企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用、或租赁住房等资产供员工无偿使用。企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货性职工薪酬，直接计入当期损益，并确认应付职工薪酬。

会计分录如下：

借：生产成本

管理费用

在建工程等

银行存款

其他应付款等

（3）向职工提供企业支付了补贴的商品或服务

①规定了获得商品或劳务后职工应提供服务年限

1）出售时：

借：银行存款

长期待摊费用

贷：固定资产

2）每期摊销时：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：长期待摊费用

②未规定获得商品或劳务后职工应提供服务年限

未规定获得商品或劳务后职工应提供服务年限的（表示对职工过去服务的补贴）：计入当期损益。

关注环球网校职工薪酬确定和计量如何做

应付职工薪酬如何核算？

（3）上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工”、“保险费”、“贷：累计折旧住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货性”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

1、“应付职工薪酬”账户

应付职工薪酬中的期初余额和期末余额以及本期增加减少是什么意思？

3)发放时

1、应付职工薪酬期初余额所表5.应当支付的因解除劳动关系给予的补偿,及其期末应付未付金额。达的是上期应付但未付的工资。

2、应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了，通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了。

3、本期增加额是指本期（本月）应该发放的工资。

4、本期减少额是指本月已经发放的工资，到了月底应付未付的工资就是期末余额。

根据四柱清册公式:期初余额+本期增加额=期末余额+本期减少额。

拓展资料：

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

职工薪酬主要包括以下几个方面：

1.工资、奖金、津贴和补贴；

2.费（包括货性和非货性）；

3.“五险一金2000”，指企业为职工支付给有关部门的性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金；

4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；

5、补偿及相关支出。

职工薪酬的账户设置：

1.“应付职工薪酬”账户。主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

2.“应付保险费”账户。主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

3.“应付住房公积金”账户。主要用于核算企业为职工缴存的住房公积金的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

职工薪酬支出及纳税调整明细表怎么填

贷：应付职工薪酬——非货性

第1列"账载金额":填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额.

第2列"实际发生额":分析填报纳税人"应付职工薪酬"会计科目借方发生额(实际发放的工资薪金).

第5列"税收金额":填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额,按照第1列和第2列分析填报.

第6列"纳税调整金额":填报第1-5列的余额.

《职工薪酬纳税调整明研发支出等细表》填报说明

1、第1行"一、工资薪金支出":第1列"账载金额"填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额;第4列"税收金额"填报按照税法规定允许税前扣除的金额;第5列"纳税调整金额"为第1-4列的余额.

2、第2行"其中:股权激励":第1列"账载金额"填报纳税人按照有关规定建立职工股权激励,会计核算计入成本费用的金额;第4列"税收金额"填报行权时按照税法规定允许税前扣除的金额;第5列"纳税调整金额"为第16、税收金额表示税法口径的可扣除额；-4列的余额.

3、第3行"二、职工费支出":第1列"账载金额"填报纳税人会计核算计入成本费用的职工费的金额;第2列"税收规定扣除率"填报税法规定的扣除比例(14%);第4列"税收金额"填报按照税法规定允许税前扣除的金额,按第1行第4列"工资薪金支出-税收金额"×14%的孰小值填报;第5列"纳税调整金额"为第1-4列的余额.

4、第4行"三、职工教育经费支出":根据第5行或者第5+6行之和填报.

新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做？

发放时确认收入研发支出300：

1、工资分配时：

借：管理费用

贷：应付工资薪酬--应付工资

2、发放工资时：

借：应付工资薪酬--应付工资

其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）

应交税金－－－个人所得税

银行存款／（实际发放给员工的）

3、缴纳社保费、住房公积金时：

A:先提企业部分到应付职工薪酬

借: 管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）

－－住房公积金（单位负担部分）

－－住房公积金（单位负担部分）

－－医疗保险 （单位负担部分）

注:提应付费－－医疗保险（单位负担部分）是指:执行企业财务通则后,应付费停止提取,应付费贷方原来有余额情况下;

如果没有余额,以实际发生额

借:管理费用--职工薪酬--医疗保险

B:缴纳:

借:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）

－－住房公积金（单位负担部分）

－－医疗保险 （单位负担部分）

其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）

－－住房公积金（自己负担部分）

职工薪酬的确认和计量

(一)短期薪酬

1.一般短期薪酬的确认和计量

(1)货性短期薪酬

借：生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

——职工

——保险费

(2)以自产产品或外购商品发放给职工作为

①以自产产品发放给职工作为

1)决定发放非货性

借：生产成本

管理费用

2)将自产产品实际发放时

贷：主营业务收入

应交税费——应交(销项税额)

②以外购商品发放给职工作为

1)购借：生产成本/制造费用/销售费用等【折旧额】入时

应交税费——应交(进项税额)

2)决定发放非货性时

借：生产成本

管理费用

应交税费——应交(进项税额转出)

2.短期带薪缺勤的确认和计量

(1)累积带薪缺勤

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

(2)非累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得支付。

3.短期利润分享的确认和计量

短期利润分享是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享属于其他长期职工。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后、辞退和其他长期职工。

一、短期职工薪酬

（一）货性职工薪酬

计提：

——职工费

——保险费

——累积带薪缺勤

实际发放：

借：应付职工薪酬——工资

（工资总额）——职工费

——保险费

贷：其他应收款——代垫费等（扣回代垫款项）

应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）

其他应付款——保险费

——住房公积金（其他代扣款项）

银行存款等（实发工资）

（二）非货性职工薪酬

1.产品发放职工（以自产产品）

计提：

贷：应付职工薪酬——非货性【含销项税的售价】

借：应付职工薪酬——非货性【含销项税的售价】

贷：主营业务收入

应交税费——应交（销项税额）

2.产品发放职工（以外购产品）

（1）外购产品明确用于职工：

借：库存商品【含进项税】

贷：银行存款等

计提：

实际发放：

借：应付职工薪酬——非货性【含进项税的买价】

外购：

借：库存商品【不含税买价】

应交税费——应交（进项税额）

贷：银行存款等

计提：

发放时：

借：应付职工薪酬——非货性【含进项税的买价】

应交税费——应交（进项税额转出）

3.自有房屋等资产无偿供给职工使用

计提：

4.租赁住房等资产无偿供给职工使用

计提：

借：生产成本/制造费用/销售费用等【租金】

支付租金：

（一）离职后

计提：

贷：应付职工薪酬——设定提存——基本养老保险

——基本失业保险

缴存时：

借：应付职工薪酬——设定提存——基本养老保险

——基本失业保险

（二）辞退后

计提：

借：管理费用（不区分部门）

贷：应付职工薪酬——辞退

支付：

借：应付职工薪酬——辞退

把你的应付工资和应付费

改成应付职工薪酬就可以了。

然后

借：管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）

－－住房公积金（单位负担部分）

管理费用－－医疗保险（单位负担部分）

其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）

－－住房公积金（自己负担部分）

设单位的工资全进管理费用，按照新的会计制度会计分录就应该是以下这样

1、工资分配时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬

其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）

应交税金－－－个人所得税

银行存款／（实际发放给员工的）

3、交纳社保费、住房公积金时：

借：管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）

－－住房公积金（单位负担部分）

其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）

－－住房公积金（自己负担部分）

计提工资时：

借：生产成本－工资／社保／公积金等

管理费用－工资／社保／公积金等

销售费用－工资／社保／公积金等

制造费用－工资／社保／公积金等

贷：应付职工薪酬－工资／社保／公积金等

缴纳企业负担社保、公积金时：

借：应付职工薪酬-社保／公积金等

缴纳个人负担社保、公积金时:

借：其他应收款-社保／公积金

实际发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-社保／公积金

应交税费-应交个人所得税

银行存款

以后支付个人所得税时：

借：应交税费-应交个人所得税

注意：按工资和保险计提和扣缴的时间来确定其他应收还是其他应付科目，先发放工资后缴纳社保在其他应付款科目下核算，如果先缴纳社保后发放工资在其他应收款科目下核算。实际过程中一般采用第二种。

应付职工薪酬是指企业应支付给职工的工资

10000

1 应付职工贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）薪酬概述

二、长期职工薪酬

2 职工薪酬的核算 职工薪酬的定义 职工薪酬的账户设置 职工薪酬的账务处理 信息披露

3 应付职工薪酬应用如下

4 《企业会计准则第9 号 ——职工薪酬》应用指南 一、职工薪酬的范围 二、职工薪酬的确认和计量 三、辞退 应付职工薪酬概述

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货性;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。

原“应付工资”和“应付费”取消,换成“应付职工薪酬”。

职工薪酬的核算

职工薪酬的定义

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

职工薪酬主要包括以下几个方面:

1.工资、奖金、津贴和补贴;

2.费(包括货性和非货性);

3.“五险一金”,指企业为职工支付给有关部门的性保险费,以及为职工交纳的职工住房公积金;

4、工会经费和教育经费,指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用;

5、补偿及相关支出。

职工薪酬的账户设置

1.“应付工资”账户

主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。借方登记支付数额,贷方登记发生数额,余额在贷方,表示应付未付金额。

2.“应付保险费”账户

主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费的负债类账户。借方登记支付数额,贷方登记发生数额,余额在贷方,表示应付未付金额。

3.“应付住房公积金”账户

主要用于核算企业为职工缴存的住房公积金的负债类账户。借方登记支付数额,贷方登记发生数额,余额在贷方,表示应付未付金额。

职工薪酬的账务处理

企业应当在职工在职的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别按下列情况处理:

1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。

2.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。

企业为职工缴纳的“五险一金”,应当按照职工所在岗位进行分配。分别借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“在建工程”账户、“无形资产”账户、“管理费用”账户等,贷记“应付保险费”账户(或“应付住房公积金”账户)。缴纳各种保险费用或住房公积金时,借记“应付工资”账户(职工负担部分),借记“应付保险费”账户(或“应付住房公积金”账户),贷记“银行存款”账户。

【例1】甲公司发生工资薪酬情况为:基本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费用为40000元,车间管理人员职工薪酬费用10000元,为试制专利产品发生职工薪酬费用30000元,行政管理部门人员职工薪酬费用20000元。费用分配处理为:

借:生产成本———甲产品40000

制造费用10000

无形资产———专利权30000

管理费用20000

贷:应付工资100000

【例2】甲公司按照工资薪酬10%的比例缴存住房公积金,具体为:基本生产车间生产甲产品发生住房公积金费用为4000元,车间管理人员住房公积金费用1000元,为试制专利产品发生住房公积金费用3000元,行政管理部门人员住房公积金费用2000 元。费用分配处理为:

借:生产成本———甲产品4000 制造费用1000 无形资产———专利权3000 管理费用2000 贷:应付住房公积金10000

借:应付住房公积金10000

应付工资10000

信息披露

对于报告期应当支付给职工的职工薪酬,及其期末应付未付金额,企业期末应在报表附注中进行披露:

1.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,及其期末应付未付金额。

2.应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等保险费,及其期末应付未付金额。

3.应当为职工缴存的住房公积金,及其期末应付未付金额。

4.为职工提供的非货性,及其计算依据。

6.其他职工薪酬等。

应付职工薪酬应用如下

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资”、“职工”、“保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

三、应付职工薪酬的主要账务处理

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记本科目,贷记“银行存款”、“”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属费、个人所得税等),借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工费,借记本科目,贷记“银行存款”、“”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。

企业按照有关规定缴纳保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“”等科目。

(二)企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目,贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记本科目。

销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目,贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及基金,借记“利润分配——提取的职工奖励及基金”科目,贷记本科目。

四、本科目期末贷方余额,反映企业应付职工薪酬的结余。

《企业会计准则第9 号 ——职工薪酬》应用指南

一、职工薪酬的范围

本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价,全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11 号—— 股份支付》规范的对职工的股份支付,也属于职工薪酬。

(一)职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含、和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等。

在企业的和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员。

(二)职工薪酬,包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货性薪酬和非货性。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的等,也属于职工薪酬。

(三)养老保险费,包括根据规定的标准向保险经办机构缴纳的基本养老保险费,以及根据企业年金向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。

以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇,也属于职工薪酬。

(四)非货性,包括企业以自产产品发放给职工作为、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

二、职工薪酬的确认和计量

在职工为企业提供服务的会计期间,企业应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货性薪酬和非货性)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬,但解除劳动关系补偿(下称“辞退”)除外。

(一)计量应付职工薪酬时,规定了计提基础和计提比例的,应当按照规定的标准计提。比如,应向保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等保险费,应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金,以及工会经费和职工教育经费等。

对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬,企业应当选择恰当的折现率,以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益;应付职工薪酬金额与其折现后金额相不大的,也可按照未折额计入相关资产成本或当期损益。

(二)企业以其自产产品作为非货性发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货性,直接计入当期损益和应付职工薪酬。

三、辞退

(1)职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;

(2)职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职。

辞退通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后的标准,或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。

(二)满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系或自愿裁减建议的辞退应当计入当期管理费用,并确认应付职工薪酬。

正式的辞退或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的,视为符合应付职工薪酬的确认条件。

(三)企业应当根据本准则和《企业会计准则第13 号——或有事项》的规定,严格按照辞退条款的规定,合理预计并确认辞退产生的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退,应当根据辞退条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等,计提应付职工薪酬。

企业对于自愿接受裁减的建议,应当预计将会接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等,按照《企业会计准则第13 号——或有事项》规定,计提应付职工薪酬。

符合本准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应付职工薪酬。'))