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中加学校教师工资 中加学校教务处电话

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1、教师待遇的相关要求规定：第1点,是待遇不同。

2、第2点,是评审难度不同。

3、正高级和副高级之间的区别,还表现在评审职称时候的难度不同,正高级岗位比例大约在1%左右一个省份,每年评审的新增加的正高级人数在200人到300人左右,而副高级是按照比例进行划定不高级的比例,在事业单位岗位设置当中大约是10%~15%,在部分重点学校岗位设置可以高达25%左右,所以副高级岗位比较多,评审难度远远低于正高级。

4、其次在评审条件方面,副高级职称要求,中级职称满5年就可以评论,有连续三年的班主任工作经历,有一项4级以上的科研课题和校本研修,基本上年度考核和培训,合格的基础上都可以晋升而更高级的不同在前者所有的条件的基础上又加上了副高,聘期必须满5年以上,并且指导青年教师成长有相关的要求,并且必须出版一部个人的教育教学类专著以及发表核心刊物,省级以上级别的论文。

5、第3点,岗位设置数量不同。

6、正高级的岗位设岗比例是按照指标和名额,而副高级的岗位设置数量是按照机关事业单位高级,中级对应初级比例为1:3:6的岗位来设置调整,保持总量控制动态调整允许个别单位的高级岗位有所提青岛中加学校真的好。

7、高,但在区域内总量控制的前提下,是可以允许浮动的,这就是灵活聘任和评聘结合的优势。

8、事业单位目前也执行的是合同内编制内的合同,聘期管理,首次聘任为三年,合同到期以后可以续聘,连续工作10年以上签订合同。

9、所以理论上事业编制不会失业,这就是编制的魅力和好处。

10、随着职称改革和教师待遇的不断提高,评审副高级的难度越来越低,评审更高级的指标越来越多,这是建设一支优质的中小学教师队伍的客观需要是面向新时代教师队伍建设意见发布要求之后的重要需求,这是内需也是。

11、第4点,对学术水平要求高度不同。

12、第5点,是退休待遇不同。

13、正高级和副高级的区别还表现在月工资基数不同影响下的社保缴费基数不同五险,两金过渡到六险两金的社保缴费基数,依然是按照自己的月工资基数核算,所以正高级和副高级在退休之后的养老待遇方面是不同的,一般可以相1000元到2000元之间,都是很正常的原因,是正高级工资基数积累的养老金,医疗保险以及住房公积金等社保待遇非常的高,是副高级不可同日而语的,所以在男满60周岁女满50周岁延迟退休男满65周岁,女满55周岁的情况下,在相同计发月数195个月,相对初次退休金就正高级比副高级要高出很多,根据目前的养老金定期调整方案,按照上年度12月份除去职业年金以外的养老金基数作为下年度上调养老金的基数,所以初次退休金越高越有利于退休之后养老金基数的快速增长,这一点更高级可以说赢在了起跑线。

14、第6点,是提拔晋升的机会不平衡。

15、机关事业单位编制,内人员不着工资退休保障的正常待遇,而且还可以享受职务晋升和职务提拔担任管理人员,享受管理职务津贴,但是不成文的规定,提拔中层以上校级,副校级必须要有高级副高级以上的职称,所以从这个角度来看,正高级和副高级的提拔晋升的机会是不平衡的,正高级的机会更多,副高级是一个底线,要求所以获得正高级和副高级的教师,在职务提拔晋升方面也有着更大的优势和机会均等权。

16、一位30年教龄的教师,在退休前还应不应该努力冲刺晋升正高级职称呢?我想说的是正高级是职称的天花板,有能力有机会一定要把握住副高级,退休和正高级退休是人生不同的两个顶端,水往低处流,人往高处走,所以努力冲刺晋升正高级是完全有必要的。

17、最重要的是退休以后退休金的区别,影响到我们晚年退休生活质量更高,正高级教师退休金接近1万元就是轻松的,而副高级超过8000元已经是很不错的。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。