湖南女子学院坚持以人才强校战略为导向，深化人事管理改革，充分释放人才活力，为学院高质量发展提供坚强的人才保障。

湖南女子学院人事改革创新，打造高水平人才队伍

推进人才引育体系改革

学院建立了以“事业发展为主线、考核评价为重心、激励保障为支撑”的人才引育体系。通过设立青年英才计划、博士后科研流动站等平台，吸引和培养高层次人才。同时，加强人才培养，为青年教师提供学术交流、科研资助等支持。

优化人才队伍结构

学院着力优化人才队伍结构，重点培养和引进学科带头人、学术骨干等领军人才。通过建立院级人才库，完善考核和激励机制，促进人才的成长和发展。同时，加快学科建设，围绕优势和特色学科，引进和培养高水平学科人才。

完善人事制度改革

学院对人事管理制度进行全面梳理和修订，健全了人事档案管理、绩效考核、职称评定、人才流动等制度。通过完善岗位设置、建立绩效导向的工资分配制度，调动教职工的积极性和创造性。同时，深化职称改革，破除论资排辈和唯学历论资历现象。

建设和谐的人才环境

学院高度重视人才培养和引进工作，营造了尊重知识、尊重人才的良好环境。通过建立和谐的人事关系，加强人文关怀，为教职工提供生活和工作上的关心和帮助。同时，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，培养和选拔具有良好职业道德和社会责任感的优秀人才。