公司签订的第三方协议，一般是多久？

三方协议一般在毕业生找工作阶段所用的，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

公司签订的如果是民营企业、外资企业，则需要需要人事局或人才交流中心接收档案。第三方协议一般是三个月，是学校、学生和企业这三方签订的。

学校的三方协议多久签完 学校的三方协议什么时候签

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签订的第三方协议时间大概是一个月左右，一个月左右之后，这个协议就不生效了。

三年。大多数公司签订的协议都是三年的，但是也有一些公司签订的协议是一年的。

公司签订的第三方协议，一般是多久？用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。机关、高校、研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。本人和公司可根据实际情况而定。

三方协议是什么,具体什么时候签?

签如果签了三方协议，可以不去，但是会承受一定的违约。订三方协议注意事项

三方协议的话是实习期间签的，是明确学校、公司和你在就业工作中的权利和义务。签署的话一般是找到工作的时候就可以签署的，因为三方协议一旦签署就意味着份工作已经确定了。

签三方协议要留心八个细节：

一、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；签订三方时只能与xxx有限公司或者有限公司，不能与xxx人力资源部签订，不能盖xxx部门的章，切记一定是与公司签订。填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在签订三方协议是尽量避免违约金，因为很多学生签完三方后立马就毁约。违约金一般情况下为3000元，不得超过5000元。

四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休、住房、保险等待遇在备注栏中说明，如发生，可以此维护自己合法权利。

五、高校毕业生切记不能随意签订三方协议或者找熟人亲属签订“虚”协议，学校根据三方协议出具报到证后，对学生影响是非常大。

六、学生在签订协议时，要注意公司性质和签约顺序，要先由用人单位盖章，再由人才市场盖章，交到学校招生就业指导中心盖章。

七、三方协议一式三份，单位一份、学校一份，自己保留一份。

八、三方协议只是学生本人、学校、用人单位之间的一个约定，不等同于劳动合同，学生本人到单位报到后，一定要按时与单位签订正式的劳动合同。

应届毕业生签了三方协议之后，什么时候签劳动合同？

三方协议没有固定的有效期，这要根据毕业生到用人单位报名时间来看，报名后有效期终止。

应届生毕业后拿到书、书正式去企业上班的时候签订劳动合同。

2、毕业生到用人单位报到后，三方协议自行终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、及其它各项等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。

2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约。

不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

参考资料来源：百度百科——三方解除三方协议时，要向对方当事人发出通知，通知送达对方后解除。三方协议是由学校、毕业生和用人单位签订的，三方协议明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，而三方协议可以解除的。学校的就业中心按照学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议，作废旧的三方协议，重新给新的三方协议，学生可以重新签约新的公司。协议

三方协议签了必须干满一年吗?

三方协议指的是毕业生、学校、用人单位，明确毕业生就业工作的权利义务等方面，其中包括毕业生的档案归属、户籍等一系列问题。三方协议并不等同于劳动合同，只要没有签订劳动合同，没有缴纳社保，且户口、档案、组织关系保留在要求的部门机构，就依然是应届生身份。三方协议一旦全部签署完毕，具有法律效力。如毕业生想要再和其他公司签三方协议，需要先行解约。解约过程中需要应届毕业生支付违约金以及相应（如有相关约定），过后再和其他公司签约。

进入毕业季，毕业生在与用人单位签订正式劳动合同之前，一般会签订“三方协议”，即《普通高等学校毕业生就业协议书》。这是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择。

在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

三方协议注意事项

不同单位的签约年限不同对于你自己来说并没有任何约束效应，当你毕业后与单位签订了正式的用工合同，即三方协议可以视作无视了。正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。，要问清。对于违约金，协商中要力争将其降到，违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。

毕业生需要注意试用期或实习期的长度，外企、合资企业、私企一般采用试用期，1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

三方协议要工作多久才能签

1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议不是一定要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。在三方协议中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。完成有关的派遣工作。学校不能毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。如果学校有不签三方协议就不给、报到证的，毕业生可以向当地的门投诉。

法律客观：

第三方协议是毕业生、用人单位和学校三方协议，第三方协议有效期是多久？

这些三方协议的有效期会持续一年，所以每次的协议规定的期限都是有固定时间的。

有效期是三年，如果超过了三年的话这个协议就无效了，也就没《中华民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同三方就业协议书有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到为止。过了这个有效期则协议无效。，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。有任何的作用了。

三方协议签了之后什么时候失效

三方协议是有相应的有效期的，三方协议签订以后要根据相关的规定来度过相应的有效期，那么三方协议签订以后什么时候失效呢?接下来由我为大家带来三方协议签了之后什么时候失效的详细知识，希望能够帮助到大家。一、三方协议签了之后什么时候失效

三方协议在毕业前签署。三方协议，也称为就业协议。一般来说，毕业前每年六月前签字是正常的。

三方协议的有效期为三年。如果原协议具有劳动合同的基本条款，如明确报酬、期限和工作性质等，则应视为劳动合同。只要此后没有更换或变更新合同，双方就应该履行合同，合同有效。

二、第三方3、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。协议签了可以不去吗

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

1、三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2、协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。_

到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自主择业的权利，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后再到想去的单位就业。当然也可以按照协议约定支付违约金后解除三方协议，重新与其他单位签订三方协议。

三、第三方协议毁约有什么后果

毁约会合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。产生以下后果:

三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所约定的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。毕业生违约，除本人应承担、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。

毕业生一旦违约必须承担违约，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

以上就是为大家整理的关于三方协议签了之后什么时候失效的相关内容，三方协议如果过了三方协议的有效期，那么就会导致失效。

如果三方协议签的是3个月，但是我要6个月后才毕业,那3个月后实习期满了，三方协议还有效么

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终法律主观：止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

首先，三方就业协议书是统一印制的，主要是明确三方的基本情第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约追究问题。况及要求。

三方就业协议书制定的依据是关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

三方协议签了必须干满一年吗?

扩展资料：

签了三方协议后一年之内更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同。其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到，通常违约金不得超过5000元。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休、住房、保险等待遇在备注栏中说明，如发生，可以此维护自己合法权利。

三方协议有没有时间限制？

，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

注意：三方协议不是劳动合同，所以并不存在几个月的说法。

三方协议与劳动合同不同：

首先，三方就业协议书是统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

签了三方协议的效力长多久

个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是、事业编制、国有企业等要求必须是应届大中专毕业生，办理辞职以后就失去了宝贵的机三方协议签了不是必须干满一年。会。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。