在务工活动中，务工合同是保障劳资双方合法权益的重要依据。一份标准的务工合同样板包含以下关键内容：

务工合同范本：保障劳资双方的权益

1. 当事人信息

雇主（用人单位）的名称、住所、法定代表人或负责人 务工者（劳动者）的姓名、身份证号、住所

2. 合同期限

明确务工开始和结束时间，或约定无固定期限 注明合同到期后的续签或终止条件

3. 工作内容和工作时间

详细描述务工者的工作职责和内容 规定每日、每周的工作时间和休息时间

4. 劳动报酬

约定务工者的工资标准、支付方式和发放日期 注明工资是否含加班费、福利待遇等

5. 社会保险和福利

明确雇主为务工者缴纳社会保险的种类和标准 约定是否提供住房、伙食、交通等福利

6. 劳动纪律

规定务工者遵守单位规章制度和工作安排的义务 列明违反劳动纪律的后果和责任

7. 违约责任

约定双方违约时的赔偿责任和解决方式 注明合同解除的条件和程序

8. 其他约定

可以根据实际情况约定培训、试用期、保密条款等其他内容

务工合同范本的使用

务工合同范本具有普遍适用性，可用于不同行业和领域的务工活动。使用范本可以简化合同制定流程，确保合同内容符合法律法规要求。

务工者在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是涉及劳动报酬、工作时间、社会保险等关键内容。雇主也应严格履行合同义务，保障务工者的合法权益。