定义

职场欺压：违法辞退的定义

违法辞退是指雇主以非法或歧视性的理由终止员工的工作合同。这可能包括基于年龄、种族、性别、宗教、残疾或其他受法律保护的特征进行辞退。

法律依据

违法辞退受以下法律和规定保护：

平等就业机会法 (EEOC) 平权法案 (ADA) 年龄歧视就业法 (ADEA) 家庭和医疗休假法 (FMLA)

类型

违法辞退有以下几种类型：

基于受保护特征的辞退：雇主因员工的种族、性别、年龄、宗教或其他受法律保护的特征而辞退他们。 报复性辞退：雇主因员工举报工作场所的非法或歧视性行为而辞退他们。 歧视性选择辞退：雇主在裁员或重组时以受保护特征为因素选择辞退员工。

迹象

以下迹象表明违法辞退可能存在：

与其他具有相似资格的员工相比，具有受保护特征的员工被解雇的可能性更大。 雇主在解雇前发表了歧视性评论或行为。 雇主无法提供合理或客观的理由来解释解雇。

补救措施

遭受违法辞退的员工可以使用以下补救措施：

向 EEOC 或其他政府机构提起申诉。 在联邦或州法院提起诉讼。 寻求调解或仲裁。

预防

雇主可以采取以下措施来防止违法辞退：

制定和执行明确的非歧视政策。 提供有关平等就业法律和规定的培训。 创建一个包容和尊重的职场环境。