拖欠农民工工资不仅损害了他们的合法权益，也破坏了建筑行业的稳定和信誉。因此，政府和企业应采取有效措施确保农民工及时足额领取工资。其中，不拖欠工资承诺书是一项重要的保障措施。

确保农民工权益：不拖欠工资承诺书的撰写指南

承诺书的内容

不拖欠工资承诺书应明确以下内容：

承诺人：即用人单位，明确其名称、地址、法人代表等信息。 工程项目：指用人单位正在承包或参与的具体工程项目名称和所在地点。 农民工数量：涉及工程项目的农民工数量和务工工种。 工资标准：农民工的工资标准，包括基本工资、加班费、补贴等。 发放方式：农民工工资的发放方式，如银行转账、现金支付等。 发放时间：农民工工资的发放时间，一般应按月发放，最长不得超过两个月。 拖欠责任：明确用人单位拖欠工资的法律责任，如缴纳罚款、承担赔偿等。 监督机制：约定农民工工资发放的监督机制，如建立工资台账、接受相关部门检查等。 承诺有效期：承诺书的生效时间和有效期。

承诺书的格式

承诺书应采用规范格式，一般包括以下内容：

承诺书标题：显目地注明"不拖欠农民工工资承诺书"。 正文：按照上述承诺书内容依次表述。 落款：由用人单位授权代表签字并盖章，注明日期。

承诺书的作用

不拖欠工资承诺书具有以下作用：

法律保障：承诺书是具有法律效力的文件，用人单位一旦违反承诺，将承担相应的法律责任。 社会监督：承诺书公开后，社会各界可对其进行监督，及时发现和举报违规行为。 信用评级：承诺书的履行情况将纳入企业信用评价体系，对企业声誉和市场竞争力产生影响。 维权凭证：如用人单位拖欠工资，农民工可凭承诺书向相关部门申诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。