人力资源管理 (HRM) 是一项至关重要的商业职能，负责管理员工、维护工作场所文化并支持组织目标的实现。HRM 通常被分为六个核心模块，每个模块都关注人力资源管理的不同方面：

人力资源管理六大核心模块

1. 人员招聘和选拔

此模块涉及确定人员需求、公开职位、筛选简历、进行面试以及聘用合格候选人。

2. 培训和发展

此模块负责设计和实施员工培训和发展计划，以提高技能、知识和能力，并支持员工职业发展。

3. 绩效管理

此模块建立用于评估、衡量和管理员工绩效的系统和流程。它有助于确保员工取得期望的结果并获得反馈以提高绩效。

4. 薪酬和福利

此模块负责设计和管理薪酬和福利方案，以吸引、留住和激励员工。它包括制定工资、津贴和奖励政策。

5. 劳资关系

此模块处理员工和管理层之间的关系。它涉及集体谈判、工会化、劳资纠纷解决和维护积极的工作环境。

6. 组织发展

此模块专注于帮助组织发展其人力资源实践和流程，以支持其战略目标。它包括人力资源政策的制定、组织结构的优化以及工作场所文化的塑造。

这六大模块共同构成了人力资源管理的基础，为组织提供以下好处：

提高员工绩效和生产力 吸引和留住人才 创造积极和包容的工作环境 支持组织目标的实现 确保合规性和避免法律风险