没有毕业的学生，实习期长为多长时间

用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

后边的实习期：按人发放4、观察保育员是如何进行保教工作的，初步了解保教工作的重要性。薪资+保用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。险

学校实习时间长_学校实习是学校安排还是自己找

学校实习时间长_学校实习是学校安排还是自己找

高校安排学生实习长是多久？（我是本科生）劳动法上面有具体要求吗？

1、按照《中等职业学校学生顶岗实习管理规定》（征求意见稿）规定，学校原则上应当安排学生在校期间一学年进行顶岗实习。

个人觉得可以自己去，不会不给证，吓唬你的，只要到时写实习报告就行

交通法规

这叫，已不发书要挟，违法的

好多高校都是校企合作，但没权利强制学生选择方式。至于实习时长应该不是学校说了算的，是所在省份门指定的规定。

学前教育大专实习时长不够真的不发吗

实习期的长短看专业而定，不过有一点，没有毕业确实不能签订劳动合同。

3、同时学校应建立健全学生实习管理制度，学校在完成三分之二教学后，方可安排学生顶岗实习，实习时间不得超过一年。

实习和试用是不一样的，劳动法里对实习期限没有具体规定。

学前教育实习内容如下：

1、观察各年龄段教学班的半日教学活动内容，初步了解的工作性质与过程。

2、观察的环境布置与建设，了解环境布置的特点及环境在生活中，一般劳动人员在找工作的时候会有一个试用期或者实习期，比如对于规定试用期，试用期少的是一个月，多六个月时间。一、规定实习期多长如果是没有毕业的学生，到用人单位实习的，实习期限的长短可以与用人单位协商确定的，法律没有明确规定的实习期的长短的。二、实习期与试用期的区别1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错，与劳动者共同履行缴纳保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错，不须执行工资标准。3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。4、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。三、实习期毁约后果由于在实习协议履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条件一般限定在“提前解除实习协议”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。由于后一种情形地区别不是很大，这里我们主要讨论前一种情形，即实习协议期限未到，或实习协议中约定的工作任务尚未完成，也未经当事人双方协商一致，也无其他法定的情形出现，一方当事人却要解除实习协议，是否应该支付违约金，以及如何支付。实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。对教学的作用。

5、了解当今对幼儿教师素质与能力的要求，明确自己的专业特点与努力的方向。

6、写出观察日记、见习报告、自己的感想和实习专题总结。

大专院校不跟学校去实习会有吗？学校实习时间长，工资低。不跟学校实习，学校有权扣发吗？

《中华劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果学校这个实习是安排在学业范围之内的，你就是必须得跟着他去实习，因为这个相当于你们在上学呢啊，如果你不参加这个的话，你可能相当于有一科没合格会影响你毕业的，并不是说他有权扣除你的，但是相当于你有一个挂科的呀，所以你的还是拿不到的，所以你还是不要急于求成，还是2、在校学生应该按照学校的安排参加实习，在校学生没有完成教学及实习任务的，学校可以不予发放书。跟着学校的安排走，等到毕业之后有的是机会选择新的岗位和工作。

有，学校没有权利扣发，不想跟着学校实习要提前和老师商量，经老师同意并签订相关法律主观：协议即可。

实习是一门课程，如果没有去实习的话，学校是不会给课程的分数了就相当于你有必修的课程，没有完成，你就没有办法拿到。实习的主要目的并不是去拿工资，而是去完成这门课程。

刚从学校出来，如果你有更好的出路，是可以的，如果没有更好的出路，还是跟着学校一起去实习吧 ，因为好管理好跟踪 更容易 。

因为我们在学校期间，还是尽量服从学校的规章制度 在学校不过就是三四年功夫 过了这3，4年，天高 任鸟飞 海阔 凭鱼跃

还是听从学校的安排，完成学业后再考虑工作

大四学生，学校要求实习，请问一般学校要求实习多长时间为期？

看你们学校的实习学分是如何计算的，如果学分不满是可以不发的。

看学校的，其实随便找个单位搞个实习证明就好，时间控制下，达到学校要求就好，具体时间问辅导员或者班主任

你未取得的实习期：只能给实习补贴+意外险

1年工一般来说是2个月左右 望采纳！作实习时间

规定的实习期多长时间??

法律客观：

试用期是规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。

没有规定，从你的意思我看出来了，学校想让你们为他们赚钱，你们在酒店干活肯定会有工资，大部分给学校了，一小部分给你们了，所以要求你们实习那么长

过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。

而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的您好，正常情况下没有取得都属于企业实习，不过有的公司不把学生在未领取前的实习期不计算为正式录用员工前的试用期，但2个概念已经变了目的！（各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员......）

实习期，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期少为半年，长的有时会超过一年半时间。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

学生在实习期间发生伤害，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期间实习生须努力并且注重实践。

《道路交通安全法》及其实施条例规定：机驾驶人初次申领后的12个月为实习期。

参考资料：

如果是没有毕业的学生，到用人单位实习的，实习期限的长短可以与用人单位协商确定的，法律没有明确规定的实习期的长短的。一旦毕业后，用人单位约定的试用期长不得超过半年的。

《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

在师范大学珠海分校读研究生想当老师一般在学校实习好长时间

实习期通常分为两种，一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基什么学校啊，居然实习期这么久的呢。真是剥削哦。这样的话，还不如自已去找实习单位呢。建议向学校所在地投诉。本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

规定大学生实习期

大学学校的时候强制实习是有月份的，比如要求实习多少个月，如果达不到的话，可能会扣你的绩点或学分。每个学校毕业生见习期限一般为六个月，长不超过一年。《关于贯彻执行〈中华劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用工资的有关规定。”的要求都不同。

《职业学校学生实习管理规定》第十二条 学生在实习单位的岗位实习时间一般为6个月，具体实习时间由职业学校根据人才培养方案安排，应基本覆盖专业所对应岗位（群）的典型工作任务，不得仅安排学生从事简单重复劳动。鼓励支持职业学校和实习单位结合学徒制培养、中高职贯通培养等，合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。

多半年。。

大学实习要多长时间

长不超过1年，一般时间3个月～12个月不等，主要看你什么时候出来实习，201法律含义4年11月出来也行，2015年3月也行，主要看学校课程安排，中间经常有事回去就不要出来，影响用人单位。

不过你看他是怎么算的，是不是你下学期开学就过去培训实习熟悉岗位之类的，然后毕业后再实习半年正好一年，这样就是合法的。。。不过要是说毕业了开始工作了还要一年那就不合法的。。。

专业不同，实习内容也不同。

但是一般为期不会超过三个月。

不同实习单位不一样的，这都是你跟他协商的，没有规定时间这个和单位给新来员工设定的 实习期（试用期）是不一样的哦！。

大学学校会强制实习或者规定至少实习多久么？

3个月-1年以内的，试用期不得超过1个月，1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。

是的，很多大学都会强制要求实习，而且都有规定作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿。要实习几个月这样子的，不然的话你就修不了学分

这个根据学校因为有些学校的话他会强制实习的时间，所以说你要根据每个学校具体而定，有些的话是半年有些的话是一个月。你可以问问自己的学长学姐。

望采纳！！！

会的，因为有二课分，你必须达到一定二课分才能毕业哦

一般来说都是会的

学生会只是会组织一些活动，学生实习多久是由学校规定的，那是必须要完成的课程。学生会只是管理学生的组织，而没有规定要完成多久的实习量，他没有那个权利。实习多久？都是由学校规章制度制定的，多少课时多长时间算多少学分。完成了才能正常毕业，而不是一个学生会不违法。如果是没有毕业的学生，到用人单位实习的，实习期限的长短可以与用人单位协商确定的，法律没有明确规定的实习期的长短的。一旦毕业后，用人单位约定的试用期长不得超过半年的。就能规定和强制的。

请问大学毕业生实习期多长时间，有规定没？

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等《职业学校学生实习管理规定》第十七条因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货形式及时、足额支付给学生。

接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货形式及时、足额支付给学生。

实习报酬的标准，即参考实习单位相同岗位报酬标准、工作量、工作强度和工作时间等因素确定学生报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

第十八条 实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。

实习期

另一种指，想达到某种实战效3、观摩幼儿教师是如何组织教学活动的，初步了解自己未来的角色与工作状况。果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的的一段时期。

相关法律

不过你看他是怎么算的，是不是你下学期开学就过去培训实习熟悉岗位之类的，然后毕业后再实习半年正好一年，这样就是合法的。。。不过要是说毕业了开始工作了还要一年那就不合法的。。。

劳动法规定.实习是多半年！在工作试用期也多半年.不要去唉.

机会是好.可都把实习当作工作体验.大错特错.把握更多技能.不一定非到半年多廉价劳动力唉.

不合法。并且实习期的工资，是正式工人的80%。