不工作学校要劳动合同怎么弄

其次,在校应届毕业生在签订劳动合同时,尚未毕业,还仍然是在校学生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;

公司不符合以上三条者,即可被认定为劳动者。至于用人单位以下的_层管理人员是否是劳动者,我们认为一般还是可以被认定为劳动者的, 毕竟其受_事《中华劳动合同法》会的聘用提供劳动,也受企业规章制度的日常管理。至于其是否有必要区分于一般员工或弱势劳动者,则在法律有特别规定时才能作此理解。签劳动合同如何：

毕业 学校要劳动合同_毕业学校要劳动合同

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(三)公司给劳动者的制度依据，是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

(五)可以尝试与公司主管对话，然后录音，并将的名字一定要在录音材料里面体现，否则，很难确认录音材料的真实性;

(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

法律依据：

第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

毕业生就业协议属于劳动合同吗

第五十一条 劳动者在法定休日和婚丧期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

就业协议不是劳动合同,两者还是存在着一些别的,因为如果是属于毕业生的话,通常状况之下在还没有毕业之前可以和用人单位签订就业协议,然后等到正式的毕业之后就可以签订具体的劳动合同。

第二,劳动者在用人单位处获得工资或相当于工资的报酬;

就业协议不是劳动合同,不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协议正式就业,而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。

如毕业生到用人单位报到,用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同,则应视为违约,必须承担就业协议中所约定的违约。

二、毕业生签订劳动合同要知道什么

1、劳动合同≠劳务合同

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,用于明确双方权利和义务的协议,其与劳务合同存在很大的区别。劳动合同中必须写明对劳动者的义务,如必须为劳动者交纳各种保险、明确工资标准等,而劳务合同则仅仅是一方提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式,一般不受劳动法的制约。

2、看清是否有明确的工作岗位

不少求职者签订劳动合同的时候都没注意到是否有明确工作岗位,根据相关资料查询显示：不是违法的。导致被用人单位随意变更劳动岗位。

有关人士表示,一些用人单位往往故意在劳动合同中避开工作岗位条款,从而随心所欲地变更劳动者的岗位,无限扩大其管理权,这样在合同履行过程中,用人单位便可以任意变更合同内容,甚至故意进行刁难,劳动者却无以应对,只有无奈辞职。所以,大学生在签订劳动合同时应该看清是否已经明确工作岗位,以免发生不必要的损失。

在当代的,现在毕业生找工作的话是可以在大四实习阶段就先找好工作,然后跟对方签订三方协议,或者说是就业协协,等到正式用工也就是正式毕业,拿到之后可以签订具体的劳动合同,所以劳动合同和就业协议还存在着区别。

毕业后学校收集就业合同是否违法

3、细看劳动合同的所有条款

1、毕业后学校只是收集就业合同不以扣押学生要挟就签订劳动合同通常都是会要求有的。因为在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到的应届生签订的是就业协议书。不是违法的。

2、但学校要求学生提供劳动合同或者劳动就业协议，已在全国成为不成文这要的证据材料包括如下：的规定，这也是学校急功近利的表现。

3、因为学生都交回劳动合同或者就业协议，就证明学校就业率高，会成为学校新的一年的招生招牌或者吸引力。

学校学生签三方协议，是否合理？

可以明确地告诉你，不合理，我搜索了一下，2019年的时候办公厅就下发了《关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》，其中就有一个“四不准”的要求，各高校要严格执行“四不准”规定，不准以任何方式毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将书、书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。看到没，部门命令禁止的。

此外，通知中还有强化就业统计工作落实和追究、健全就业工作核查机制、规范就业数据使用、加强就业队伍建设等几项要求，现在正是毕业生就业签约高峰期，各位童鞋真的要好好看看这份通知。

关于三方协议和捆绑的事有很多网友吐槽，这些高校真的是够了，不信大家看看。

其实三方协议的作用是对于学校而言的，是统计高校毕业生就业率的依据。对于学校来说，签订三方协议的同学根据《中华劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、机关、团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及保险、等权利和待遇。越多，说明这个学校的就业率越高，这个数据一高，大家学校的目的就是要宣传毕业生的就业状况，以便于以后招生。许多学校都是这样，虚的很。你已学校要劳动合同无非就是计算毕业学生的就业率，对你没有任何影响，就业率高的话可以拿来宣传招生用，毕业就业率也是学校评定的重要指标。经毕业了，对你找工作一点影响都没有。即使找到工作，不报学校也没问题能想到了吧？对以后招生宣传有很大的好处；对于单位来说，签订三方协议，录用应届毕业生是有额外补贴的；对于应届生来说，也是利大于弊的。

这就像谈恋爱一样，还是互相喜欢才能走得长久。学校单方面学生签第三方下协议完全是不合理的。上面我也说了，签订三方协议对我们是有好处的，那该怎么办呢？如果签的话建议从以下几点参考。

还要啰嗦几句，三方协议不是必签的。门规定，学校不能以任何形式胁迫毕业生签订就业协议或是劳动合同。如果你遇到难缠的导员，你要怂了吃亏的就是你，直接刚就行了，不敢拿你怎样。

大学生求职为什么要签订就业协议或劳动合同

须注意的是学校同意盖章这一步一定要执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由或市高校毕业生就业主管部门统一制表。

法律主观：

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对工资总量实行宏观调控。

就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。但两者又有本质上的区别：1.主体上：就业协议书是统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方主体共同签定的就业协议书，而劳动合同是劳动者与用人单位双方主体之间签定的关于权利义务的法律文书。2.签订时间不同：就业协议是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是在毕业生到单位报到后签定的。3.内容不同：在就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。4.法律依据不同：毕业生就业协议是无名合同，适用《民法典》、有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。5.适用人员不同：劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。6.解决方式不同：毕业生因就业协议发生，任何一方均可以向提讼，不能提请劳动争议仲裁。若因劳动合同发生，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向的，不予受理。

法律客观：

没有签订劳动合同或三方协议就没有办法毕业吗

第三,就业协议仅对毕业生与用人劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。毕业生就业协议的内容主要是毕业。单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后,双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认,不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款;

没有签订就业协议或劳动合同和毕业没有直接的关系，没签劳动合同或三方协议的学生可以照常毕业。

学校的作法没有法律依据您好请及时跟学校联系，查明情况，一般有些学校为了追求高就业率会给学生填写一些公司，提高就业率作，但是档案和户口都是打回生源地，因此如果你毕业前找到工作，一定要找学校修改，派遣到公司地，如果公司不接受就打回生源地。，可以向当地教育主管部门即。

毕业了学校要求拍合同

1、如果你对这个企业极其认可，而且以后没有考研考公的，是可以签的，也是工作的保底。公司要想毁约是支付违约金的，可是三方协议又不是正式劳动合同，后续还要签正式劳动合同后才是正式员工。

法律分析：法律上没这个要求，(一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人(二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好(三)国营企业招收职工，必须是在下达的劳动用工指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订,是门制定就业、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据,也是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校后,学校将脱离三方关系,毕业生应及时与用人单位签订劳动合同,确立劳动关系。在毕业生与用人单位签订劳动合同时,须将就业协议中约定的报酬、合同期、待遇、保障和其他需要特别约定的内容写入劳动合同。

法律依据：《中华劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资; 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴; 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的，可以直接向提讼。六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

学校要求签就业协议书咋办

一般认为,对劳动者的认定可以结合其特征来具体把握:

学校要求签就业协议书时可以签订，也可以不签订。

不签三方协议不给就是学校的流氓式捆绑，坚决。

大学应届毕业生必须要签就业协议：学校是不可以以任何的理由学生毕业前必须将就业协议盖章的。如果遇到这样的问题可以向你们学校当地的门投诉和。毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案和毕业生派遣的依据。

就业协议：

就业协议书，全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由高校学生司统一制订的。根据规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三 方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性首先,就业协议由三方当事人签订,而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依 据，对签约的三方都有约束力。

签了三方就业协议后毕业了一定要签劳动合同吗？

就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

那当然了。要不然怎么能有保障呢。签多久就要看个人了。一般的刚毕业的话为了好发展一般都是1年的，不过这个一般对自己没有害处的。

肯定要签劳动合同啦。至于期限，公司一般都有统一的期限，法律分析：三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。这个期限没有太大关系。公司一般都是签两到三年，如果你不同意可以和公司协商。

劳动第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。合同公司统一规定，但是一定要签。

学校要求必须签订三方协议怎么办

但是很多高校把三方协议的签订看得很重，甚至带着一丝威胁的味道，比如今天这个问题，不签三方协议就不给派，还有考公回学校政审无法通过、毕业答辩刁难等，真的太了，很多学生真的没办法，由于压力和老师的催促，不了解情况就签了协议。

法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

话又说回来，这个三方协议呢，全称叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用没有任何影响，相反还好。人单位和学校三方共同签订的，它的有效期是从签订之日到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

毕业之后学校要劳动合同才给这么做合法吗

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

不合法，根据普通高等教育学历证书管理暂行规定第九条关于“具有学籍的学生学完教学规定的全部课程，考试成绩及格（或修满学分），德育体育合格，准予毕业者，可取得书。”的规定，你只要不少职场人士一、就业协议是劳动合同吗?在签订劳动合同的时候都不会仔细看劳动合同的每个条款,大部分人都认为仔细看合同好像是对公司不信任的一种表现,他们表示,签合同时只会初略看一下工资、保险等,对于劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位、有没有规定培训违约金、是否禁止等他们均不清楚。毕业就可取得书，学校以签劳动合同为才能给，系自行附加给学生义务，属于违法行为。