如何贯彻执行支部的决议，团结带领群众完成任务

2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与需要、群众需求紧密结合起来。要深入基层，联系群众，倾听群众意见，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

一、基层服务型组织建设的重要意义和总体要求

宗旨意识不牢 宗旨意识不牢固方面存在的问题

宗旨意识不牢 宗旨意识不牢固方面存在的问题

宗旨意识不牢 宗旨意识不牢固方面存在的问题

（1）建设基层服务型组织，是建设学习型、服务型、创新型主义执政的基础工程，对于密切同群众的血肉联系，提高的执政能力、夯实的执政基础，具有重要意义。随着我国经济深刻变革，群众服务需求日益增多，特别是发展进入新阶段，改革进入攻坚期和深水区，许多改革发展稳定举措直接关系群众切身利益。面对新形势新任务，基层组织要转变工作方式、改进工作作风，把服务作为自觉追求和基本职责，寓和管理于服务之中，通过服务贴近群众、团结群众、群众、赢得群众。各级组织要充分认识加强基层服务型组织建设的重要性紧迫性，以服务型组织建设基层建工作，使服务成为基层组织建设的鲜明主题，推动基层组织在强化服务中更好地发挥核心和核心作用，使的执政基础深深植根于群众之中。

（2）建设基层服务型组织，要高举特色伟大旗帜，以理论、“”重要思想、为指导，以服务群众、做群众工作为主要任务，以改革创新为动力，以群众满意为根本标准，围绕中心、服务大局，分类指导、统筹兼顾，大力推进基层组织强化服务功能、改进服务作风、提高服务能力、完善服务保障，不断增强创造力凝聚力战斗力，充分发挥基层组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用，促进全面深化改革，为全面建成、实现中华民族伟大复兴的梦提供坚强组织保证。

（3）建设基层服务型组织，要坚持服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务员。服务改革，就是贯彻落实关于全面深化改革的重大决策部署，做好宣传、统一思想工作，协调处理改革涉及的群众切身利益问题，组织动员广大员和群众理解改革、支持改革、参与改革，为推进改革贡献力量。服务发展，就是深入贯彻落实，凝聚发展力量，营造发展环境，提供发展动力，促进经济持续健康发展。服务民生，就是贯彻落实的惠民利民政策，为谋民生之利、解民生之忧创造条件，为解决群众上学、看病、就业、养老、住房等实际困难提供服务，推动基层治理创新，主动化解矛盾，促进和谐稳定。服务群众，就是自觉践行的根本宗旨和群众路线，既认真倾听群众意见，维护群众利益，按照群众的需求和意愿提供服务，又充分运用协商、耐心说服和典型等方法教育群众，团结带领群众共同创造幸福美好生活。服务员，就是尊重员主体地位，保障员权利，健全内激励关怀帮扶机制，从思想、工作、生活上关心员，尤其要帮助老员、生活困难员和流动员解决实际问题，增强员的归属感、光荣感、感，激发员服务群众内在动力。

（4）建设基层服务型组织，要达到“六有”目标：一是有坚强有力的班子，建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的组织班子；二是有本领过硬的骨干队伍，培养带头服务、带领服务、带动服务的员干部队伍；三是有功能实用的服务场所，建设便捷服务、便利活动、便于议事的综合阵地；四是有形式多样的服务载体，创新贴近基层、贴近实际、贴近群众的工作抓手；五是有健全完善的制度机制，形成规范化、常态化、长效化的工作制度；六是有群众满意的服务业绩，取得群众欢迎、群众受益、群众认可的实际成效。经过3至5年努力，使基层组织服务意识明显增强、服务能力明显提高、服务成效明显提升，各领域涌现出一大批符合“六有”目标的基层服务型组织。

二、基层服务型组织建设的主要任务

各领域基层2、工作创造性、创新意识有待提高。组织要牢牢把握建设基层服务型组织的总体要求，全面履行章赋予的职责，自觉按照集中制办事，找准开展服务、发挥作用的着力点，不断提升服务水平。

（5）强化服务功能。农村组织要围绕推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定搞好服务，农民进行合作经营、联户经营，开展逐户走访、包户帮扶，及时办理反馈群众诉求，帮助群众和困难员解决生产生活、增收致富中的实际问题。国有企业组织要围绕生产经营和队伍建设搞好服务，保障职工参与管理和监督的权利，建立职工诉求办理制度，开展人文关怀和心理疏导，组织员和职工为企业改革发展建言献策。街道、社区组织要围绕建设文明和谐社区搞好服务，定期开展民情恳谈，组织在职员到社区报到、为群众服务，开展群众喜闻乐见的文化活动。机关组织要围绕服务中心、建设队伍搞好服务，落实员干部直接联系群众制度，推动机关干部深入基层、服务基层、转变作风。高校组织要围绕立德树人、促进学生德智体美全面发展搞好服务，把思想教育与解决实际问题结合起来，搭建师生成长发展平台，广生讲理想跟走、爱学习爱劳动爱祖国，培养特色事业合格建设者和可靠接班人。事业单位组织要围绕深化分类改革、促进事业发展搞好服务，做好思想工作，激发员和各类人才创新创造活力，推动公益服务水平不断提升。非公有制企业组织要围绕促进生产经营、维护各方合法权益搞好服务，在职工群众中发挥核心作用，在企业发展中发挥作用。组织组织要围绕凝聚群众、激发活力、促进发展搞好服务，组织坚持正确方向，发挥提供服务、反映诉求、规范行为的作用。

（6）健全组织体系。适应服务对象、服务内容、服务方式的变化和需求，优化组织设置，扩大组织覆盖。农村在以建制村为主设置组织的基础上，在农民专业合作社、专业协会、产业链全面建立组织。城市在依托街道、社区设置组织的同时，在片区、楼宇和流动员集中点建立组织，在社区居民中按照志向相投、兴趣相近、活动相似的不同群体建立组织。非公有制企业和组织等领域，采取单独组建、区域联建、行业统建等方式建立组织，加快推进的组织和工作覆盖。探索建立网络组织，通过QQ群、微博客、微信等开展的活动，拓宽建工作网络阵地。推行区域化建，可以由街道、社区组织与辖区内单位组织共同组建区域性组织，也可以依托居民区、商务区、开发区等组建区域性组织，合理划分服务网格，组建网格服务团队，做到有群众的地方就有组织提供服务。

（7）建设骨干队伍。加强基层组织班子特别是队伍建设，创新选拔培养机制，采取上级选派、跟踪培养、群众等方式，选拔性强、能力强、改革意识强、服务意识强的员担任组织。选派得力员干部到软弱涣散基层组织和村组织担任或。加强基层组织教育培训和监督管理，他们提高为民服务本领，强化廉洁履职意识；分级负责、分类培训，用2至3年时间，把各领域组织轮训一遍。加强务工作者队伍建设，配强乡镇、街道务工作力量，充实机关、事业单位专职务工作者，加大非公有制企业建工作选派力度，他们专心致志做好本职工作、履行服务职责。加强员队伍建设，做好发展员和培训工作，注重把员培养成服务骨干，严格员日常教育管理，促使他们保持先进性和纯洁性。教育基层干部和广大员增强服务意识，改进工作作风，密切联系群众，主动服务群众，扎扎实实为群众做好事、办实事、解难事。

（8）创新服务载体。围绕群众多样化需求，坚持立足实际、尽力而为，运用多种形式和手段开展服务。依托基层组织活动场所，坚持一室多用，丰富活动载体，推广机关干部下基层、结对帮扶、为民服务全程、一站式服务、窗口单位为民服务创先争优等做法，深入开展员岗、员区、员承诺践诺等活动，为服务群众创造条件、提供动力。推行网络服务，推动基层建信息化工作平台和网上民生服务平台整合，加快全国员信息库建设，充分运用员网、农村员干部现代远程教育网、员干部手机信息系统等开展服务。

（9）构建服务格局。基层组织要带动群众组织、自治组织和组织开展服务，协调面向基层的公共服务、市场服务和服务。深入开展以服务为主题的建带工建、带团建、带妇建活动，充分发挥群众组织服务作用。建立健全各级代会代表联系员服务群众制度，广泛开展以员为骨干的各类志愿服务，组织各类专业人才和实用人才开展服务，培养群众服务骨干，群众参与服务、自我服务、互相服务，形成以组织为核心、全共同参与的服务格局。

三、基层服务型组织建设的方法措施

（10）精心谋划设计。各地区各行业系统要在深入调研、摸清底数的基础上，统筹考虑基层服务型组织建设各个方面、各个层次、各个要素，研究谋划本地区本行业系统的基本思路、总体布局和推进步骤，制定实施意见和工作方案。坚持从实际出发，根据各领域基层组织职能定位、不同特点和工作基础，因地制宜、分类指导，提出切合实际的具体目标和工作措施。坚持统筹谋划，通盘考虑，把基层服务型组织建设与全面深化改革结合起来，与完成本地区本单位中心任务结合起来，使各项工作衔接紧凑、推进有序。

（11）突破重点难点。针对地区之间、领域之间、机关与基层之间的不同情况，找准需要解决的突出问题，重点解决组织设置是否合理、隶属关系是否顺畅、班子是否健全、工作制度是否完善、经费场所保障是否落实，以及基层组织和员干部宗旨意识牢不牢、工作作风好不好、服务能力强不强等问题，坚持什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题。要在不断解决问题中剖析根源、把握规律，特别对普遍存在、反复出现、长期得不到解决的问题，注重从体制机制、组织等方面查找原因、研究解决，以重点难点问题的突破带动整体工作不断提升。

（12）坚持上下联动。整合各级各方面力量和资源，综合协调，以上带下，多方面配合，多措施并举，帮助基层组织解决困难和问题。各系统各部门给基层安排任务，要按照权随责走、费随事转原则，提供相应的资金和资源，并以基层组织为主渠道落实到位。推行部门包村、企业联村、村居共建，实现城乡基层组织优势互补、资源共享。区域内不同类型组织共创共建，实行强村带弱村、中心村辐射周边村，组织基层干部跨区域挂职培训锻炼。加强对革命老区、民族地区、边疆地区、地区基层组织建设的支持。

（13）强化典型带动。善于发现和培育典型，充分发挥先进典型在建设基层服务型组织中的带动作用。各地区各领域都要挖掘一批叫得响、立得住、群众公认的先进典型，为基层组织树、作样板。尊重基层首创精神，鼓励基层立足实际积极探索，及时总结经验，加大推广力度，用基层经验推动基层工作。充分运用各类媒体，大力宣传基层服务型组织建设的好经验好做法，加强对基层员干部的正面宣传，形成良好舆论导向，积聚推动基层服务型组织建设的正能量。

（14）跟踪督查考核。加大督促检查和跟踪落实力度，建立基层服务型组织考核制度，实行分类考核、动态管理。各地区各部门组织要本着简便易行、务实管用的原则，制定评价体系和考核办法，按照基层自评、群众测评、组织考评的步骤进行考核，加大群众对基层组织和员干部服务评价权重。要把考核结果作为对组织工作业绩评价的重要内容。垂直管理部门组织对基层单位组织考核评价，要坚持条块结合，既要听取系统内干部群众意见，又要听取所在地组织和服务对象意见。

加强基层服务型组织建设是各级组织的重要。要在委统一下，组织部门牵头协调，行业系统具体指导，有关部门密切配合，形成推进基层服务型组织建设的整体合力，并同学习型组织创建活动紧密结合起来。

（15）强化。坚持抓、抓，建立并落实市、县、乡委基层建工作述职评议考核制度，把服务型组织建设作为主要内容，每年组织开展一次专项述职和评议考核，上级委组织部门要派人参加专项述职。各级机关和各行业系统委（组）要建立相应的述职评议考核制度。各级员干部要带头建立基层服务型组织建设联系点，经常深入基层调查研究、指导工作。

（16）层层分解任务。省（自治区、直辖市）和市（地、州、盟）委要抓好基层服务型组织建设的总体规划、资源统筹、宏观指导和督促检查。县（市、区、旗）委要制定具体实施意见，细化政策措施，搞好组织协调，指导探索创新，工作难题。乡镇委、街道（工）委要加强自身建设，发挥带动作用，抓好村、社区服务型组织建设。各行业系统委（组）要同地方组织密切配合，帮助基层解决实际困难。

（17）关心支持基层。坚持重心下移、资源下沉，使基层组织有资源有能力为群众服务。按照有关规定全面落实基层组织、专职务工作者报酬待遇和基本养老、医疗保险等保障待遇，加大从村干部中考录乡镇和乡镇干部力度，使他们工作有待遇、干好有发展、退后有保障。建立稳定的经费保障制度，把村、社区组织工作经费纳入财政预算，支持基层组织活动场所、服务设施建设和便民利民举措，为基层组织开展工作、服务群众创造良好条件。

加强基层服务型组织建设工作有何建议

基层服务型组织建设面临的情况千万别，任务十分繁重。要坚持统筹协调，积极探索实践，改进方法措施，有重点、有、有步骤地推进工作落实。

的提出了建设学习型、服务型、创新型政的重大战略任务，并强调要“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型组织建设”。根据组织部《关于深入贯彻落实的精神加强基层服务型组织建设的意见》，为进一步提升基层组织的服务能力和服务水平，切实增强基层组织的凝聚力和战斗力，更好地推动全市经济发展进步

4、健全考评机制。把基层服务型组织建设纳入基层建工作目标考核中，建立以服务大局为主导、群众满意为根本的服务评价和考核奖惩体系。借鉴运用组织工作满意度调查的做法，突出基层组织服务意识、服务能力、服务业绩等内容，建立健全基层服务型组织群众满意度测评体系，组织群众对基层服务型组织建设进行评价，激发争创基层服务型组织的热情和动力。

一、指导思想

二、主要目标

加强基层服务型组织建设，要努力实现以下目标要求。

——基层组织服务意识进一步提升。始终把服务发展作为方向、服务作为关键、服务群众作为根本、服务员作为基础，做到围绕中心服务发展，深入基层难题，贴近群众改善民生，关爱员增强活力，各个领域基层组织和广大员干部的服务积极性、主动性和创造性明显提高。

——基层员干部服务能力进一步提升。贯彻执行的路线方针政策的能力、推动科学发展的能力、做好群众工作的能力、加强管理的能力显著增强，综合素质明显提升

—基层组织服务功能进一步提升，不断拓宽服务领域，建强服务阵地，创新服务载体，健全服务体系，改进服务方法，完善服务制度，形成科学规范、实际管用的长效机制，推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用得到充分发挥。

——基层员群众满意度进一步提升。通过扎实有效、实实在在的服务，使新形势下基层建工作的业绩更加突出，本地本单位各项工作成果更三、主要任务

1、围绕产业项目建设搞服务。基层组织和广大员干部积极参与产业项目建设攻坚年活动，着力推进产业项目战略升级。围绕经济结构优化调整、产业化发展布局，抓好在产业项目建设一线建立组织，实现的组织与产业项目同步建立、同步发展。充分发挥基层组织的优势，组织广大员干部深入开展抓项目、比贡献、促发展活动，推动全招商、全民招商、全招商，在全市形成齐心协力抓产业、抓项目、抓招商，全力以赴谋发展的良好氛围。进一步加强机关组织作风建设，围绕产业项目建设创新服务载体、完善服务机制，切实提供政策支持和高效优质服务，为大上项目、上好项目创造良好环境。更加显著，广大群众对基层组织和员、广大员对基层组织的满意率达到90%以上。

2、围绕现代农业发展搞服务。适应“三农”、“四化”的新形势新要求，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，大力推进以家庭承包为基础，合作农业为载体，规模经营为前提，集约化、机械化、水利化、科技化为内容的现代化大农业建设，不断提升现代化大农业的建设水平。大力培植新型经营主体，鼓励农村组织领办创办合作经济组织，带头推进粮食高产创建、新品种试验、特色经济作物、高效设施蔬菜、高科技畜牧养殖、农产品加工等各类现代农业区建设，促进农业增产、农村繁荣、农民增收。农村基层组织要积极行动起来，争取更多和省的项目和资金，吸纳更广泛的资金，切实提升装备农业、设施农业、技术农业、规模农业、合作农业、生态农业发展水平。

3、围绕新农村建设搞服务。基层组织和员干部群众进一步解放思想，转变观念，顺应农业现代化、农村工业化城镇化的发展趋势，坚持新农村建设同现代化大农业建设和工业化、城市化的协调发展，大力搞好县城、重点城镇、中心村和农牧业生产点系统综合建设，着力改善农村面貌和农民生产生活条件。企业、机关等领域基层组织要加快项目、资金、信息、人才、技术等组织资源和资源向农村的聚集投放力度，不断创新基层组织服务农村管理的体制机制，切实形成服务支持新农村建设的氛围。加强新型农村社区管理服务体系建设，探索服务农民多样化需求的新途径，真正使新农村达到“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理”标准。

5、围绕民生事业建设搞服务。坚持“发展促进民生、民生依赖发展”的思想理念，大力弘扬辛苦劳动、勤劳致富的优良文化，紧紧围绕实施民生民利好事实事工程，不断增强基层组织服务功能，千方百计解决好就业、收入、教育、医疗、社保等群众关心、直接、现实的利益问题，让改革发展成果更多更直接地惠及民生。进一步增强基层组织的整合功能，发挥改善民生、促进和谐的主体作用，以自身优势、组织优势和联系群众优势，拓展参与公共服务、提供服务的渠道，充分调动各方力量，有效调整、整合各方利益关系，实现各类主体共享改革发展成果的目标。

四、保证措施

1、实施素质升级，提高服务能力。突出基层组织这个核心，按照懂现代农业、懂工业、懂城市、懂企业、懂现代经济的“五懂”标准，大力开展基层员干部素质升级年活动，不断提升基层员干部的产业项目建设能力、发展现代化大农业能力、做群众工作能力，培养一大批服务型、技能型、项目型的带头人群体。坚持选能人、用能人，打破城乡地域限制、行业身份限制、资历经历限制，健全公开选拔、公推直选、定标选聘等制度，选好配强基层组织班子特别是基层组织。加大选派退长当员干部、选拔机关干部、聘请域内外各类能人到村（社区）任职力度，通过担任、荣誉、产业顾问等形式，推进人才向农村和社区有序流动。实施乡村组织重点管理，市县两级委分别选择三分之一左右的重点乡村组织实行目标管理，着力培养一批具备县素质能力的乡镇委，造就一批具备企业家素质能力的村组织。进一步整合培训资源，建立外埠实践培训基地和高校学历培训基地，多渠道、高标准开展基层员干部大规模轮训，三年内现任村组织要全部参加外埠农业产业化专题培训，五年内使年轻村干部全部取得大专以上学历，每个社区至少培养一名专业工作者。大力加强大学生村官队伍建设，每年从大学生村官中选拔一批乡镇干部，特别的选拔到乡镇政副职岗位，不断充实乡村干部队伍。大力储备乡村后备人才，建立大学生村官、外出务工经商能人、本土致富带头人三个乡村后备人才库，三年内全市乡村后备人才总量要达到10000名以上。

2、优化组织设置，扩大覆盖领域。坚持“行业相近、地域相邻、活动便利”的原则，突出重点领域和薄弱环节，改进基层组织设置方式，不断扩大组织、联系群众的覆盖领域。进一步巩固“两类”组织“百日攻坚”活动成果，加快推进在新上产业项目、各类民间组织、新建城市居民小区中建立组织。积极创新符合现代农业特点的设置方式，大力推行“支部建在产业上”，逐步把符合条件的村支部升格为总支，重点在各类合作经济组织、产业园区、农村社区、重点企业、外出务工群体中单独建立支部，努力构建科学严密、全面覆盖的服务组织体系。以推进区域化建工作为抓手，探索组建跨区域、跨行业、跨单位的区域性组织，完善区域共建机制，限度实现资源共享、信息互通、优势互补。坚持“建立组织”与“建设组织”相结合，健全基层组织分类管理、晋位升级长效机制，每年开展一次基层组织星级评定，选树一批基层建工作点，集中整顿一批后进组织，不断提高基层组织创先争优的生机和活力。

3、健全服务体系，增强服务功能。整合公共服务资源，深化“网格化管理、组团式服务”，构建功能强大、覆盖全面的服务网络，形成一批贴近需求、务实管用的服务载体和服务平台，推动联系和服务群众工作常态化。扎实推进乡村、街道社区组织便民服务中心（站点）建设，规范建立“一站式”便民服务大厅，全面推行“一个中心对外、一个窗口受理、一条龙服务、一站式办结”，及时为群众办理低保救助、惠农补贴、证照登记、合作医疗等事宜，不断增强基层组织的服务功能。进一步改进组织工作方法，积极推进基层建工作信息化服务平台建设，深化民情在线、社区民情直通车、互联网社区博客等活动，着力增强基层组织宣传政策、汇集民意、服务群众的能力。创员服务群众载体，大力组建员服务团队，推广员志愿者服务队、员服务联合体、乡镇干部助民服务队等做法，努力打造一批特色鲜明、持续有效、影响面广的服务品牌。深入开展“百局联百村”、在职员进社区、“万名干部大走访”等活动，推动机关和干部心往下沉、人往下走，切实帮助群众解决突出问题。

4、深化教育管理，激发员活力。进一步改进基层组织的活动方法，创员教育管理方式，广大员增强性观念和宗旨意识，始终发挥密切联系群众、贴心服务群众的优势。严格基层组织“三会一课”制度，强化员经常性的理想信念、宗旨意识和新政策、新知识、新技能、新项目学习教育，促使员增强服务意识、提高服务本领。健全员能进能出机制，定期组织开展性分析、评议活动，坚决处置宗旨意识不牢、不想事、不干事、不作为的不合格员，永葆员队伍的先进性和纯洁性。充分发挥代表工作室作用，组织代表积极宣传市县委重要工作思路、重大决策部署，增进群众理解，形成发展合力。探索流动员、离退休老员、生活困难员等特殊类型员分类管理办法，落实内激励关怀保障措施，调动员参与活动、服务基层群众的积极性。

5、完善服务制度，形成长效机制。结合开展的群众路线教育实践活动，建立健全基层组织和员干部服务制度，不断提高联系服务群众的工作质效。推行基层组织班子成员和员干部定期走访群众制度，利用元旦、春节、“七一”、“十一”等重大节日，深入基层群众进行走访，倾听群众意见，解决实际困难。推行机关员干部结对帮扶、联系群众制度，每名机关员干部要至少联系一户困难群众，定期帮助他们解决生产生活中的实际问题。推行基层组织和员服务承诺制度，采取提出承诺、公开承诺、履行承诺、评议承诺等程序和方法，促进基层组织和员创先争优常态化，形成科学规范、实际管用的联系群众长效机制。

6、强化激励保障，夯实服务基础。加大对基层组织的物质投入，严格落实《基层建工作经费保障办法》，切实把农村、社区组织活动经费和基层员干部培训经费纳入财政预算，全额予以保障。大力发展壮大农村集体经济，盘活村级组织资产资源，完善乡村组织招商引资上项目的支持政策，提高村级组织为民办事能力。抓好村级组织活动场所规范化建设，加强社区组织活动场所建设，利用2至3年时间，达标社区、社区、社区建成数量分别达到社区总数的30%、30%、40%，确保社区活动场所实现规范化、全自有。落实村组织补贴政策，按照不低于本县（市、区）农民人均收入的标准确定基础补贴，由县（市、区）财政统筹，以工资卡的方式按月发放。绩效补贴根据当年实绩考核情况确定，由乡镇统筹支付。推行乡村（社区）组织职级上挂制度，业绩突出的乡镇委可上挂县（市、区）政副职或享受副处级待遇。业绩突出的村（社区）组织，可按程序选拔到乡镇（街道）班子或、事业人员队伍；特别的，可上挂乡镇（街道）政副职或参照副科级干部管理。全面提高村干部和社区工作者的生活待遇，调动他们服务群众、干事创业的积极性。

五、组织

1、落实。各县（市、区）委、市直（工）委要高度重视，摆上重要日程，周密安排部署，精心组织实施。结合本地本部门实际，研究细化基层服务型组织创建措施，有有步骤地推进基层服务型组织建设，建立科学规范、务实长效的工作运行机制。认真落实基层建工作制，健全完善“联述联评联考”制度，扎实开展组织抓基层建工作专项述职活动，探索建立述职评议结果运用的具体办法，真正做到述职述建、评议评建、考核考建、任用干部看建。

2、加强督查指导。各级委要把基层服务型组织建设纳入基层建工作考核中，加强检查和指导，采取定期听工作汇报、明查暗访、交流研讨等方式，及时了解进展情况，总结交流经验，研究解决问题。坚持统一部署与分类指导相结合，根据农村、城市社区、机关、事业单位、国有企业、“两类”组织等不同领域实际，明确创建标准、创建任务和创建措施，分类推进实施。

3、强化舆论宣传。充分利用广播、电视、报纸、互联网等各类媒体，大力宣传基层服务型组织建设中的各类典型事迹和发生的新变化、取得的新成效，积极营造浓厚的工作氛围。通过召开先进事迹报告会、电视台开辟专栏等形式，交流基层组织在服务发展、服务、服务群众、服务员方面的好经验做法，促进基层组织整体服务水平的提升。

如何进一步强化宗旨意识

5、通过学习，重温了的基本理论知识，对的路线方针政策有了更深的理解和把握，自身素质和思想觉悟有了较大的提高。对照员先进性标准，对照新的历史时期对员发挥先锋模范作用的要求，对照身边的先进典型事迹，自己进行了深刻反思和检查，找到了距，认识到了不足。自已今后要加强学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，理清思路，看准目标，培养坚定和执着的信念。

我们的根本宗旨是全心全意为服务，坚持和践行的根本宗旨，是我们获得广大群众拥护和支持的执政基础，也是衡量每个员干部品德和人格魅力的重要标准。有了这个意识，工作中就会科学分析、科学决策。

增强宗旨意识，就是要把群众利益作为谋划发展的根本依据。同志在《为服务》一文中，明白不过地表达了全心全意为服务的宗旨，指出和的队伍，就是地为利益工作的。作为干部要经常深入群众、深入基层，基层干部要坚守一线，拓宽社情民意反映渠道，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，努力使我们的决策部署、发展思路、工作重点符合意愿和时代要求。要更加自觉地坚持全心全意为服务的根本宗旨，把群众呼声作为信号，把群众需要作为选择，把群众满意作为标准，真诚听群众呼声，真情关心群众疾苦，真心解决群众困难，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

增强宗旨意识，就是要牢固树立接受群众监督的意识。从人类发展的历史规律看，从的成长历程看，错误都是难免发生的，历史的每一次进步都是在纠正错误的过程中实现的。每个人都不可能是十全十美的，对待自身的不足和距，首先要有清醒的认识，要有坚决改正的态度和行动，同时更要有自觉接受监督的意识，以诚恳的态度接受群众的批评监督，努力改正工作中的缺点和错误，不断完善和提升自己，使自己的言行更加符合员的标准和要求。

增强宗旨意识，就是要诚心诚意为群众办实事、解难题。要把的评价、、满意度作为检验成效的根本标准。他们的支持是我们的立、立国之本，我们的阶级本质决定了与群众之间的血肉联系。因此，每一名员都应当想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需，把群众当作自己的贴心人，真正把群众的事当作自己的事，这样才能在为民服务的实践中切实体现先锋模范作用。要转变工作作风，深入体察民情，把工作做到实处，避免程式化、虚浮化，使群众能够得到切实利益。要坚决防止和克服、和浮夸之风，始终同群众同呼吸、共命运、心连心。

我们的根本宗旨是全心全意为服务。

强化宗旨意识要坚决做好以下几点：

2、要树立接受群众监督的意识。的干部对待自身的不足要有清醒的认识，自觉接受监督，以诚恳的态度接受群众的批评监督，努力改正工作中的缺点和错误，使自己的言行更加体现员干部的先进性。

3、要诚心诚意为群众办实事4、围绕城市经济建设搞服务。立足邻近哈大齐都市圈的地缘优势，基层组织和广大员干部大力发展城市经济建设主战场，加快推进工业经济、高新技术产业经济、商服经济、城市基础产业经济、城市事业，高标准高质量地发展城市产业经济。充分发挥城市机关事业单位、企业和街道社区组织的战斗堡垒作用，带领广大群众积极投身城市经济建设和城市管理之中，群策群力抓融资，千方百计激活民营资本，努力在改造老城区、辟建新城区、建设产业园区的实践中彰显基层组织的先进性，不断提高城市管理服务水平，提升市民素质和城市文化，增强城市功能和综合竞争力。、解难题。要想群众之所想、急群众之所急，转变工作作风，把工作做到实处，坚决克服、全心全意为服务。

大局意识不强的整改措施

坚持以的精神为指针，以的执政能力建设和先进性、纯洁性建设为主线，以服务发展、服务、服务群众、服务员为主题，

一)方面

1.工作不实，落实不力，工作作风不够扎实。表现在对经信局所属企业情况掌握满足于大概，对下属所思所想关注不够，工作方法简单。

2.搪塞群众，让群众“跑断了退、说破了嘴、伤透了心”。在日常管理与服务中，存在只注重了解自己想要了解到问题，没有更多地关心群众想什么、盼什么、急什么，为群众的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，对于关停企业职工的，用“没有政策支持”回答了事。

(二)方面

突出表现在：宗旨意识树立不牢，联系基层贴近相对人不紧密，解决相对人和职工群众期望的问题存在拖沓不到位现象，发挥班子整体合力上还有距。具体表现在：

1.部门利益至上，有时考虑问题不从大局出发，缺乏大局观。表现在一些问题上只强调部门利益，各打各的“小”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。有时拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。同时，深入企业职工中倾听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。

2、拍脑瓜决策、对不同意见不接受，集中意识不强。表现在有时在处理紧急情况时容易急躁、主观武断。在工作中遇到突发或紧急情况时，为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的

指导，取而代之的是训斥，工作方式粗暴；有时也自以为自己长期从事管理工作和安全维稳工作，有一定的工作经验，对有些同志提出的好意见好建议听不进，比较主观武断。

(三)享乐主义方面

1、因循守旧、按部就班，进取精神有所退步。82年参加工作至今，已32年，时有“干累了、歇口气”的想法，工作热情随之降低。在思想上对工作重要性认识不足，习惯于老一套、旧框框，有“求稳多、求进少”倾向，忙于事务多、谋划长远少。

2、创新意识不强、干事动力不足，缺乏忧患意识。在思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、感，有当一天和尚撞一天钟的想法。

(四)奢靡之风方面

突出表现在：勤政廉政自律不够，执行规定不严格，艰苦奋斗思想淡薄，带头厉行节约做的不好，存在追求舒适思想。

1、艰苦奋斗精神有所弱化。现在条件好了，不自突出表现在：理论学习不系统不深入不持续，运用理论指导实际工作有距，工作作风不够扎实，调查研究不到位，存在以文件贯彻文件现象。具体表现在：觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，勤俭节约意识减弱了；二是坚持学习员干部

廉洁自律的有关规定和自觉用的纪律约束自己还不够，勤政廉政意识树立不牢，对不良风气和奢靡之事，纠结、麻木，有时甚至随波逐流。

2、勤俭节约意识不强。对日常事务性管理松懈，费用控制不严，存在浪费现象。如日常办公中对办公用品管理不严存在浪费纸张的问题。

随着近年来生活水平的逐渐提高，我自己家庭也确实存在一些挥霍、浪费、贪玩等思想，如家庭有时到饭店聚餐，吃剩不打包等。在企业的吃请上有时也不拒绝，逢年过节对企业的土特产（木耳、蘑菇等）偶有接受。

担当精神有所懈怠是什么意思啊

四、加强组织

这是认识不够到位、意识有所淡化理想信念方面：理想信念还不够坚定；世界观改造还不；理想信念教育有所弱化；坚持不懈地开展主观改造有欠缺；理想信念弱化了；对坚定理想信念的重要性认识不足；信念之钙补得还不足；理想信念有所淡化；理想信念淡薄，改造主观世界主动性不足；放松了主观世界改造，理想信念不够强；理想追求没有那么强烈、精神懈怠了。这里需要强调的是：理论学习不深组织生活正常化入，是“存在问题”，而不是“原因剖析”，必须与理想信念进行搭配使用。如：理论学习不够深入，理想信念有所淡化。宗旨意识方面：宗旨意识树得不牢；全心全意为服务的宗旨意识树立得还不牢固；服务群众宗旨意识不牢；坚持不懈地强化宗旨意识有欠缺，群众观念有所淡薄；牢固树立宗旨意识不够到位；宗旨意识有所退化；的优良传统和作风继承发扬不够，宗旨意识有所淡化。性修养（也叫性锻炼）方面：性修养有所放松；性修养锻炼深入不够；在对锤炼性和自身修养上有所滑坡；坚持不懈地开展性锻炼有欠缺；对加强性修养锤炼认识不够深刻；性锻炼不严格；性修养标准不高；性锻炼抓得不够实；性修养弱化，性锻炼不强；性修养锻炼的弱化，影响了思想境界的升华；性锻炼不够经常，性观念有所淡薄。作风建设方面：坚持不懈地弘扬求真务实作风有欠缺；担当不够强烈，进取意识有所弱化；担当意识有所淡化；奋斗精神减弱、工作减退了；担当精神仍不够突出；敢于担当精神有所欠缺；主观主义滋长，求实作风欠缺；制度建设和监督力度不大。这里需要强调的是：创新精神不足、政绩观存在偏等，属于具体问题，不能单独作为原因剖析。自律表率方面：纪律观念有所松懈；表率作用发挥不强；纪律约束不到位；纪律规矩标准不高；精神境界有所松懈；自我约束准绳不牢，拒腐防变定力松懈；自我要求不高；纪律约束不严明；自我要求不够严格；纪律要求有所松懈；严于律己还不到位欧

干部不忘初心找距个人发言材料（两篇）

3、坚持学习的恒心和毅力不足。由于自已日常的工作较多，每天上班总有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种”山穷水尽疑无路”的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实钻研的不深的缘故。

找距个人发言材料

对照章规找距，是主题教育学习教育和检视问题的重要内容，是推动员干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施。根据《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照章规找距的工作方案》部署和具体安排，我对照章规进行了深刻的反思，并广泛征求了6、努力做好本职工作。今后更加严格要求自己，努力做到立足本职，刻苦钻研，提高业务能力，树立对内派工作要做到干好它、热爱它、钻研它，无论遇到什么困难，都要做到热情不退、作风不松、干劲不减，立足本职工作的思想不动遥，树立工作的高标准，严要求，过得硬创，时刻发挥员的先锋模范带头作用，遵守各项规章制度，踏踏实实地做好内派工作，更好地完成交办的各项工作任务。意见和建议。现将自我检查情况汇报如下。

一、对照章、准则和条例，查摆出的问题

(一)对照章查摆，存在宗旨意识树的不牢的问题

章中指出，的建设必须坚持实现以下五项基本要求，其中第三条就是“坚持全心全意为服务。除了工人阶级和广大群众的利益，没有自己特殊的利益”。对照章要求，对照的初心和使命，本人还存在宗旨意识树的不牢问题。自认为我来自普通家庭，从小长在基层，与群众有深厚感情，宗旨意识应该是比较强的，品德修养应该也是过硬的，是能够很好的继承和发扬的优良传统的，但在实际工作中，群众观念树得还不牢，“官本位”思想不同程度存在。还没有完全处理好“管理”和“服务”、“公仆”和“主人”的关系，对事关群众切身利益的问题解决上还不得力，联系服务群众“一公里”制度机制还不健全。

(二)对照准则查摆，存在理想信念不够坚定的问题

《关于新形势下内生活的若干准则》中指出“必须高度重视思想建设，把坚定理想信念作为开展内生活的首要任务”。对照的初心和使命，结合自身实际发现，有时候个人把理论学习当作软指标，与实际工作结合不够紧密，存在重实践轻理论倾向，对和的精神等缺乏系统学习和全面把握。同时放松了对主观世界的改造，在的理想和终目标理解上不够透彻。对新思潮新形势把握不准，特别是面对物欲横流的现实时，放松了自我要求，没有真正树立起科学正确的主义世界观、人生观、价值观。

(三)对照条例查摆，存在遵守纪律有距的问题

我认真研读了《纪律条例》，对照查摆发现，还没有把执行的纪律融入工作生活之中，存在讲工作纪律多，讲纪律少，在处理局部与全局关系上，还是站位不高，看得不远，想得不深，做得不细，尤其是怎样促进转型升级方面，深入思考的不多，缺乏把主管的各项工作放在整体工作上思考推进的系统性;在具体工作中，常常以工作为重、发展为先，容易导致在推进工作中不能时时刻刻严格执行的纪律和规矩。

二、下一步努力方向

针对查摆出来的问题，下一步我将从三个方面加强改进。

二是进一步抓好理论武装。坚持把补精神之“钙”、铸思想之“魂”放在首位。突出抓好章规和的学习，学习更加深入，做到进入思想、推动工作;头脑更加清醒，做到立场坚定、旗帜鲜明;贯彻更加坚决，做到信念坚定、对忠诚。

三是进一步强化纪律意识。严格遵守《关于新形势下内生活的若干准则》和《内监督条例》，扎实履行风廉政建设制，模范执行“一岗双责”，坚持按法纪、按规矩、按程序办事，切实筑牢拒腐防变的思想防线。认真执行八项规定和省实施细则，慎初慎微，妥善处理好同事、老板及同学、朋友相处之道，任何时候都不能放松对自己的要求。时刻谨记自己手中的权力是和赋予的，要求别人做的，自己带头做，要求别人不做的，自己坚决不做，努力做到公私分明。

找距个人发言材料

通过深入学习学章守纪律转作风相关文件精神，联系和对照自己的思想、工作、纪律、作风等方面的实际，经认真查摆，进行深刻的自我剖析和自我批评，找出了自身存在的问题，现将自己在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析如下：

一、存在的主要问题

1、理论学习抓得不紧，学得不透。

对于理论学习，虽然能按单位的统一部署和要求参加集中学习和讨论，但在现实中，忙于业务工作，实际上用在学习上的时间非常少，有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺乏学习的原因。理论联系实际不够，没有把理论的东西与实际工作中的问题结合起来，不能很好地运用正确的理论来指导自已的一切。通过深入学习学章守纪律转作风相关文件精神，联系和对照自己的思想、工作、纪律、作风等方面的实际，经认真查摆，进行深刻的自我剖析和自我批评，找出了自身存在的问题，现将自己在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析如下：

理论学习不够。平常除了参加单位组织安排的一些集体学习和必读篇目的学习外，平时学习理论、钻研理论的自觉性不够，没有把理论学习当作增强性、提高理论素养、保持上的清醒和坚定的首要任务来对待，没有把学习和掌握、思想、理论、“”重要思想和落实提高到关系自己能否全面准确地贯彻执行的路线、方针、政策和当前工作重大决策的高度去认识和实践，而是认为自己从事的是一些实实在在的工作，学好不如干好。常常是忙于事务性具体服务工作多，集中时间和精力学习理论的少，思想上缺乏高度的感、强烈的求知欲望和进取精神。既便是学点理论也存在着不钻研、不刻苦，满足于一知半解。没有在掌握科学体系和实质上下功夫，因而在运用主义的立场、观点、方法去分析和解决实际问题能力还不够，政策理论水平还不高，开拓创新意识不强。

内派工作是一门非常严谨的工作，也是一个性较强的工作，内派工作依然需要创新。在工作中，能够严格按照内学办，吉林站既定的制度、方法开展各项工作，但工作中创新意识不强，不思考问题开展分析就先用传统的管理方法，限制了自己的思维，导致工作只能够按部就班，工作中亮点不足，创新不足，特点不突出，成效不够明显。

3、工作不够细致。自已从事内派工作，对自己“高标准、严要求”的意识还不强，只求过得去、不求过得硬，导致工作时会在一些细节问题上出错，工作不够到位，在敬业精神上，自己还有很大距。

4、工作有时心浮气躁，急于求成。由于自己性子急，对具体事情把握得不好，处理问题有时考虑得还不够周到，心浮气躁，急于求成。

二、问题产生的原因及根源

通过开展“学章对照章规找距”活动的学习，经过认真查摆和深刻反思，认为个人存在的问题的原因和根源是：

1、对理论学习认识不足。内派工作性较强，工作中总是认为把安排的工作做好就行了，没有深刻的认识到理论学习的重要性，没有深层次的认识到内派工作的特殊性。造成在理论学习上缺乏主动性、自觉性，重学生管理，轻理论学习的缺点。

2、思想解放程度不足。由于在理论学习上有所不足，导致思想解放程度不足。眼界不够开阔，对先进地区、先进思想认识、了解、学习程度不够。

4、工作不够扎实。、对自己“高标准、严要求”的意识还不强，只求过得去、不求过得硬，导致工作时会在一些细节的问题上出错。平时疏于学习，自身积累还需增强。对于自己从事的高校内派工作，仍有个逐步了解和熟悉的过程，因而在工作上不够扎实，只求把活干的不多，其它问题很少考虑。

三、今后的努力方向

根据查摆出来的问题，分析产生问题的根源，对自己今后的思想、工作、纪律、作风有了更加明确的努力方向。具体要努力做到以下几点：

1、加强理论学习。要深入系统的学习的、思想、理论和“”重要思想，努力掌握主义的立场、观点、方法，掌握的基本理论的科学体系和精神实质，深刻领会“”重要思想，并作为今后工作的指南。同时，不断学章对照章规找距，提高高校高效的管理知识，学以致用，运用理论指导实践，指导工作。

2、工作上与时俱进、开拓创新。一是进一步解放思想、大胆创新。二是增强感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，工作中不断的自我加压，从每一件小事从细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，精益求精、追求的工作质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率。

3、遵纪守法，廉洁自律。在工作和生活中严格遵守章对照章规找距，时刻警钟长鸣，做到自重、自省、自警、自励。自觉遵纪守法，在各种和考验面前把握住自己。树立坚定的理想信念，努力改进作风，自觉遵守各项规定。做一名合格的教师。

4、加强学习，提高理论修养。章是的根本。遵守章、贯彻章、维护章，是学习贯彻的精神的重要内容，是加强的建设的一项基础性经常性工作，也是全体员的应尽义务和，对于强化章意识和纪律意识，增强的创造力、凝聚力、战斗力具有极为重要的意义。通过学习充分认识到“学章、守纪律、找距”的重要性，牢固树立章意识、宗旨意识、纪律意识、大局意识和意识，时刻用章规范自己，用入誓词约束自己，真正把章的各项规定落实到行动上、体现在工作中。特别要原原本本学习《章程》，认真查找和纠正性风纪方面存在的问题，加强性修养和性锻炼，做讲性、重品行、做表率，模范遵守纪国法的。

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三项五化的具体内容

如的基层组织是全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻的理论和路线方针政策、落实的任务的战斗堡垒，长期以来在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥了重要作用。新形势下，基层组织服务群众、做群众工作的任务更为繁重，这对强化基层组织的服务功能提出了新的要求。的作出创新基层建工作，加强基层服务型组织建设的重大部署；的强调充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，为全面深化改革作出积极贡献。为认真贯彻落实的和精神，加强基层服务型组织建设，现提出如下意见。何进一步强化宗旨意识这个问题感觉不是特别清楚。

推进支部“五化”建设，要紧扣新时代的建设总要求，紧贴基层实际，通过、典型带动，切实把全面从严治要求贯穿落实到基层建工作全过程和各个方面，提升基层支部组织力。

支部设置标准化

围绕组织设置合理、职能定位明晰、工作全面覆盖、班子素质优良的目标，突出发挥组织功能、组织优势、组织力量，优化组织设置，理顺隶属关系，扩大组织覆盖；选优配强支部和班子，按期做好换届工作，持续排查整顿软弱涣散支部，着力解决支部凝聚力、战斗力、创造力不强，战斗堡垒作用不明显的问题。

围绕性主题鲜明、氛围严肃认真、融入日常经常、员乐于参加的目标，突出增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性，严格落实“三会一课”、主题日、组织生活会、员干部参加双重组织生活等制度，不断创新形式、丰富内容，使组织生活成为学习的阵地、思想交流的平台、性锻炼的“熔炉”，着力解决组织生活不经常、不认真、不严肃和表面化、形式化、娱乐化、庸俗化的问题。

管理服务精细化

围绕日常管理有力、教育培训有效、服务群众有为、整体功能提升的目标，突出加强支部规范管理，建强员队伍、改进员教育、管理和监督，增强支部功能、提升服务能力，提高信息化水平；积极搭建员发挥作用的实践平台，丰富工作载体，构建服务网络体系，推动基层治理创新，着力解决宗旨意识不牢、工作作风不实、服务能力不足的问题。

工作制度体系化

围绕基本制度完备、内容务实管用、执行严格到位、工作规范运行的目标，突出制度建和制度治，把制度建设贯穿支部建设全过程，不断完善支部落实、服务群众、投入保障等方面的制度机制，严格制度执行，着力解决制度缺失、系统性不强、整合不够、落实落地不力等问题。

阵地建设规范化

围绕场所布局合理、基本设施配套、管理措施完善、整体功能优化的目标，突出建、坚持服务导向、整合资源下沉，完善活动服务场所等相关基本设施，延伸服务项目领域，提升综合服务效能，大力实施“智慧建”工程，推进线上和线下阵地深度融合，建立健全阵地场所日常管理制度，着力解决布局分散、建设重复、管理不善、服务单一、效能低下等问题

如何牢固树立宗旨意识，践行"三严三实"，严格执行八项规定，坚持集中制

突出表现在：满足于现状，时不我待的紧迫感不足，创新意识不强，工作存在得过且过思想。

1、要进一步加强学习。把学习摆在自身建设的首要位置，坚守精神追求，时刻提醒自己，树立正确的人生观、世界观、价值观。

3、要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段一是进一步树牢宗旨意识。作为一名员，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在具体工作中，努力为广大群众排忧解难，使自己的一言一行都要从员的良好形象出发。和工作机制的创新，终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕12的中心工作，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。