初级人力资源考证条件内容有哪些

初级人力资源管理师考试有《理论知识》和《技能作》两个科目。只要肯下功夫，自学的通过概率还是比较高的。报考要求需要累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；取得技工学校本专业或相关专业书；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业书等。

初级人力资源管理师证书(初级人力资源管理师证书含金量)

初级人力资源管理师证书(初级人力资源管理师证书含金量)

初级人力资源管理师证书(初级人力资源管理师证书含金量)

初级人力资源管理师报考条件 (1) 累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工学校本专业或相关专业书 (含尚未取得书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业书 (含尚未取得书的在校应届毕业生)。

(3) 高等院校本专业或相关专业在校生

初级人力资源管理师考试内容 初级人力资源管理师的考试科目有《理论知识》和《技能作》两个科目。《理论知识》的题型包括单项选择题和多项选择题；《技能作》的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考察内容主要包括基础知识和专业知识。基础知识包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识；专业知识包括人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。

人力资源初级证书报考条件

人力资源初级证书报考条件如下：

一、人力资源初级证书

（1）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

（2）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

二、如何报考

1、个人网上报考

所在省市开通”个人报考“权限，当地鉴定中心开通网上报名入口。人力资源管理师个人网报流程：

（1）注册报名：登录“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。

（2）填写注册信息：如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。

（3）填写报名表格：使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

（4）上传照片：正确上传本人的电子照片。

（5）提交报考条件相关资料进行资格审查。

（6）资格审查合格后，立即缴费。

2、报名点报名或机构代报(鉴定中心现场报名/鉴定中心指点报名点报名)

想要报考人力资源管理师，本省未开通个人报名权限，或不满足人力资源报考条件。这部分考生可以选择相关报名机构进行，报考门槛会相对宽松，具体流程，考生可以联系相关的报名机构进行咨询了解。一般流程如下：

（1）在人力资源和保障局职业技能鉴定中心或机构报名（考前两个月）。

（2）由职业技能鉴定中心审核报名条件。

（3）审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证（考前一周）。

（4）参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（5,11月第三个星期）。

（5）考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考）。

初级人力资源考证条件内容

初级人力资源证书报考条件如下：凡从事经济专业工作，具备门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。初级人力资源证书考试内容初级人力资源师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。其中，《专业知识与实务》科目下设、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别，考生可任选其一报考即可。

初级人力资源师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为1.5小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3小时，两科目合计可提前30分钟交卷、离场。初级人力资源证书考试好考吗初级人力资源管理师不难考，可以报个培训班，学习起来会更一些。人力资源管理师证含金量是很高的，人力资源管理是所有管理工作中离权力近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。

因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。人力资源管理师是当下比较热门的一个职业，人力资源管理师报考选择人社部机构，权威证书，行业内不少权威从业证书的报考及考试难度不断增加，建议早考为好。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工选拔，绩效考核，薪酬，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

人力资源管理师证书初级的报考条件

人力资源管理师证书初级的报考条件如下：

1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

企业人力资源管理资格考试是由劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和保障部颁发，人力资源管理师（职业资格二级）职业资格证书。

按照职业标准分为人力资源（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格）、人力资源管理师（职业资格二级）、高级人力资源师（职业资格一级）。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工选拔、绩效考核、薪酬管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

人力资源管理师初级有用吗？

如果你从事这方面的相关工作，可以说是你对专业知识的有所了解的认可证明；起到锦上添花的功效。如果你不从事这方面的工作，直接用处可能不大。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照职业标准分为人力资源（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格）、人力资源管理师（职业资格二级）、高级人力资源师（职业资格一级）。

凡考核合格者，由人力资源和保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源初级证含金量怎么样 好不好考

人力资源初级证是该行业的入门级证书，考试难度相对简单，不仅可以让你拥有从事该行业的资格，也可以领取一定的补贴，因此含金量是非常高的。

初级人力资源经济师的含金量高不高 1、证书自身含金量高

初级人力资源经济师证书是位列《职业资格目录》证书，能够证明持证者已通过相应的考试，具备了一定的从事人力资源管理所必备的知识和技能。

2、就业前景看好

毋庸置疑，大部分企业都配备有人力资源管理部门，而拥有这个部门的企业，就都是“初级人力资源经济师”的潜在需求用户。因此，目前的人才缺口还是很大的，前景看好。

3、可申领职业技能补贴

目前，在我国的很多地区，经济师资格证书获得者都能申领职业技能补贴，初级经济师申领的补贴在500-1000左右，具体还需以各地相关政策公告为准。

4、聘任职称，获得升职加薪

考取初级人力资源经济师证书后，就可以被单位聘任为助理级职称，获得、单位更高的赏识与肯定，随之而来的晋升与加薪机会也将有所增加。

初级人力资源证书考试好考吗 初级人力资源管理师不难考，可以报个培训班，学习起来会更一些。

因此想从事这份工作的人也非常多。同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。

人力资源管理师是当下比较热门的一个职业，人力资源管理师报考选择人社部机构，权威证书，行业内不少权威从业证书的报考及考试难度不断增加，建议早考为好。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工选拔，绩效考核，薪酬，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。