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为什么企业只招985学校 为什么企业只招985学校的学生

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1、等你的羽翼丰满了，再去大公司面试也不是很难的事情。

2、当然在应聘还有一层意思，就是不要局限于眼前的那点底薪。

3、实习生的工资有低有高，关键还得看你应聘的岗位和你从学校学到的技术。

4、的过程中遇到过这种经历。

5、1，学历，相比于其他，这可能是最“公平”的一种了。

6、“唯学历论”是学历最明显的特征。

7、学历作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。

8、部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行排名，并明确表明只招收指定院校的毕业生。

9、985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。

10、2，性别，可能是最常见的一种标准。

11、“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当要求。

12、”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

13、3，地域，这也是此次某团购网最令人争议的地方——黄泛区和东北人。

14、指名道姓出不招河南人、东北人，地域越加明显。

15、早在经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。

16、近年来，农村与城市的距已经不大，地域也开始慢慢演变成本地和非本地。

17、4，年龄，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。

18、如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位把“35岁以下”写进了信息里，35岁成为了一个职场分水岭。

19、并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。

20、5，颜值，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。

21、”在企业中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。