如果你想承包一家校园超市,你怎么经营策划

这要看谁是消费的主群体了，在高校里，肯定是学生群体大于老师的数量。店里总体的商品配置占比大的还是要倾向于学生的需求。

1、锁定主目标顾客

学校超市怎么推销工作_学校超市销售文案

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3、共同需求的品类要加大促销力度

有些品类是这两个群体都有共同需求的，像纸品、牛奶，点心类休闲食品。把店里的营销费用花在这一类的商品上，销售量就不会顾此失彼了。这样的活动可以放在周末师生都有空的时候来开展。

4、设立店里的商品灵活的活动更替区

找到学生和老师家属不同的消费时段。学生为多的时段是什么时候，老师及家属多的时段的时间是什么时候。店里什么群体人多，活动区就放对应需求的商品。

按份打包，卷饼+牛奶或者面包+牛奶。一份定价要按整数定价，比如一份5元，千万别带零头，扫码支付要放在清晰的位置，付款的声音放大，就不要人家付了还要找人去确认。

课后急着去食堂吃饭，这时店里要1. 货品采购：需要合理采购货品，保证货源充足、质量可靠、价格合理。同时，还需要关注货品的陈列和摆放，提高销售额和顾客满意度。增加小果切、饮料柜要推到收银台前，一样的要快买快走。当然是能够和学校的学生卡打通合作。

6、学生放前要预定式营销

店里推出不同充值金额返券的优惠。扫码后，在下学期返校时，可以来领取开学小礼包一份。礼包的东西不用贵，关键是对学生有用。目的是让学生一回校就来店里走一走，增加购买概率。

7、放期间保证基础供应

8、放回来后的固定惊喜

学生回来，要有新学期新面貌的惊喜。比如说：每个暑新生来前，请当地的艺术培训机构来画一幅墙画，欢迎新生。如果说很受学生的欢迎，就要形成固定的欢迎仪式。年年主题换新，培养成校里的一个网红打卡地了。这么做无非是在封闭的校园空间里，制造可传播的话题。

校园店经营：一是选品，二是要有趣，三要固定有趣的仪式感。

1、锁定主目标顾客

针对学生你要采取薄利多销的经营模式，一般的店面有两个的店员就行，另外可以招几个学生做

如你去应聘一家大型超市收银员的工作,应如何简短的介绍并自己（不超过100字）。

家属更多的是对一日三餐的粮油、调味为主。而学生更多是以牛奶、方便食品、休闲食品、饮料为主。不同消费群体所需的品类不同，就在所需的品类上选择适销的商品。比如，粮油、调味品就选家庭装的为主满足居家需求。饮料品类就以新奇特的网红商品为主。

可以从以下几个方面回答：

1.性格开朗，懂得如何与人相处。

3.做事比较踏实，负，工作努力。

4.以前在好几家超市工作过，有相关的经验。

范例如5、让店里的商品符合快买快走的需求下：

我叫XX，我来自美丽的XX。

性格开朗，形象可爱有一张娃娃脸，天生有一颗坦然，善良的心，在校专业技能良好，思想积极向上，通过几年来的学习，对超市收银员工作有了更大的信心，

我热爱数学，我的性格和年龄是我从事行业的优势，我想要找一份超市收银员的工作，还是希望能成为一名的超市收银员，在之前我也有在超市做过收银员的经历，就是想多增加个人的经验，总结怎样成为更好的超市收银员。希望您能给我一次机会，您将会看到一个更的我。

扩展资料：

礼仪习惯

根据公关礼仪的惯例，地位低者先介绍。比如，主人要先向客人把自己介绍一下；公关人员要把自己向贵宾作一个介绍；男士要把自己向女士作介绍。晚辈要把自己向长辈作介绍。位低者先介绍，这是非常重要的一个细节。

当然有的时候也没有必要过分地拘谨，如果对方位低，但他忘了介绍了，位置高的人，先作个自我介绍也没有什么。但是，应该位低的人先作介绍，这是介绍的顺序，这一点很重要。

我什么头衔，什么职务，就都没有必要说了，其二，加深对方印象。其三，表示谦恭。不仅作自我介绍的时候，地位低的先介绍，交换名片的时候，也是地位低的人先递名片，实际上是尊重对方。

超市如何经营

在进行自我介绍时，接下来你要注意的是什么呢？先递名片再作介绍，自我介绍时先递张名片为佳。训练有素的公关人员要养成名片使用规范化的习惯。要先递名片。先递名片有三个好处，其一，少说很多话。

超市的经营需要注意以下几个方面：

2. 库存管理：需要合理控制库存，避免过多的滞销商品和缺女的说自己用这款，自己流量开很大，用这个非常合适，而且不 ，安全卫生什么的。再说现在刚好在做促销，很划算。下班后，我妈妈都让我带点回去。货情况。同时，还需要定期清理过期或损坏的商品，以减少损失。

3. 员工管理：需要合适的员工，包括店员、收银员、保洁员等。同时，还需要为员工提供培训和激励机制，提高工作效率和服务质量。

4. 销售促销：可以通过促销活动等方式吸引顾客，提高销售额和忠诚度。例如打折、赠品、满减等优惠活动。

5. 服务质量：需要提供优质的服务，包括礼貌待客、热情服务、快速结账等方面。同时，还可以通过会员制度等方式增加顾客忠诚度。

需要注意的是，以上仅是一些基本的经营要点，具体情况还需要根据当地的市场需求和竞争情况进行具体分析和作。在经营超市时，需要不断关注市场变化和顾客需求，及时调整经营策略和管理模式，以保持竞争优势和长期发展。

如何向超市推销产品？

据观察校园店，高校学生“忙”的时候，有不同的购买需求的。比如说上课前忙着起床急着吃餐，店里的早餐服务就要满足他们快拿快走的需要。

这个怎么说呢？

如果你推销的是大型连锁超市，那么一般要找该连锁企业的营运部门。

如果是一般的小超市，找店长就可以了。当然，小型的超市并非需要这样的促销翻反正诸如此类，总之，找出特别之处，或是能和传统成熟知名的卫生纸品牌相同的特点，加以针对性宣传吧。牌

先了解好他们的组织构架，再约相关的人寄去样本说明书等！

请问在超市怎样向顾客推销

⑤、结果评估出来以后，要有明确的奖励制度。对于先进工作者要有比较剌激性的奖励，为什么不对绩效不明显的人员进行处理呢？理由是工作成绩的好坏取决因素很多，只要不是违法乱纪的同事就可以不做处罚。现在没有给予奖励，其实也是无形的处罚！

请问在超市怎样向顾客推销

谁知道怎么样向别人推销卫生纸啊

你男的女的？

说：“您可以先买一点试试，用一次就离不开它”（这广告语怎么挺耳熟，貌似剽窃了X能洗衣粉。hoho~~）

你要是男的，我···· 只好说自己老妈用这款（你是怎么知道的？！），怎么听都不太正常。

而且男的给女生介绍这东西本来就欠缺说服力。

如果实在要推销，就说自己观察很久了，大部分女性都选择它，一句：“谁用谁知道！”（诶~这句也耳熟 XD 你懂的~）

怎么把自己的推销给客人

首先是要优惠，然后是你产品的优点要让别人看到，例如吸收好，轻薄等，还有舒服等等，主要找出好的点。

怎样向客户推销

如果您的质量不错，可以次赠送给使用。或者客户有相关需求的时候，你说配合您现在的使用效果更好。

推销讲究简明扼要抓住重点、抓住心理，废话太多顾订要烦，会适得其反。

三个方面：你、我、它

1、你：为什么向你这个产品？！这个产品为什么适合你？！（经济实惠舒适等）

2、我：切身体会，我自己使用的感受。

3、它：卖点，即和竟品相比的优势。（透气、吸收好、容量大、不宜侧漏等）

我在超市里做导购卖怎样才能抓住顾客呢

其实挺简单的，你就简单告诉她，用了我们的之后会有什么效果，相对于传统来说又有了哪些技术上的创新、安全上的保障，这就足够了。听了这些还不想买的那肯定就是一直用一种牌子的人了，迪奥女人负离子就是这样推起来的。

怎样推销

你的资料太少了，不好说应该怎么办。

我就比如吧。

比如，你可以打出“是同XX知名品牌公司，经过技术创新，出产出的新产品”“柔软量多，使用感和XXX品牌卫生纸一个感觉”“采用了XX新技术，是国内家采用此技术的卫生纸（或是XXX品牌的卫生纸都没有采取这种技术）”“卫生纸如指引”“如纸巾般柔软的卫生纸。（摆出卫生纸和XXX品牌纸巾，可以让顾客摸）”

卖怎么说话才能吸引人

好好说话。

多讲一些自己或者亲戚朋友使用某款的亲身体验之类的

一、爱达模式（AIDA）

海因兹·姆·戈德曼认为推销过程要经过几十不同的发展阶段。即引起顾客注意→唤起顾客兴趣→激起顾客购买欲望→促成顾客购买行为。注意(Attention)、兴趣(Jilterest)、欲望(Desire)、购买(Action)四个英文单词的字母分别是A、I、D、A，因此推销的步骤又被音译为爱达模式。爱达模式适用于顾客比较被动的情况。比如在商店销售中，向顾客推销他购买之外的产品。这种模式也适用于一些易于携带的生活用品和办公用品的推销、新推销人员以及面对的是陌生推销物件的推销。爱达模式四个阶段的完成时间和先后顺序不是固定不变的，可视推销的实际情况灵活运用。

(一)引起顾客注意

在面对顾客开始推销时，推销人员必须想方设法地引起顾客的充分注意。要将顾客的注意力“集中到你所说的每一句话和每一个动作上”，集中顾客注意力应做到：

戈德曼认为，顾客最初感兴趣的就是推销员所说的句话。如果这个头开得好，顾客就乐意听下去。因此，推销人员在开始推销前首先应该考虑6个问题：

(1)用简单的话语向顾客介绍产品的实用价值。

(2)考虑顾客对产品的具体要求，并向顾客提出某些问题，包括考虑这些问题是否符合顾客的实际情况?是否与顾客的切身利益紧密相关?

(3)运用哪些恰当的例项以引起顾客的兴趣?

(4)怎样帮助顾客解决他的问题?

(5)向顾客提供一些有价值的资料，并使他乐于接受我的产品?

(6)与顾客进行推销谈话时，注章初始语言的运用?尤其是对陌生人拜访时，句话往往是致胜的法宝或失败的根源。记住，要善用你的句话，以达到事半功倍的效应。

2．把顾客的利益和问题放在位

关注顾客的利益和存在的亟待解决的问题是现代推销方法的一个重要的着眼点。无论用什么理论分析，现实中人们最感兴趣的问题就是切身的利益问题。成为解决顾客问题的专家，说顾客感兴趣的话，椎销才能有的放矢，无往而不胜。

“眼睛看着对方讲话”，不只是一种礼貌，也是推销成功的条件。让顾客从你的眼睛里感受到真诚、尊重与信任。抓住顾客的心应把捕捉顾客的目光作为着眼点。

4．与众不同

“啊，他又来了，又是老一套。”这种厌倦的情绪会阻碍顾客购买。人们都会对习惯的东西熟视无睹。推销工作是学会与别人不同，与自己的过去不同，与顾客的期望不同，让顾客对你和你的工作有新鲜感，惊讶、好奇等都会吸引顾客的注意力。

销售人员如何使用顾客语言推销

出于职业习惯，我常常喜欢去逛超市。一日，我走到大润发超市卖的货架面前，恰巧，遇到一个厂家导购员正在向两位年轻女顾客推销。以下是她们的对话实录。两位女顾客微笑地看着导购员。导购员拿起一款走到女顾客面前：试一试我们这一款，这是一款含茶仔叶绿素的，是我们公司刚上市的专利产品。我们这款产品与其他产品有七点不同，点不同是含有茶仔；第二点不同是使用日本住友高分子；第三点不同是中间凸起，使用干法纸；第四点不同是内有自我检测卡；第五点不同是加了芦荟；第六点不同是经过中山大学物开发中心检测；第七点是还没有等导购员说完，两位女顾客已匆匆离开。我不知道这位导购员是否检讨她自己的推销语言，反正，我以旁观者的身份去看，这两位女顾客应该没有听懂导购员的推销语言。因为茶仔、芦荟、检测卡、日本住友这些专用名词我相信没有几个女顾客能清楚它们的作用，这是专家使用的名词术语，而不是顾客使用的通俗语言。无偶，广西一家生活用纸的企业前几年推出一种叫无元素氯漂白的卫生纸，当时，我看见这种产品时觉得这个公司挺有创意的，但是，当看到这种纸叫做无元素氯漂白纸的时候，就感觉到消费者应该很难明白无元素氯漂白的意思和作用。名不正则言不顺，言不顺则意不达，意不达则客不明，客不明就难成交。出于职业需要，我跟这家公司管销售的说了我的想法和顾虑：这不是顾客心中想要的纸，顾客并不知道无元素氯漂白是什么意思，他们没有那么专业的文化水平，我建议还是要换一种说法，换成顾客能听懂的叫法语言。然而，可惜的是我最近再看到这家厂的这些产品时，发现他们还在继续沿用无元素氯漂白纸这种叫法。恰恰相反，广州士美公司出品的好家风卫生纸的广告词就让人觉得通俗易懂，有点意思。满头大汗，照擦不烂，好纸像棉花。广告语虽然平凡，但它是消费者的语言，符合推销过程中要表达的语言形式。其实，词不达意的推销语言我看不是少数人员在使用，很多业务员都有这样一种通病，尤其是新入行的业务员，认为越专业的名词术语越能显露出自己的文化水平，给顾客更好的印象。但实际上，越是能让顾客听懂的语言和熟识的语言越能赢得顾客的好感和挑起顾客的购买欲。那么，销售过程中，我们到底如何才能使用好顾客语言来推销？首先，了解客户的真实需求，这是一切销售工作的始点，一切销售语言和销售行为都应该围绕这一中心来展开。比如，前面所述的两位女孩站在货架前面徘徊，我们可以判断她们应该是冲著购买来的，这时候，有经验的导购员会根据女孩的眼神特征、穿着打扮、行为动作等来分析这种女孩的个性、喜好、购买特点，还会通过询问、方式了解两个女孩是那一位女孩需要购买，询问她们过去曾经喜欢使用什么牌子的，对的功能有什么要求，是否想转换牌子，能否考虑转换牌子试试等等?这里面可以通过观察、询问、、分析、总结五个阶段来得出客户的需求结论，从而进一步展开下一步攻势。其次，利用客户感兴趣的话题开言。每一个人都有自己喜欢的话题，有的人喜欢唱歌，有的人喜欢跳舞；有的人喜欢字画，有的人喜欢购物；有的人喜欢上网，有的人喜欢打。千姿百态，无奇不有。每一个人都喜欢谈论自己感兴趣的事情，对自己不感兴趣的话题绕开。谈论自己感兴趣的话题一下子就能把一个人的爱好和个性特征显露出来；兴趣话题还能拉近彼此之间的距离。比如上例，导购员可以用咨询方式切入：，需要我帮你介绍一下的正确使用方法吗？你们知道选择有什么讲究吗？你们知道使用要注意些什么事项吗？我相信这些话题对于要购买的......

怎么推销心心相印纸巾？向女顾客推销。

你可以多看一些有关推销的书籍，里面会有很多例子的，相信你也会找到一些方法和感悟的。

超市如何提高销售

2、学生和老师家属细化品类异

要想提升超市的销售额，需要综合地分析现在销售状态存在哪些问题，根据问题点的真因再找出切实可行的对策持续地实施。

3．保持与顾客的目光接触

①、发挥集体的智慧，请你公司内部的员工一起提出现在的销售中存在哪些问题（其实员工是最有发言权的，员工在线，无论是卖场的前线，还是后勤保障人员，都会最真实的想法和一些金点子来提升销售额）。

达到此目的的方法可以是要求各部门的主管人员以开会的方式或是头脑风暴法收集最直接的意见。

②、收集到手资料以后，应当由公司的中高层人员开会研究，员工提出来的想法如何去实施？或者说哪些需要立即去实施，实施的方式如何？也就是说要做出一个详细的实施方案，形成书面文件，各项实施的方案均标明实施的者、实施的时间表、对结果评价的方案等。

③、上面第二条的内容决定以后，接下来要做的事情是决定实施的结果，是能在过程中给予一定的监督，这一点不能管得太细，粗调就可以了，主要还是确认实施的过程中是否偏离了总体方向。

④、结果的评价，按月评估还是按季度评估就取决你公司自己的想法，本人建议按季度评估好一点，这样时间虽然长一点，但是可以节省评估的时间和成本。

⑥、以上制度的坚持实施，并不断地完善。坚持以开放的心态让员工确实地参与管理，这样收到事半功倍的效果。只有员工真正体会到主人翁的状态后才会更大程度上发挥效益。

当然，除了以上所提到的一体系以外，现在通用的做法也可以融会贯通到你的公司里。

1、会员制度

2、节日促销

3、供应商的选择，使你的超市商品质优价廉（这一点也是很有文章可做）

4、大客户制度，比如选定一些大型的工厂、事业单位进行定点供货与专人服务

如何向超市推销自己的商品？

去找采购部，超市不给你开什么，只有该超市的订单，是超市自己的单据，每个超市都不一样。你要给超市，结账时。你给生产上税时，他也刚开始你可以在暑时间长，要能基本满足学校的在校老师的生活需求。争取基础销售数据不流失，民生商品的价格要放低。而同时也是店里商品库存盘点，布局调整，库存清理的时期。准备新学期的高峰期营销商品的策划。一家超市让他们试用一部分，等效果出来！就可以以此为基础进行宣传！可以在网上宣传，也可以到超市发广告单！给你，两边可以抵扣。不知道你是什么产品，不太好说，4-5块就行，有时还会做特价让你降低供货价。倒时再降些。

在学校超市里的话怎么能吸引学生？

6. 财务管理：需要做好财务管理，包括成本控制、收支平衡、利润分析等方面。同时，还需要制定合理的财务预算和，以确保超市的正常运营和发展。

你的这个意思我没听懂，爱你的意思是说你在学校超市工作吗？还是超市开在学校里，如果是超市开在学校里的话，你要看是什么学校了，比如说初中高中和大学还有职高，他们的方式不同哎，初中和高中他们的零用钱是有限的，但是他们上课非常紧张，一般都是买一些小小吃，嗯和一些日用品，大学里面的话还有职高，有些职高的话他们比较自由，然后

2、负责制定销售人员的招募、聘用标准及人员任用、培训的方案;

怎样做好一个超市营业员

1．说好句话

你是否曾经希望自己就是一位天生的销售人员或你能找到一些这样的人来来雇佣？对不起，他们并不存在，这仅仅是一种误区。的确有一些人拥有一些与生俱来的“个人技巧”，虽然这是一种非常好的优势，但是这并不足够。销售就像是体育：拥有一些天生的素质是非常具有优势的，但是还需要结合个人较高的成功渴望、教育和经验才能创造出一位体育冠军。 也就是说，销售岗位应该适合于一个人建议从以下几个方面去考虑：完成工作的个性和能力，就像是某种类型的种子会在一些土壤中比另外一块土壤中成长得更好一样，不同的销售人员会在不同的岗位上发挥出超常的能力，让我们观察一下那些销售案例的成功因素，如果你是一位企业家，希望你能在销售人员和开发一支更为成功的销售团队时应用一下概念。销售的热情当一位学生从一所大学光荣毕业的时候，他的父母是非常高兴和兴奋的，当他向家里宣布希望做市场销售的时候，父母失望地哭了，安慰自己希望这仅仅是年轻人必须要走过的一种疯狂的阶段。 对不起，爸爸，妈妈，他已经更换过很多次工作了，已经对销售产生了浓厚的感情，且从来没有动摇过，有些人对足球疯狂，对他来说，销售就是疯狂的。如果没有对成功的极度渴望，他们就永远不会体验到极度成功的喜悦。 教育如果一位猎头让你在两份销售工作中做出选择，他的建议一定是选择那家能够提供限度培训机会的公司，这样，当你再进行跳槽时，就会有更多的工作机会让你进行选择，猎头是正确的，更多的选择就意味着更多的金钱，因此，当你面对如何选择下一份销售工作的时候，一定要选择那个最能传授他们技能的工作。 销售教育可以来自于多种多样的形式，如果你的老板没有提供正式得见销售培训，就要向他提出这种要求，他可以是为你带来一位销售训练师或为你支付参加专题研讨会的费用。有一位老板总是为其销售报效所购买的任何与销售培训有关的书籍或数据库，为什么呢？因为他希望销售能够销售得更多，同时，他还会与其他的销售团队一起分享他的知识和热情，这将极大地提升整个团队的作战能力和凝聚力。 经验无法替代你可以拿出几个月的时间来专门学习销售，所有这些努力并不能保证一定能够获得成功，关键是要能够把所学习到的知识运用到日常的销售工作中去。学习是什么让潜在的客户发生了购买行为？是什么让他们无情地走开了？这就是经验，它只能按照一些老式的积累方式才能获得——你必须要掌握它。 销售工作就像是鞋子有很多鞋子看起来非常诱人，但是真正合脚的屈指可数，挑选的技巧就是找到一双不会让脚起泡得鞋子。 销售专业人员可以归结为两种类型：“猎人”和“农夫”。猎人更擅长于寻找新商机、新业务，他们具有冒险精神，有进取心，他们通常喜欢变化，有时不会计较单独一次业务出击的得失与成败，但是他们通常会收获丰厚：猎人最为适合于进行外部的销售以及开发新的。 农夫更为适合于正在进行的销售业务，他们喜欢进行关系的维持和维护，是以服务为导向的，如果你组建一支销售团队，农夫用于进行内部的销售以及处理已有的。 有一家非常大的公司只非常成功的销售人员，同时坚持让新进入员工在公司总部的营销部门至少工作1年以上的时间后才能到一线进行实际的业务开发，如果新进入的人员属于是猎人的话，他将会感到非常的尴尬，因为那是一份农夫的工作角色。 薪水+佣金

额。。。我觉得就是让呼来喝去的咯~~~

没什么别的，还不就是要你做事嘛。。。叫来叫去的

腿脚勤快点，多给客户介绍点

本人从事商业数十年有余，其间从事过餐饮、家电、超市工作，接触的顾客不计其数。经常下班后走在街上碰见“陌生人”打招呼。回去细细想起，有的是餐饮，有的是家电，有的是超市的朋友。在商业工作过程中，我很快就发现了，生意上的相融性、相同性。相容性、相同性用在生意上看是古怪，但细细分析那就是：做商业必须全心全意地为顾客着想的原则。

自然而然的悟出了许多的商道来：认真工作才会发现乐趣，细心与顾客沟通才会体现自我的价值、价值的体现生活才更加美好。

新入职营业员做好一听、二看、三行动。听，对新入职的营业员很重要，它也是商场的（供货商）对你的感觉、印象。有的好的印象，商场(供货商)会提出试用期的要求..在此,商场的会安排专人带领。给你介绍商品的卖点，要求，注意事项，这时新入职的营业员虚心聆听老营业员的经验。看，老营业员在给客户介绍商品时的方法、特点及还价方式（一个商品在双方满意时，顾客会讨价还价。此时，抓好赠品促销很重要。顾客会因视线转移或赠品满意，接受购买、打包技巧（熟练的打包，不仅方便顾客携带还能一种服务）。新入职的营业员除认真学习商场的相关制度的同时，不迟到，不早退又为商场留下第二印象.利用每天早到之时(或工作业余时间),观察货架陈列及商品的品牌、货色、使用、保养等适宜。行动，新入职营业员每天早上必须认真擦货、整理货架（事先征得商场的同意）对以后的销售中很有好处。只有擦货不仅了解商品的产地、质地、等级、成分等成分

超市销售部岗位职责

请采纳。

销售岗位职责

1、全面负责销售现场的管理，并制定案场管理制度及规范;

3、严格执行公司制定的项目销售;

4、负责组织人员配合市场调研员进行市场调研及相关行业信息、市场信息及客户信息的收集、整理及编报，为策划部门提供可靠信息资料;

5、组织实施销售人员培训及有效性评价，负责销售人员的考核、奖惩及分配;

6、控制销售过程的实现;

7、根据销售情况，协调与公司各部门的相关工作;

8、完成公司安排的其他工作;

销售主管岗位职责

1、协助销售组织对行业信息、市场信息、客户信息的收集、整理及定期编报;

2、配合销售做好销售工作的管理：

(1) 根据销售分配销售任务;

(2) 组织每日工作例会，汇总分析销售情况、客户反馈信息及销售人员配合情况;

(3) 定期学校超市的话价格不能太高，是物美价廉，学生消费能力毕竟还是不高的。另外多准备一些学生用的东西，比如文化用品，笔墨纸砚等等。还有就是服务态度一定要好，让学生感觉到如沐春风一般。这样的话，久而久之，超市肯定吸引大量的学生。上报成交情况;

(4) 监督检查销售人员的工作日志及定期工作总结;

3、协助销售做好本销售团队的人员管理：

(1) 出勤安排及考勤检查;

(2) 服务态度及仪容仪表的监督检查;

4、负责保管、检查收据、认购书等销售现场重要文件资料;

5、掌握并制造销售气氛;

6、负责销售现场名片……