社保缴费比例是怎么测算的

8、企业按照《企业奖惩条例》除名、开除的职工;

测算如下：

单位参加失业保险缴费基数 工伤保险缴费标准

单位参加失业保险缴费基数 工伤保险缴费标准

单位参加失业保险缴费基数 工伤保险缴费标准

1、保险缴纳比例一般如下：

（1）养老保险：单位20％，个人8％；

（2）医疗保险：单位8％，个人2％；

（3）失业保险：单位2％，个人1％；

（4）工伤保险完全是由企业承担的，在1％左右，个人不需要缴纳；

2、缴费基数按个人工资水平（在当地平均工资的300％—60％范围）来确定，不得低于缴费标准。

3、缴费金额＝缴费基数＊缴费比例。比如，缴费基数2000，那么养老，个人出2000＊8％＝160，单位出2000＊20％＝400，其它照些计算。

缴纳社保所需材料如下：

1、保险登记表在职职工异动名册表在职职工基本信息社保卡作用如下：登记表；

2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；

3、地税登记证复印件；

4、组织机构代码证复印件；

5、参保单位近期工资名册表一份；

6、参保人员复印件，外来务工另需户口复印件；

7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片。

1、个人保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；

2、记录参保人员姓名、号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；

3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；

5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；

7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。

综上所述，缴费基数按个人工资水平（在当地平均工资的300％—60％范围）来确定，不得低于缴费标准；缴费金额＝缴费基数＊缴费比例。比如，缴费基数2000，那么养老，个人出2000＊8％＝160，单位出2000＊20％＝400，其它照些计算。

【法律依据】：

建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。

第十二条

用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

个人缴纳失业保险的比例怎么算应该交多少

个人缴纳失业保险的比例怎么算应该交多少 （一）单位按本单位职工上年度月平均工资总额2．5％缴纳；职工个人按本人上年度月平均工资收入的1％缴纳，由所在单位按月从工资中代扣代缴。

（二）职工工资低于所在地上年度平均月工资60％的，以所在地职工月平均工资的60％作为缴费基数；职工工资基数高于当地上年度平均月工资300％的，以当地上年度平均月工资300％作为缴费基数，超过部分单位和职工个人不再缴费。

（三）农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

缴费工资和失业金数额没关系

失业金是按办理完失业登记时当地工资80%发放

失业保险缴纳年限计算领取期限

领取失业金条件：失业保险缴纳一年以上，单位解雇办理失业备案，本人离职60天内去社保局办理完失业登记

乐山失业保险缴费比例：乐山失业保险个人缴多少

根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是长不得超过24个月。

有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

（六）无正当理由，拒不接受当地 指定的部门或者机构介绍的工作的。

失业保险的缴费比例调整过吗？

失业保险缴费比例：用人单位缴费比例1%，职工个人缴费比例0.2%（农村劳动力不用缴费），失业保险缴费基数：本人上一年月平均工资确定缴费基数，失业保险缴费基数上限：缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。详情3、企业关闭或停产整顿被精减的职工;咨询社保帮

个人失业保险如何缴纳领失业保险的比例如3100元能领多少失业保险金？

根据《失业保险条例》以及《失业保险申领发放办法》的规定，确立失业人员缴费时间的原则主要有：

，“实行个人缴纳失业保险费前，按规定计算的工龄视同缴费时间，与《失业保险条例》释出后缴纳失业保险费的时间合并计算”。在《失业保险条例》实施以前，实行的是个人不缴纳失业保险费制度，所以失业人员累计缴费无法确定。因此，《失业保险申领发放办法》规定，实行个人缴纳失业保险费前，按照有关规定工龄的计算方法，失业者的工龄就视同缴费时间，与《失业保险条例》释出后实行个人缴纳失业保险费后，失业者个人缴纳失业保险费的时间合并计算。

第二，失业人员在《失业保险条例》实施以后参加工作，缴纳了失业保险费，但是随后又失业的，根据个人缴纳的失业保险费的时间计算。

1、依法宣告破产企业的职工;

2、濒临破产企业在法定整顿期间被精减的职工;

4、企业优化劳动组合辞退、辞职的富余职工;

5、企业单位终上或解除劳动合同的职工;

6、企业转产调整生产任务，依法辞退的职工;

7、宣告歇业企业辞退的职工;

9、企业、单位辞退的城镇临时工;

10、按规定应享受失业保险的其它职工。

目前，个人不能缴纳失业保险，只能缴纳养老、医疗保险。

在企业和事业单位中,个人和单位缴纳保险的比例相同吗?

不同，个人30%，企业70%

失业保险公司和个人缴纳比例分别是多少

失业保险职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；缴纳比例大概是多少？

失业险单位和个人比例

失业保险是五项保险之一 ，由单位跟员工共同缴纳。单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;

在缴纳失业保险费的时候,用人单位一般是需要按照本单位应参加保险职工上一年度月均工资总额的1、5%来进行缴纳,但应当由劳动者个人承担的部分,则就只是按照本人上年度月平均工资的来缴纳失业保险费。但要是无法核定缴费工资基数的话,则也可以按照当地上年度职工平均工资来计算。

一、单位和个人失业保险缴纳比例是多少

二、如何计算失业保险费数额

计算保险费数额,要考虑两个因素:一是缴费基数,即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看,失业保险费的缴费基数一般为工资,单位为工资总额,个人为本人工资。二是费率,即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法,也是通行做法。

《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额,个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的缴纳失业保险费。定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等,不包括其他来源的收入。

在确定缴费基数时,各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。如:可以上一年度单位工资总额为基数,平摊到本年度各个月份,每月按相同数额征收;可以上月单位工资总额为基数,按实际发生数确定征收数额;对工资总额不易认定的,可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。

上述工资总额,包括了单位招用的农民合同制工人的工资部分,但农民合同制工人个人不缴费,合同期满不再续订或提前解除劳动合同的,支付给一次补助。这样规定,主要考虑农民合同制工动性较强,且离开原单位后可以回乡务农,有一定生活保障,应与城镇失业人员有所区别,采取支付一次补助的办法较为可行。对农民合同制工人采取不同办法,既维护了他们的合法权益,也与目前尚不具备城乡一体、待遇统一的现实相适应,这是对失业保险制度的一项重要政策。

在五险一金中,失业保险的费用也是需要由用人单位与劳动者共同承担的,不过在各自的缴费比例上面,规定的却不一样。并且,此时缴费的工资基数也存在异。而要是属于自由职业者,虽然也是允许购买养老保险与医疗保险的,但除此之外的像失业保险、生育保险以及工伤保险,这并不允许自由职业者购买。

单位失业保险缴费基数是多少？

公司社保怎么交

(1)本地市户口社保缴纳比例如下：

(基数：上年度社平工资的60% ，如33570.6=2014.2)

1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：14%;个人缴纳比例：8%;

2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：8%;个人缴纳比例：2%;职工按照本人上年度月均工资的缴纳失业保险费。缴费工资基数无法核定的,按照当地上年度职工平均工资计算。

3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：2%;个人缴纳比例：1%;

4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率 ，由用人单位全额缴纳;

5、生育保险缴纳比例：公司缴5、生育保险接养老缴费工资为标准，接0.8%的比例缴，单位缴费个人不缴纳。纳比例：以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数 ，按0.8%的缴费比例 ，由单位全额缴纳。

(2)外地人员社保缴纳比例如下：

1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%;个人缴纳比例：8%;(缴费基数：以“工资”为缴费基数 ，如深圳：2030元。)

3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“工资”为缴费基数 ，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳;

4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率 ，由用人单位全额缴纳;

5、生育保险缴纳比例：公司缴纳比例：以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数 ，按0.8%的缴费比例 ，由单位全额缴纳。

对于公司社保怎么交这个问题 ，要根据职工是不是本地城市户口 ，然后还要根据社保缴纳比例公司进行缴纳相应的费用。。

失业保险调完基数后，单位缴费基数和个人缴费基数不同，正常吗？

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：

职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地《中华保险法》 第二条上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

职工工资在300%-6职工缴费工资低于当地上年度职工平均工资60%的,按照当地上年度职工平均工资的60%计算。0%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

失业保险缴纳，单位与个人只有比例不同，不存在缴费基数不同，如果不同社保也不会接受。

失业保险每个月多少钱

4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到店买；

法律主观：

对于工作10年失业保险一个月多少钱这个问题，解答如下：享受失业金是有一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,长不超过二十四个月即两年时间。这里有一份关于失业保险金多少钱的调整后的标准：(一)累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1012元;(二)累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1039元;(三)累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1066元;(四)累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1093元;(五)累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1121元;(六)从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按1012元发放。二、农民合同制工人一次补助费由728元调整到848元。三、调整后的失业保险金发放标准自2014年4月1日起执行。

法律客观：

《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看，失业保险实际工资超过上限的按上限缴,不到下限的按下限缴,在上、下限之间的按实际缴。 具体伪缴费比例为: 养老保险 个人8% 单位22% 医疗保险 个人2% 单位12%费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资。二是费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是通行做法。《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。在确定缴费基数时，各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。如：可以上一年度单位工资总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收;可以上月单位工资总额为基数，按实际发生数确定征收数额;对工资总额不易认定的，可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。上述工资总额，包括了单位招用的农民合同制工人的工资部分，但农民合同制工人个人不缴费，合同期满不再续订或提前解除劳动合同的，支付给一次补助。这样规定，主要考虑农民合同制工动性较强，且离开原单位后可以回乡务农，有一定生活保障，应与城镇失业人员有所区别，采取支付一次补助的办法较为可行。对农民合同制工人采取不同办法，既维护了他们的合法权益，也与目前尚不具备城乡一体、待遇统一的现实相适应，这是失业保险制度的一项重要政策。

社保3000基数 个人交多少,公司交多少

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

法律分析：缴纳比例：1、养老保险：单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%；2、医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，自己一分钱也不要缴；5、生育保险：单位每个月缴纳0.8%，自己一分钱也不要缴；

6、住房公积金：单位每个月缴纳8%，自己缴纳8%；7、单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

如果一个月工资3000元，则养老保险月个人应缴：30008%＝240元；失业保险月个人应缴：30001%＝30元；医疗保险月个人应缴：30002%＝60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。

养老保险月单位应缴：300020%＝600元；失业保险月单位应缴：30002%＝60元；医疗保险月单位应缴：30008%＝240元；工伤保险月单位应缴：30000.6%＝18元；生育保险月单位应缴：30000.8%＝24元；社保单位月应缴合计：600+60+240+18+24＝942元。

失业保险金缴纳比例分别是：单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。 缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的，按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。法律依据：《中华保险法》

第十二条 用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

社保基数和工资的关系：社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。根据保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。

失业保险里的个人缴费工资是什么意思

南昌市6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；保险缴费比例

1、企业养老保险缴费比例：如在企（含私企）、事业单位工作的，以本人实发工资总额为缴费基数（如缴费基数低于设区市上年度在岗职工社平工资60%的，则以社平工资的60%为基数），以28%的缴费比例（其中单位为其缴纳20%，个人自己缴纳8%）按月缴纳基本养老保险费。如以个体身份参保的，则以设区市上年度在岗职工社平工资为缴费基数，以20%的缴费比例，可按月、半年、一年缴费。

2、失业保险的缴费比例：缴费单位按其参加失业保险的全部职工工资总额的2%缴纳失业保险费，缴费个人按照本人工资总额的1%缴纳失业保险费

3、医疗保险的缴费比例：根据养老保险基2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4%;个人缴纳比例：2%;(以2014年度“社平工资”的60%为缴费基数 ，即2014.2元)数单位6%、个人2%。

4、工伤保险的缴费比例：根据用人单位的危险性分为0.4%、

0.8%、

1.2%、

1.6%

、2.0%、

2.4%。

事业单位失业保险的缴费比例是多少

（5）生育保险也都是由企业承担的，一样约1％，不需要个人第二十三条去交。