关于学校奖励绩效分配工作，学校绩效奖怎么算这个很多人还不知道，今天小周来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

学校奖励绩效分配工作 学校绩效奖怎么算

学校奖励绩效分配工作 学校绩效奖怎么算

1、班主任津贴占10％，教育教学津贴占35％，工作量津贴35％，教育教学成果奖10％，其他津贴10﹪。

2、绩效可以分为绩效奖金和绩效工资。

3、其他津贴分早晚自习津贴、教研组长津贴和加班津贴。

4、教研组长津贴按每学期200元乘以考核系数发给，加班比照相关规定计发。

5、企业拥有对员工进行适当奖励和惩罚的权利，在员工签署劳动合同的时候一般企业都会明确绩效考核制度，经过甲乙双方的一致认可，绩效考核制度才能够实施。

6、而员工签署即表示同意，所以并不违反法律。

7、绩效工资是指员工正常工作范畴内的义务，而绩效奖金是企业为员工带来的额外利润或奖励，主动权在于企业。

8、但，绩效工资是员工的基本权利，企业不能剥夺。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。