面试不仅是雇主考查求职者能力的过程，也是求职者了解公司和岗位的机会。为了从面试中获得最大的收获，求职者应该提前准备好一些关键问题来询问雇主。以下列出六个必问问题，帮助求职者在面试中掌握主动，深入了解工作职责和公司文化。

面试提问秘诀：把握好这6个关键问题

1. 岗位的具体职责和期望

明确岗位的具体职责和绩效期望至关重要。询问有关工作内容、主要任务和目标的详细信息。这将帮助求职者评估自己的技能是否与岗位要求相匹配，并了解工作中可能面临的挑战。

2. 团队结构和报告关系

了解团队结构和报告关系有助于求职者规划未来的职业道路。询问与谁共事、向谁汇报工作，以及是否有机会向高级管理层寻求指导和支持。清晰的报告关系可以确保求职者能够获得必要的资源和晋升机会。

3. 公司文化和价值观

与公司的文化和价值观产生共鸣对求职者的幸福感和工作满意度至关重要。询问关于公司文化、工作氛围和员工福利等方面的问题。了解公司重视什么，以及员工如何互动，可以帮助求职者确定这家公司是否适合自己的性格和职业目标。

4. 培训、发展和晋升机会

持续的专业发展和晋升机会是求职者的重要考量因素。询问关于公司提供的培训、指导和职业发展计划。了解公司是否投资员工成长，以及是否有明确的晋升途径，可以帮助求职者规划自己的职业生涯。

5. 评估和反馈流程

了解绩效评估和反馈流程有助于求职者设定目标和获得持续的改进。询问有关评估时间表、反馈机制和提高绩效的机会的详细信息。清晰的评估流程能够确保求职者获得必要的指导和支持，从而发挥出最佳状态。

6. 未来计划和展望

了解公司的未来计划和展望可以帮助求职者对公司的长期稳定性和增长潜力进行评估。询问有关扩张、新产品开发或市场趋势等方面的问题。了解公司的愿景和目标，可以帮助求职者评估是否愿意与这家公司携手共进。