人力资源管理专业就业前景如何?

毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下：

人力资源管理师就业前景广阔。2022女孩子学人力资源管理专业比较好。随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。

人力资源专业就业方向及前景 人力资源管理工作好找吗

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企事业单位及其咨询机构（3）本科学历，经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

就业情况

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工选拔，绩效考核，薪酬，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

人力资源管理专业学习什么课程？就业前景怎么样？好找工作吗？报考条件有哪些？学姐告诉你人力资源管理专业的真相。

我有朋友学人力的 感觉还行 毕业后当个人事专员 慢慢积累经验

人力资源专业就业前景如何有这方面的具体分析吗

系统的人力资源管理专业对于你以后的就业相较于行政管理，我个人认为是好很多的！

1、人力资源专业就业前景还是很不错的，本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

大学中人力资源管理主要学什么人力资源管理师的就业前景非常好，基本现在所以的企业和单位都是需要人事这个岗位的，所以这个行业的发展肯定是必不可少的。但是人力资源作为一个干的越久越吃香的职业，刚入行的人都是需要从人事专员一类的岗位做起，而且非常注重工作经验。但是后期的薪资待遇和晋升的机会都是非常多的，所以人力资源管理师的就业前景不可谓不好。？就业前景如何？ 1、人力资源管理专业

2、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的化水准不高，造成毕业生和市场的需要相很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

3、人力资源管理是所有管理工作中离权力近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

人力资源管理就业方向有哪些 前景好吗

1 人事专员

人力资人力1 资源管理就业前景比较局限，只能够在人事专员和薪酬专员两个岗位上进行就职，甚至很多大型企业对于应届毕业生只能够提供人事助理的岗位进行学习，而且薪资待遇水平是很低的。相对于其他生物化学、基因等专业性要求高的学科来说，人力资源专业对于经验的要求比对学历的要求高出许多。源管理是干什么的

是一种科学的管理模式，未来这方面的人才利用和开发，是时代所急需的，是大有前途的。不管什么部门，什么公司，特别是大公司或者是大的单位，都是必不可少的。

过去的人事管理重点在于管人，现代的人力资源管理主要对人的利用和开发，各部门的配合和协调。其实就是对公司整个人力资源的合理利用和开发。也就是对人才的引入（招骋）、培养、利用和开发，为公司创造的效益。

人力资源管理就业前景

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

人力资源管理，也就是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中，是一种万金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力资源管理人才被列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。

2022女孩子学人力资源管理专业好吗 有前景吗

人力资源管理师的就业2、取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。前景如何？

2022女孩子学人力资源管理专业好就业

各类企业以及公共事业单位还有社团组织等。专业的毕业学生，可以掌握了人力资源管理学科的基本原理以及相应的专业知识和技能，可以胜任人力资源管理方面的工作。可以在相关的企业从事人力资源规划以及工作分析和职务，还有员工的选拔以及人才培训还有薪资管理与人员调配等相关的工作。

现如今人力资源管理专业的就业前景不是很好，但就业范围很广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源管理专业就业方向

人力资源前景

人力资源管理就业方向：1、是企事业实际作型的人力资源管理（人事专员、人事主管、人事、人事总监等）；2、人力资源咨询服务类，如职业规划师、心理咨询师、企业法律顾问（劳动关系、劳动争议类）等。

人事、人力资源、人力资本也就是说人们已经开始意识到人的重要性，不仅认为人是一种资源甚至上升到人是一种资本了。资源是可以开发和利用的，资本是可以运作和经营的。而以前的人事只是停留在事务性工作上，而现在的人力资源这方面的工作已经站在战略的层面上了，人力资源的前景应该是比较好的，而且以后肯定会像对医生、护士、教师一样的要求，没有人力资源方面的执业证书就不能上岗，但这还需要一个时间段来缓冲。

人力资源管理专业就业方向：

人力资源方面的专业前景应该是比较好的，如果你学精了，哪怕只要学专学精了考核薪酬体系一小部分都非常了不得的

人力资源管理前景无限，因为人是管理和生产中重要部分。

3 金融/投资/证券前景很好

人力资源管理就业方向及前景浅析

行政专员：协助行政完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个伯乐人才的重要工程。

就业方向一开始就都是打杂，从、从简单的做起。后面可以慢慢开始别的模块，积累知识和经验。前景我个人认为还是很不错的，现在的企业很多还是停留在人事管理上面，但是越来越多的企业开始认识到了人力资源的重要性，所以多积累、专业知识扎实了，以后还是有很前景的，以后这些都是趋势。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员从事行业：工选拔，绩效考核，薪酬，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化的一系列活动的总称。

就是预测组织人力资源需求并作出人力需求、选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现组织绩效的全过程。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

人力资源管理这个属于新兴的工种。就业的话，都是从杂务开始的，填写报表，整理资料，发布信息等，需要熬年头的，前2-4年属于积累专业知识以及处理问题的方法，属于婴儿期，只有熬过之后才会接触模块，然后这个时候你就需要给自己定位了。是往那个模块进行发展，之后就只要专精一到两个模块就行了，这样也有利于你的职业规划。当然自身的软实力也需要有提升，要不光熬年头，没情商也是件蛮痛苦的事情，毕竟人力资源就是很人打交道，情商高很多事情都会变得很轻松。

如果你前期从事的是偏考勤方面的事宜的话，就建议走《薪酬管理》、《绩效管理》和《劳动关系》。

如果你工作之后需要软实力方面的提升的话，可以在网上搜“软实力教练机构”

就业方向一开始就都是打杂，从、从简单的做起。后面可以慢慢开始别的模块，积累知识和经验.。后面要开自己的发展！！！！！！！！！

助理人力资源管理师()

（1）连续从事相关工作满6年。

（2）专科学历，从事相关工作满3年。

（4）取得人力资源资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(二级)

1、连续从事相关工作满13年。

3、本科学历，从事相关工作满5年。

4、本科学历取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事工作3年以上。

5、取得硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理专业就业前景怎么样人力资源就业发展及薪资待遇怎么样

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的化水准不高，造成毕业生和市场的需要相很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在高考结束之后，不仅仅是在等待高考分数及分数线的公布，还要准备志愿填报了。那么对于大学的专业大家都有一定的了解吗？今天小编给大家带来的是人力资源专业，希望能够帮助到大家！欢迎大家阅读本文，关注本站即可获取更多精彩资讯！

薪酬专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资；此外还需要办理员工养老、医疗等各类保险，管理体系的日常事务。

人力资源工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般0左右。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。

人力资源薪资待遇好不好

1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

2、职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。

（2）人力在时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。

人力该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在3000-4000左右。资源管理专业就业前景怎么样

“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，而人力资源管理就是培养“伯乐”的一个专业。

人力资源管理是所有管理工作中离权力近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

2022人力资源管理专业前景怎么样 好不好就业

2022人力资源管随着企业对人力资源管理的需求越来越高，越来越多的企业将人力资源管理工作外包给专业的人力资源外包公司。人力资源管理师可以在这些外包公司中找到工作，担任人力资源顾问、项目等职位。理专业好就业

目前市场上因为持有人力资源管理工业资格证书的人非常之少，所以专业的有经验的管理人员需求都市非常高的，就报名条件（满足如下条件之一即可）:2014年的调查数据显示，目前全国有登记企业80%以上都有HR人才的需求，所以就业前景也是非常广的。当然，如果想要对未来的发展有个更大的提升，建议可以在就职的过程中考取从业资格证，我国目前只有不到2万人通过了该资格的认证。

文科生还是理科生适合学人力资源管理专业

管理类一般都是文理兼收的。既然是文理兼收那么这个专业自然就没有哪个更适合学这种说法了。各有优势也各有缺陷吧!理科生占优势可能就是数学方面了!管理类的数学难度算中等吧,文科生学起来并不轻松。而专业课里面涉及到的经济学的内容更是跟数人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。学关系很大,所以,理科生在这方面要有些优势。另一方面,理论知识要记忆要掌握,要写论文,理科生可能就不如文科生的背功和写作能力了。

人力资源管理专业的就业方向

工作城市：

人力资源管理专业就业方向：企业人力资源部门、人力资源外包公司、咨询公司、教育培训机构、企事业单位。

附录：如果你前期从事的方面的事宜比较多的话，建议走《人力资源规划》、《与配置》和《培训和开发》。

1、企业人力资源部门

目前该职业全国缺口较大,而四川省的缺口也非常大。吴小刚在部队的时候就一直从事思想工作,退伍后,他也选择了性质比较相近的人力资源工作。“它并不等同于从前传统的那种人事部门所作的简单工作,应该说它更具体,所涵盖的内容更多。”吴小刚认为,人力资源也是一份非常有挑战性的工作,虽然是一个新兴的职业,但其对从业人员提出的要求非常高。吴小刚介绍说,比如要负责劳动关系方面的协调,就要求必须要熟知对劳动关系方面的法律规定。同时它又有人际关系的内容,就是要协调企业和劳动者之间的关系。

人力资源管理师可以在企业的人力资源部门中找到工作，担任人力资源、助理、培训、等职位。在这里，他们可以负责企业的人力资源规划、、培训、绩效考核、薪酬等方面的工作。

2、人力资源外包公司

3、咨询公司

咨询公司通常为企业提供管理咨询、战略咨询等服务，其中人力资源管理是其中的一个重要领域。人力资源管理师可以在咨询公司中找到工作，担任人力资源顾问、咨询师等职位。

4、教育培训机构

人力资源管理师可以在教育培训机构中找到工作，担任人力资源管理课程的讲师、培训师等职位。在这里，他们可以将自己的专业知识和经验分享给学生和企业员工，帮助他们提高人力资源管理方面的能力。

5、企事业单位

大学中人力资源管理主要学什么？就业前景如何？

如果你有几年工作经验的话，这个专业还是相当热门的，但是谁也不想要应届大学生，这个专业经验比什么都重要，你提早出去实习

人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能从事人力资源管理不同功能模块方案设计、作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

报名条件（满足如下条件之一即可）:

2、人力资源管理专业就业方向

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

1 新能源

2 互联网/电子商务

4 贸易/进出口

5 其他行业

从事岗位：

毕业后主要从事人事专员、专员等工作，大致如下：

2 专员

毕业后，、上海、深圳等城市就业机会比较多，大致如下：

2 上海

3 深圳

4 广州

5 武汉

6 杭州

7 成都

8 西安

3、人力资源管理专业就业前景

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中离权力近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

人力资源管理主要学什么？就业前景怎样？

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及 部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的学科专门人才。该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

该专业主修课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

就业前人力资源管理的就业前景如何景：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。

就业前景：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。

职业资格全国统一鉴定考试每年报名参加的人数都在增长。其中,人力资源管理师为目前报名人数多的职业,报名参考人数达1500多人。而理财规划师和广告设计师作为“新职业”首次亮相本次报考职业中。 据省劳动和保障厅职业技能鉴定中心介绍,此次我省报考职业资格全国统一鉴定考试涉及人力资源管理师、心理咨询师、物业管理师、营销师、物流师等十几个职业。报考人员以在校大学生和在职人员两部分居多,其中在校大学生报考人数趋近半数。对此,哈尔滨职业技能培训鉴定中心的杨宪贞主任分析说,现在毕业生求职中,“双证”人员较为吃香,这也是许多大学生参加职业资格鉴定考试的主要原因。

日前,一项薪酬调查显示,目前在四川省内知名公司人力资源部门工作者的月薪,总监一般为1-2万元;人力资源管理师一般在5000元左右,不超过1.5万元,不少于0元;薪酬、为2000-5000元之间。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

据介绍,人力资源管理师是从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才,与以前的人事干部有很大区别。“美国经济学家舒尔茨曾估算,物力投资增加4.5倍,利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。”成都某专门从事人力资源管理师培训的公司负责人告诉记者,“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目,它产生的效益是无形的,潜移默化的。”

这个专业其实有很好的就业前景，所有稍微大点的企业、公司等，一般都会有人事部，此专业涉及很广：选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等，由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视，因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验，相信对于各行各业的公司来说，你都是不可或缺的人才！

学习人力资源管理目前就业前景如何？

作为一名行政管理的毕业生，我希望自己以前是学人力资源管理的。因为人事专员等人力资源管理岗位，很多都是需要人力资源管理专业的学生。

现在单位确实都要求持证上岗的，只有有了人力资源相关证书才可以从事人事相关工作的，老师的实战经验也是比较丰富，理论结合实战进行讲解，您参加了系统的培训，可以丰富实战经验，对工作提升有很大帮助。

人力资源管理师的就业前景非常广泛，包括公司的一些职员（人事、文员、行政）都需要了解人力资源管理师的相关知识，包括公司的层也需要了解人力相关知识。很多猎头公司对专业的人力资源管理人才也是求贤若渴。