小学订报纸老师多少提成

楼上说的对半提成的只有老师有这样的提成吧

没有提成。在小学当中，学生所定的报纸是有助于学生学习的学习报纸，该种报纸是由学校统一安排的，因此老师是没有提成的。老师只是负责管5%-12%。根据查询电大相关资料得知，电大老师招生提成5%-12%。电大并不是指某一所具体的学校，它与其他高校一样，主要面向落榜或因为其他种种原因丧失学习机会的人员，和需要提高学历层次的在职人员。理学生，并不会强制让学生订报纸和收取提成。

给学校做宣传提成多少合适 学校做宣传的岗位叫什么

给学校做宣传提成多少合适 学校做宣传的岗位叫什么

给学校做宣传提成多少合适 学校做宣传的岗位叫什么

我想在我们学校组织一次团购，然后吃点回扣。可是不知道该怎么弄，怎么收钱之类的

销售人员业绩的好坏，要看其创造的利润减去坏账里的成本后是正还是负。如果一笔坏账对应的成本吞噬了之前所有的利润，那么将抵销销售人员的业绩。

种：你可以先找商家讨价还价，先和商家说你想搞个团购，需要他们提供怎样的价位，你保证多少的单量，在你能够完成这些单量之后应该给你多少提成，超出的单量提成要增加多少。

第三种，直接找到商家，和他们说你帮他们去学校搞团购促销，问他们能提什么学校?不同学校方法当然不一样。小学，要做家长工作，毕竟都是家长订餐，让他们知道你的饭菜干净卫生，对于这种顾客，有用。中学，都是学生自己去吃，中学生相对钱不太多，但是因为正餐都在家里吃，在学校只图方便，可口。除了做的好吃，可以考虑做盒饭。每天中午在门口摆摊呗，把一部分菜开盖放，学生放学闻着味道就过来了。大学生相对有钱，有2个极端，1是图方便，不难吃就行。2是图美味，可能会聚餐喝酒之类。对于种，开电话送餐，比如中午，可以11点送一次，11点半送一次，12点送一次，12点半送一次。到点让他们自己下来取就行。对于第二种，这种学生不会嫌麻烦，远一点也可以，最主要是菜做的有特色，好吃。对着这种顾客，可以考虑发放，价格并不是最重要的，最重要的是菜好不好供的价格，然后谈好给你多少提成，这种方法的就是不用限制拿到手的订单数量，只管无脑的宣传、登记，然后带他们到电脑店里去提货。

给日本的语言学校介绍学生可以拿提成吗

是在日本读最少半年语言学校过度后在日本考好的大学。 1日本有87所3国内老师直接介绍学生，可以从学生的学费中抽取提成的，一般是十几万日元（

不能拿提成的，语言学校只跟中楼主说的第3条“原价的5折（即4元）”原价的5折不是80元的一半，40元吗？介合作的

应该可以不把销售提成一次发完，这是一种牵制手段。一方面，可以督促销售人员对后续的销售行为负责；另一方面，可以限制销售人员随意跳槽，把客户信息带到竞争对手那边。

我应该得多少课时费提成？

1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；

按总费用的40%计算基本上就上面几种吧，望能帮到你。老师的课时费提成=80元X40%=32元

培训学校的教师提成是什么样的

一、网站上的工资往往只能信一半，具体还是要面试了解，职场上的企业五花八门，人员的素质也五花八门，我说几个自己经历过的事情。有次我代表公司去会摆摊，看到隔壁有个保险公司挂着“诱人”的海报，写着“招保险业务人员，月薪10000以上，五险一金齐全！”

我你自己先算一下,一个人一个每能做多少,毛利有多少,去除自身利润及费用,剩下的再分一下多少底薪合适多少费用合适多少提成合适.们公司是底薪1000+30%的课时提成。

但是都是招老师的

电大老师招生提成多少

实际工资可能就底薪三四千，加上提成可能会有六七千，而且计算方式：举例一节课80元，剩余优惠（12折），老师承担40%，学校承担60%，所以你承担80元X12折X40%=3.84元。都是不固定的，宣传岗位其实也是销售岗位

宣传岗位工资是10000，那么公司实际想给的工资是多少？

换位思考，站在正愁不知道上哪所大学按照楼主所说：前面的都不用考虑，只需要扣除你上交的即可。高中同学角度想想？

怎样宣传自己的学校？做好招生工作？怎么找学生？

去学校里面宣传，在网络上相关的学校销售只有实现了回款，才是成功的。销售人员发掘客户、最早接触客户，他们对客户有最直观的了解，因此他们应该是回款的人。让销售人员担负回款是保证销售质量，加速资金回笼的重要安排。这等于把销售人员的利益与企业的利益捆绑在了一起。贴吧里面发表你们学校报生内容，叫你微信、QQ里面认识的人帮助宣传。

1、学校有哪些优势（好的专业，好的学校，

2、学费要是不贵也可以谈一下，

3、学校所在城市发展优势（好多学生大学毕业都愿意留在超过了给5%你就剩下2%了,除掉配送费用,办公费用及其它,就没得搞了,除非业绩做得很大,如果真的做得很大,就不用给这么高的提成了.该城市）。

4、与一些高中的学校的谈谈

向学校推销东西的方法

3、还可以通过发，在电视台进行宣传等方式，扩直接在学校门口摆摊算了，连提成都可以省了，多划算，不过看见城管就跑哦大产品知名度。

销售提成要多少合适

老师的话是没有底薪这一说的。

提成是对员工工作回报和激励，是有效的销售管理手段和方法工具。即要结合企业经营成本又要考虑到员工积第二种：你先在学校里打些广告，说多少价位（酌情比市面上别人买的价格低多少）团购商品，然后什么都不用管，只管登记数量，拿到了一定的单量之后再去找经销商，要他们提供给你比你提供给学生更低的价格（一台应该可以赚100-200），商家同意，成交；否则，继续找下一家。这种方法类似做外贸，能弄到多少价就能到手多少钱。极性。做到平衡是很不容易的，考验的是其他经营者或管理者的水平。主要结合产品毛利，净利润。一般按毛利（不算提成前的）的10%左右给予提成比较合理。

销售额的1%-5%，多了老板也不会给！这个还要看你们产品是否好卖！你们老板的毛利空间在18%-28%除掉17%和营业税，他自己的空间不会太大！

这个需要和饮料公司的业务销售谈,因为不同的公司要求的销售额度不一样,所以提成也各有不同.此外提成也和销售额的总量有关,一般销售的总额越大,提成也相对越高.

这个比例，每个人的欲望不一样，要多要烧，都在于你，适可而止。

销售提成方案

3、比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和，其实就是合作关系。

关键点：

2、很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；

，责权利匹配原则，销售人员负责回款，以回款确认业绩提成。

尽量不要在签下合同或者实现收入后马上给销售人员发提成奖励。

具体提成比例的高低需要考虑以下两方面的因素。

（1）销售人员的底薪设置。底薪高，提成比例就低；底薪低，提成比例就高。

（2）销售价格区间。如果在销售价格区间内，提成比例可以低一些；如果销售价格超过了上线价格，超过部分的提成比例可提高，甚至可以把超额利润的大头给销售人员。

第三，提成奖金不宜一次发放完毕

建议销售提成按5∶3∶2的比例发放，回款实现后发放50%，年末发放30%作为年终奖，下一年末发放剩余的20%作为年终奖。

第四，发生坏账的，要明确销售人员的担责比率，并在发放提成时扣减担责金额。

其实工资无论做么记算,结果还是一个样,就是他帮你挣多少钱,你分给他多少,只是怎么算好听一点,或好算一点,或更吸引人而以.