解除现有同公司劳动合同重新签劳务派遣合同

本条原则规定了劳务派遣的岗位适用范围，包括临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。具体的工作岗位可以由劳动行政部门制定或者会同有关部门。

广东胡律师：

新劳动法 劳务派遣 新劳动法劳务派遣规定

新劳动法 劳务派遣 新劳动法劳务派遣规定

“关于修改《中华劳动合同法》的决定”还没有生效，目前这样的做法，与现行法律并不违背的，至于七月一号这个决定生效后，这些做法如何处理。还待相关的执行细节出台 ，才能知 道如何作的。但是不用担心的是，基本上不会影响到你们的。

1、劳动派遣合同是劳务关系，不受《劳动法》保护，安排的工作薪水与派遣合同明显不符，带上合同去；

2、不签的话让公司解雇你赔偿半个月工资的经济补偿；

3、社保、住房公积金、还有其他一些在劳动派遣合同签了就有，没签就不受《劳动法》前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。保护；

正如你所说，你的工作不属于劳动法第六十六条规定的：劳务派遣一般在临时性，辅助性，可替代性的工作岗位，公司涉嫌违法。

按照劳动合同法：派遣工限定在"临时性、辅助性、替代性"范围，郑州市儿童医院护士签派遣合同是否违法

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

您好：首先，2013年7月1日实施的劳动法，你说的是不是受新劳动法的制约，2008年劳动法的制约拥有。抢在7月1日，医院的做法，这种做法是不近的人，但并不违法，

参考资料来源：搜狗百科—劳动合同法

其次，如新劳动法的实施，应派遣合同继续有效，但像这样的派遣合同应签订正式合同到期，下同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。岗的，而不是你说。

2013年7月1日新劳动法实行以后对电网大量劳务派遣工产生什么影响?会转正吗?

1、《劳务派遣暂行规定》实施后，对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的，派该条例将解决两方面问题：遣工有转正的机劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣作为一种新用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，者不给被派遣人员缴纳保险等会。

新劳动合同法 劳务派遣的适用岗位

二、2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。

由于我国法律对劳务派遣还没有规范和限制，用人单位为降低用工成本，逃避 劳动法 的，任意使用劳务派遣工，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。在一些行业和企业中，劳务派遣工甚至已占到一半以上，成为用工的主流形式。在一些长年稳定需求的工作岗位，也使用劳务派遣工，如银行的前台柜员等。如果不对这一用工形式加以规范，任其发展，劳务派遣很有可能在不久的将来成为所有企业用工的常态，劳动关系的基础将受到的挑战，劳动者的合法权益将无法得到应有的保障，公平也将难以维护和实现。因此劳动 合同法 明确规定了劳务派遣一般仅适用4、公司这是规避《劳动法》属于灰色地带并不违法，你同意就行，不同意就解雇劳动合同让公司给你经济补偿找下一家。于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，以力图解决劳务派遣这种用工形式日益扩大的现象。

(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

新劳动法同工同酬包括事业单位的人事么？

参考资料来源：搜狗百科—同工同酬

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您好：

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

1、包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅相同，社保、等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。

长期合同工转劳务派遣合法不

祝您好从外国和地区的一些规定看，大多数在劳务派遣初期都是对其实行了严格的管制，对工作岗位都做一定的限制。日本在1985年制定的《日本劳务派遣法》明确规定了禁止从事劳务派遣的某些行业领域，如港湾运送等业务。我国地区的“派遣劳动法”也是以划分行业限定劳务派遣的范围。《法国劳动法典》将劳动区分为经常性劳动和临时性劳动，劳务派遣的范围限制在法律明确规定临时性劳动范围中。秘鲁与法国相同，也将劳务派遣限制在临时性工作的范围。有些同志提出，劳务派遣是目前全世界范围用以后都趋向合同制，转正的概念以后越来越少。工的发展方向，我国劳动合同法对此不应当严格管制。从国外情况看，一些发达对劳务派遣经历了由管制到逐步放开的一个过程。劳务派遣这种用工形式在我国还刚刚起步，没有经验，出了一些问题，所以本法对其做了一些限制性规定。随着劳动力市场机制的逐步健全，劳务派遣这种用工形式也会发挥其特有作用，逐步发展。运！

2013年7月1日新劳动法实行以后对中石化大量劳务派遣工产生什么影响？会转正吗？

新劳动法同工同酬包括事业单位的人事。

没听过这个说法。

而且派遣工，合同关系上讲就不是中石化的职工。只是替中石化干活。扯不上转正的一、同工同酬的条件问题。

2012年12月28日 劳动法修正案已经表决通过，2013年7月1日起施行，将加紧修改劳动法实施条例细则，究竟劳务派遣工得命运如何，明年7月1日就知道了，央企和国企是是按照法律将劳务派遣工转正还是继续想办法规避法律将劳务工转为外包就不知道了。

2、法律依据《劳用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。务派遣暂行规定》第二章 用工范围和用工比例

第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

派遣工劳动法2021规定是什么

2、将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别。

(1)执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的待遇；

(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训法律依据：《中华劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。；

(6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止别对待。

新劳动法出来劳务派遣转成劳务外包

【解析】本条你们的工作性质对于电力局而言是劳务派遣用工，虽然在实质上你和同事们向电力局提供了劳动，平时受电力局的管理，但是你们并不属于电力局的员工，而是属于派遣单位的员工。你们的劳动合同是和派遣方签的，由派遣方给你们发放工资，购买社保，享受相应的待遇。派遣方和电力局之间存在民事关系，你们和电力局之间和派遣单位之间如果发生侵权问题是受劳动法调节的。只是从你的陈述看，你们是希望进电力局，但你们所在的派遣方是电力局的一个子公司，注意子公司不是分公司。子公司是具有法人地位的，形式上讲完全是另一家单位，只是受电力局在经营方面的控制与影响而已。你们与电力局之间是没有隶属关系的，不存在转正到电力局工作的问题。要想成为电力局职工的一员，非得要电力局招工，你们与派遣你们的子公司解除劳动合同关系之后去应聘，并与电力局建立劳动合同关系。是对劳务派遣适用范围的规定。

新劳动合同法没有关于劳动外包的规定。

事业单位的人事是无编制人员，一般通过劳务派遣机构签订劳动合同，适用《劳动法》及《劳动合同法》关于劳动派遣的规定。

其实你可以拒签~~如果签了，那么就被认为你认可合同的内容，只要用人方不违反合同的内容，就是合法有效的。

签的合同是什么名称不是关键，重点要看 你们是否跟用工单位存在劳动关系，是否受该单位的制度约束（比如规定上下班时间、何时休息、工资发放等情况），来确定是劳动关系还是派遣关系，或是劳务关系。

劳务关系，是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华合同法》。