石化的劳务派遣工有前途吗？有什么前途呢？

在事业单位合同工的岗位工作，确实可以得5、关于劳务派遣岗位的工作经验问题到事业单位的编制，但是必须你自己通过努力，去参加事业单位考试，通过考试以后，你才可以得到这个编制，并不是你在这里工作就得到这个编制。

这些派遣工还是比较有钱的，而且可以获得比较获得五险一金，还可以获得比较高的工资。他们的前途就是可以获得相应的工资，可以获得相应的保障，可以获得五险一金，还可以获得比较高的收入，可以让自己获得相应的房补和餐补。

国企劳务派遣值得去吗_国企劳务派遣值得去吗客观

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我认为石化的劳务派遣工是非常有前途的，首先他们派遣的地方都是一些比较偏远的地区，为了补偿他们工资和其他待遇都是非常不错的；前途就在于他们的待遇不错，而且回来之后就会成为正式工，受到了上头的重视。

我个人认为这个工作是非常好的，相对而言是一个比较稳定的职业，待遇也是比较好的；主要是待遇比较好，有稳定的收入是一个比较好的铁饭碗，而且今后的发展空间也是非常大。

事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗？

不值得,劳务派遣的事业单位不是正式工，作为编外工作,很没有保障。

在我国事业单位的种类非常多，事业单位从业人员据统计超过4000万人，科研院所、公立学校、国有医院、博物馆图书馆、环卫公交等等都属于事业单位，这也导致事业单位跟事业单位之间的异很大，有的事业单位里编内员工跟派遣员工之间薪酬待遇异很大。

事业单位劳务派遣注意事项

需要注意劳务派遣实行分级管理的体制。中省直及在省工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，由省人力资源和保障行政部门负责监督管理;市(州)、县(市、区)所属及在其工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，分别由市(州)、县(市、区)人力资源和保障行政部门负责监督管理。

对劳务派遣单位实行备用金制度。备用金用于因劳务派遣单位，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。

现在很多国企和事业单位都会一些劳务派遣人员，主要是从人力成本的角度和编制员工有人员限制的角度出发。那么，对于就业者来说，事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗？

其实对于我们劳务派遣公司而言，能够给予就业者的回复就是正规的劳务派遣公司从事劳务派遣业务是符合相关法律规定的，可以明确的告诉就业者的是，劳务派遣员工是不能被随意辞退的。

关于“事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗”这个问题，大家的看法各不相同。

目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通，并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。

2、关于劳务派遣岗位的问题

3、关于劳务派遣岗位的职业发展问题

职业发展问题也是因为个人的发展目标不同，有的派遣人员会在工作期间不断的学习，认真工作，努力成为正式员工；也有的派遣人员会平平淡淡的工作，踏踏实实的工作几年。

4、关于劳务派遣岗位的稳定性

一般来说，通过渠道正式入职的劳务派遣员工的稳定性还是比较强的，但是相较于正式员工还是有区别的，劳务派遣员工的稳定性比不1、关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题上正式员工。

总的来说，事业单位的劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择，但是，不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向发展。

作为一个有志青年，事业单位的劳务派遣岗位，不值得去，首先要熟悉了解劳务派遣岗位的实质意义。

而劳务派遣工的薪资待遇是事业单位的工作，性质也不稳定，一旦第三方和事业单位解除合同，劳务派遣工就失业。

派遣工不但薪资待遇低，重要的是没有发展前途，不存在升职加薪机会，因为是在第三方工作，完全就是付出劳动所得。

值得一去只要你自已

先去。熟悉工作环境、模式，和，后续为考编做准备。

看报酬和吧

事业单位劳务派遣，值得一去嘛？

劳务派遣也可以做虽然是不如正式职工，但本身的收入水平也不到哪儿去了，一般来说国企央企的劳务派遣本身保障要稍微一些。也就是说它虽然正常缴纳社保，但是缴纳的这个社保比例一般是按照的，它社保缴纳基数相对也比较低，它是由那个派遣到这个国企的劳务派遣企业，是给这个员工缴纳社保的，而不是由这个央企去缴纳，比如住房公积金之类的，那可能就是按照的5%为比例了。

值得一去，我同学就有这样的经历，事业单位考上年进去是劳务派遣性质，工资和你不多，还不到3000，第二年就是转正了成了单位的正式工（虽然没有编制，但该有的津贴、奖金都有了），工资就有4000多了。他现在的合同是5年一签的，和单位直接签，算正式工待遇。

待遇和编制有的事业单位就比较市场化，派遣员工也基本按照市场价来，跟正式员工在薪资待遇上的距就很小，甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高，如果更看重的是事业单位的工作稳定性，那劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的。内别巨大。作为劳务派遣工如果你想通过这个渠道去打通事业单位的社交，还是值得的。

劳务派遣工不敢恭维，同工不同酬，纯粹是事业单位用少的钱办更多的事。

看自身条件，如果985或211本硕没必要劳务派遣。

虽然五险一金都有，但工资普遍不高，和正式工相比是不同工不同酬的，而且基本没有转正机会。

事业单位劳务派遣值得去吗？后期有机会得到编制，值不值得去？

事业单位劳务派遣值得去吗?近想跳槽，面试了一个事业单位的劳务派遣岗位，后期有机会得到编制，值不值得去?

关于这个问题，关键看你对未来的规划是什么，如果你对于未来的规划是进入体制内工作，我认为先去事业单位劳务派遣的岗位锻炼一段时间，一边在职备考体制内的岗位，一边熟悉体制内的工作，这是一个比较好的规划。

但是在这里也可以非常明确地告诉你，你在事业单位劳务派遣的岗位工作，如果没有通过体制内的考试，根本就不可能直接获得体制内的编制，千万不要被一些招人的广告给了，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、事业单位劳务派遣的岗位，其实也就是合同工的岗位

我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，我可以非常明确地告诉你，在事业单位劳务派遣的岗位工作，其实严格来说也是属于合同工的岗位，因为现在很多单位都不允许单位与个人直接签订劳动合同。

在体制内的单位当一名合同工，我认为要比一般的企业工作相对好一些，因为在体制内工作，起码各方面的保障会比较齐全，像社保，公积金，职业年金等等都会按照规定给你按期缴纳，不会像一些企业一样，只给你缴纳社保，甚至有一些比较不正规的企业，连社保都不给你缴纳。 二、事业单位合同工，属于比较不错的过渡性工作，但不适合长期干下去

在我身边的朋友当中，也认识不少在事业单位合同工岗位工作的青年，我认为这是一份比较不错的过渡性工作，但并不适合长期干下去，尤其是在小地方劳务派遣或者是合同工的岗位，毕竟会让你感觉到有点尴尬。

在事业单位当中正式编制的员工，和合同工相比，肯定会承担更多的压力，同时进入门槛也要高得多，这也就导致终两者的肯定也会有一定的别。

在小地方体制内当一名合同工，还有一个很现实的问题，尤其是对于一个男孩子来说，如果你不是在正式编制岗位工作，你连成家立业都很难，因为对方一打听你原来是一个合同工，根本就不会考虑和你相亲，更不要想下一步的发展。 三、在事业单位合同工岗位，继续报考体制内岗位，这是非常好的规划

在这里有一个很明确的观点，要提前告诉你，你去事业单位劳务派遣的岗位工作，未来能够得到编制，这是有前提条件的，并不是说你在事业单位工作时间长了以后，就可以直接获得编制，这是你自己个人的想法而已。

现在体制内的岗位都是逢进必考，并且考试竞争激烈程度比较大，如果你不具备对应的学历，学习能力不强，终考试成绩不好，你就不可能进入体制内的岗位工作，这一点一定要提前做好心理准备。

对于一个在外面已经工作几年的人来说，我认为你有几斤几两应该已经非常清楚，能够在外面如鱼得水，你的事业就已经发展起来，如果感觉到非常不如意，我建议可以考虑进入体制内工作，有一份稳定的工作，未来家庭也会平凡幸福。 四、事业单位劳务派遣的岗位工资并不高，这一点搞清楚

目前你是在外面的企业工作，近想要跳槽，应聘了一家事业单位劳务派遣的国企的劳务派遣人员也相当不少，因为正常的人员编制不能满足企业的工作需要的时候就会增加一些劳务派遣人员，这些人员本身的收入也不低。只不过不算是企业的有编制的正式职工，其他方面都不了太多薪水上看企业。岗位，我认为在正式跳槽之前一定要考虑清楚，接下来可能会出现的一个情况，就是在事业单位劳务派遣的岗位，可能要比你家企业少一些。

尤其是如果你原来是在大城市的企业工作，总体来说，如果你对于未来的规划是进入体制内工作，我认为去劳务派遣的岗位并不是太的事情，毕竟可以提前熟悉体制内的工作，对于你未来个人的发展还是有一定帮助的，如果你并不想进入体制内工作，我建议还是慎重考虑。肯定不会到哪里去，但是你去事业单位劳务派遣的岗位，却属于老家小地方的岗位，这时候就会出现非常大幅度的下降，哪怕你是在大城市事业单位的劳务派遣岗位工作，也不会高到哪里去。

劳务派遣值不值得去做？

目前，很多事业单位值得，因为临时工大多是同工不同酬的待遇，但是每个单位的薪资水平有高有低，喜欢单位工作的人还是可以考虑考虑的。派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通，并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。

2、关于劳务派遣岗位的问题

总的来说，事业单位的劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择，但是，不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要值得。因为事业单位的劳务派遣工的工资很高，而且也不错，所以很值得去。努力工作才能往更好的方向发展。

面试了一家国企，但HR表示只能签劳务派遣，一年后考核合格有机会会转正，应该去吗？

劳务派遣工或者岗位，是事业单位体制外我的答复:签订的用工协议，被派到第三方单位工作，由第三方发放到签订用工的事业单位，然后再转发到个人名下。

关键看是不是你想要的工作，如果待遇好，发展前景不错。那就去吧。努力工作，转正是完全没有问题的

事业单位劳务派遣工作值得去吗

如果学历高工作能力强，暂时没有找到心仪的工作，可以把劳务派遣工岗位作为一种过渡。但要把劳务派遣工岗位作为职业，干一辈子，个人觉得不值得。劳务派遣工的性质决定了不能靠聪明才智和勤劳双手，使生活变得。

劳务派遣跟在单位签订合同的合同工还更低一级，除了合同约定的薪酬其他待遇都有别，在事业单位工作的很多就没有了，长期很容易造成心理不平衡，还不如实实在在去企业打工更好，大家同工同酬。

楼上回答很中肯！我老婆就是某公用事业单位的劳务派遣工，干多的事，拿少的薪水。这么说吧，编制工个个都是她的老板，只要能推掉的活儿，都可以推到她那里，那些有编制的大部分是改编时期占的先机或者部队转业安置而来，并非通过考核选拔上去的，所以能力素质参不齐，很多都是员，但是务工作基本都是我老婆这个外人士在打理，包括开会、建整理、甚至个人的学习报告、个人总结等等虽然说属于劳务派遣的岗位，但是录用谁，以及工资单定多少，全部都是由单位决定，劳务派遣公司只不过是起到了一个桥梁的作用而已，对于绝大多数青年来说，我认为这个机会还是比较难得的，尤其是对于一些想要进体制内工作的青年。...讽刺吧，说说待遇，派遣工工资是统一的，现在扣完社保到手2300元左右，朝九晚六，在编人员高，扣完到手一万多，当然明面工资不是很高，但是各种补助、津贴加起来...在那里干，完全是为了可以照顾一下孩子，不建议年轻人去消磨青春。

应届生被中海油录取为加油站，但属于劳务派遣是否还有必要去呢？

劳务派遣员工的社保和公积金都会按时缴纳，至于缴纳的基数也是和单位事先沟通好。其他的有可能比不上正式员工，每个单位的制度都不一样，也需要求职者事先了解清楚。

这个还是可以去的，因为劳务派遣和正式员工的待遇其实不多。而且工资比较高，是个不错的工作。

本来在小地方体制的工作就不高，你还是属于合同工的岗位，相对来说还要更低一些，对于一个没有成家立业的人来说，也许养活自己不成问题，但是未来你成家立业以后，想要养家糊口就存在一定的难度。

我觉得没有必要去，如果是劳务派遣的话一定不要去，会有很多危害，合同和口说不一样。

劳务派遣的事业单位工作是可以去的，前提是你现在没工作，找不到更好的工作

一家国有下属公司的劳务派遣，是否该去？

我个人觉得你还是选个大点的私营企业比较好，劳务派遣也还行，现在抓的比较严了，大部分的企业都使用劳务派遣这种用工形式了，基本上劳务派遣工跟正式工工资都是不多的，而且你可以先干着，一年之后就可以转正，其实现在的国企劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。简单点说：你是雇员A，找了一个劳务中介公司B，这个时候某事业单位c有一个空缺岗位。C拿出一笔钱给B，B公司从这笔钱里拿出钱再给你当做工资。当然劳务派遣也是受法律保护的，但合同会不会续签，就有很大变数了。这是单位节省开支“养事不养人”的具体体现。也并不是说非常的好，因为他的薪资待遇不是很高，而且中规中矩的规矩很多，如果你想稳定的话就可以亲这些企业。如果说为了挣钱发财的话，建议是自己创业过足别的，因为在国企想发财肯定是不可以的，但是能，平平静静，稳稳当当的做，自己时间长一点。成为正式工了。

国企用劳务派遣工其实就是和临时工不多，这年头国企私企还不都一个鸟样子，所以你就别想着国企会怎么样了，至于待遇都是一样的只不过把用工风险转嫁到劳务派遣公司而已。比如你在工作期间出了，工伤之类的那承担的就不是国企而是劳务派遣公司，等这家国企啥时候不想用你了就可以随时让你走人，劳务派遣公司给你重新安排工作，其实现在这个很普遍了。只要待遇好你去就是了对你没什么影响。

大专生中铁十九局劳务派遣值得去吗

从我了解到这么多单位的情况来看，很多单位都是与劳务公司签订合作关系，然后由劳务公司负责去找人，将这些人派遣到业务单位上班，这是目前大部分体制内单位采取的一种合同工的方式。

大专生中铁十九局劳务派遣值得去。根据查询相关息显示，劳务派遣方式让大专生能够参与实际的工作，了解现场的具体情况，从而培养实际工作能力和专业技能，劳务派遣期间，公司对大专生进行全面的考核和评估，表现的人员有机会转正成为公司的正式员工。

首先看你对这份工作是不是比较热爱，再者看劳务派遣是派遣到何地？如果都没问题的话那就应该去，一年后转正拿一个铁饭碗。