如何看待当代大学生的就业问题

又到了应届大学毕业生的求职高峰季节，不期而至的全球金融风暴无疑加大了他们的就业难度。记者日前在门、高校、会采访时发现，随着我国一批中小企业停产倒闭，部分企业为缩减成本减招、不招新人，大学生就业面临的“挤出效应”。帮助大学生度过“就业寒冬”已然成为全的共识。 “挤出效应”使大学生就业“雪上加霜” 近年来，我国高校毕业生就业形势严峻，今年又爆发席卷全球的金融危机，大学毕业生求职“雪上加霜”，这与眼下火热的“考研”和“考碗”风潮形成鲜明的对比。 宁夏教育厅大学生就业指导中心负责人史兴家处长说，全球经济危机对于我国大学生就业影响将会很大，就业市场可能会出现萎缩现象。宁夏大学委撒承贤说，中小企业是我国大学生就业的重要渠道，而随着经济危机在全球蔓延及对我国产生影响，东南沿海大批出口型中小企业停产、关闭，中西部部分中小企业生存形势不容乐观，大学生将因此失去不少就业机会。同时随着利润下滑，部分企业将可能停招、少招新人甚至裁员以缩减成本，这无疑将进一步减少就业岗位。 采访中，教育界有关人士分析认为，在就业岗位减少的同时，大学生就业将面临“挤出效应”。首先自己创业当老板。，由于经济危机重创经济，一些留学生将因国外就业机会减少而回国，他们将挤占部分就业岗位。其次，新经济形势下，一些企业将裁员，这些裁员中有学历有就业经验者的再次就业也将挤占部分新增岗位。再次，名校好专业学生为实现就业将降低其就业期望值，他们将往下挤占就业岗位。 “在就业岗位减少或相对往年就业岗位增幅减少的情况下，留学生、企业裁员、名校好专业学生将使得原本一些可实现就业的非名校非热门专业大学毕业生被挤出就业范围。”北方民族大学委李晓宁说。 一直负责学生工作的宁夏大学美术学院辅导员靳永雄告诉记者，面对金融危机，一些与经济相关专业的毕业生就业将首先受到冲击。目前，从08级金融、保险等相关专业报考人数有所减少的现象中已经得到印证。 高校提前谋划应对 学生危机意识增强 记者在采访中发现，门和高校多已意识到经济危机对大学生就业的影响，并已提前谋划。宁夏大学学生就业中心孙建军副处长说，学生就业处的老师已多次讨论此次全球经济危机给大学生就业带来的影响，虽然不知道最终影响有多大，但大家一致认为，新经济形势将使得大学生就业更难。 因此，帮助学生认清当前就业形势的严峻性成为各高校就业指导部门的共识。李晓宁说，经历了前几年的就业难，大学毕业生的就业观已有极大改变，大学毕业生已调低其就业期望值。但09届毕业生的就业形势将更加严峻，学校加强毕业生的先就业再择业教育，帮助学生更好地认识当前的就业形势，进一步调低就业期望值。 史兴家说，新经济形势下，门和高校要及早打算，不能等，不能靠。宁夏已组织各高校就业部门负责人到各地就业市场考察，同时将毕业生信息传播出去，让有意向到宁夏的单位及早掌握。 “我们还将加强学生面向基层就业教育，通过邀请基层就业成功人士回校讲座，使更多学生树立到基层就业的信心。”撒承贤说。 随着各地会的展开，高校毕业生对于经济危机对就业带来的影响的认识也不断增强。北方民族大学贸易专业大四学生常林说，由于江浙一带外贸中小企业较多，往届不少学生都到江浙就业，而现在听说江浙一带很多中小企业停产倒闭了，今年要再到这一带找工作估计要难多了。 在10月底举办的宁夏首场校园会上，来自全区11所大中专院校的3500多名大中专技校毕业生“争抢”2558个岗位，而根据统计，当天进行意向性洽谈的只有1580人。“参加了几次会才发现今年就业难已经超乎预想，现在已经调低求职期望值，希望能够先找份工作积累经验，再寻求更好的发展机会。”09届毕业生朱媛媛告诉记者。 多措联动帮助大学生度过“就业寒冬” 如何才能缓解新经济形势对大学生的就业冲击，帮助他们度过这个“就业寒冬”？据了解，目前，我国已经采取相应措施，尽力减少金融危机对大学生就业的影响，其中措施之一就是启动 “全国2009届高校毕业生就业服务周”，现场会和网络会拟人数逾50万人。 人力资源和保障部副张小建表示，帮助高校毕业生解决就业难题，是关系全稳定的重要任务。目前，相关部门正在部署一些政策措施，例如，将继续为大学生到基层就业和中西部地区就业开辟更多途径。

每年毕业的大学生人数在不断参加，如何看待大学生的就业压力？

大学生现在一抓一大还有就是，从方面来认识一下,就业人数激增与就高不成低不就是很关键的很多人都放不下脸面去做一些 别人看起来比较低等的活但事实上有什么呢? 只要不偷不枪 用自己双手劳动得到的钱 有什么被别人看不起的?做自己最重要 不要被别人左右业市场达到超饱和状态的矛盾，高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应，毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾等直接影响大学生就业，所以加强对大学生就业影响因素问题的探讨，建立基于胜任特征模型的职业指导体系，建立有效的职业辅导支持系统等都是解决大学生就业的有效办法。不仅高校师生，各界都要行动起来，切实解决大学生就业问题。把，就业压力大，找到工作就安稳的做，不要胡思乱想

在学校里怎么看待就业的 你是如何看待就业问题的

在学校里怎么看待就业的 你是如何看待就业问题的

那就是每个大学生都要找到自己的优点，随着大学生的增多，我们更应该脱颖而出，对于就业压力，只要你有技术，就不会怕的。

如何看待当代大学生就业难，怎样才找到适合自己的工作并且与所学专业对口？

职业教育：创造更多就业机会

自己多关注这方面的，但重要的是自己的技术，就是你大学学什么，学的要有一两门可以拿的出手的，不是应付考试的高分的那种哦，是自己用心研究，并务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验……这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。高等教育向研究型教育转型，素质教育成为一个主要内容；企业追求利益化，职业技能成为的主要标准。因此，从学校大门到企业大门，还有一段就业的距离。这个距离就是国内高等教育所缺乏的职业教育。那么，职业教育这一课到底应该由谁来补。且喜欢的那种！选择公司的时候就根据自己感兴趣的那个方向来找就好，很容易的~只要你做的足够好！

如何认识当前就业形势

个人只能从学校层面来谈谈了

就业比较紧张 我们要多努力

1.大学生各方面准备不足。大学生在校期间，虚度光阴，“享受”大学生活，没有主动学到其应具备的技能。对所学专业不感兴趣，又不知道自己喜欢什么，电视剧，电影，，qq，微信，微博，贴吧。。。占据了大学生的时间。

我国当前的就业形势

如何看待当代大学生就业情况

2、对“你”及公司不了解

建议改变以下学校和同时我们要努力消除依赖心理。 有些人在生活中依赖性很强，无论做什么事情总要请一个参谋，一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。其原因在于他们不能深刻认识自己的人，一个掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么性质的工作，因此他们在择业中，就有明显的针对性和方向性，机会虽然很少，但他却能抓得很准很稳。一个深入了解的人，信息畅通，思维开阔，他就能很清楚各个单位的经济构架及其发展状况，能对自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判断。这样他们就能很顺利地找到自己想去的单位，并能很快适应单位的需要和的发展。我们要使自己具有良好的心理素质。 有些人心理素质较，到单位致意参加面试，原本准备充分，有条不紊，可是一见单位，就惊慌失措，手忙脚乱，顿时心理一片空白，不知所措，好端端的一个机会就这样给泡汤了。大学生择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。绝不能一味高挑。和个人现状

1、不诚信的单位太多

3、怕学生出问题

4、以前出现过问题，想规避

5、担负，不想没事找事

6、学校体制问题，公办专科类院校尤其如此，本地的还可以

7、以民办院校和西安民办院校更为不负责，只管进不管出

8、没有激励体制，学校就业处特别民办院校基本上是走马灯，况且大多数都不懂人力资源，搞得学生只能找红章子盖，算就业率

9、我接触过国内已特牛气的教育，学生就业的要命，还在大庭广众吹嘘就业答97%，学生就业基本上是…………

胡言乱语

面临毕业的大学生面对当前的就业问题应如何看待?

职业教育将给毕业生提供多一些的就业出路。NCIE与中关村人力资源协会合作成立了NCIE中关村人力资源俱乐部，专门帮助学生设计自己的职业生涯。信息产业部电子人才交流中心吴剑锋处长介绍，俱乐部通过邀请协会内部的企业HR、市场部人员及资深的职场专家，面对面地为学员提供包括职业发展如何规划、面试技巧培训、实习、信息等服务项目，使学员针对自身的情况，为自己“规划职业人生”。同时，俱乐部还会召开企业供需见面会，为学员择业、就业提供可靠保障。为学员提供更直接、更实用的服务措施。

刚出来的大学生还是需要一个学习的过程，那么找工作就要倾向与对自己以后发展有帮助的企业 开店卖草鱼一年挣来一套房，中在学校里，培养的是一种适合学生自己的学习方法。在工作以后，学习的内容虽然变了，但方法仍然是通用的。师范大学毕分办负责人表示，其实这也是一种能力的获得。好的方法就如一把好“利器”，能够在工作学习中游刃有余。

央电视台为您揭开酥三姐卖草鱼

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CTV-7为您解秘，让您目睹酥三姐怎样卖草鱼一年挣来一

套房。4月9日（星期一）下午22分重播。

我08年毕业，现在在一家酒店人事部做培训。我觉得对于刚毕业的大学生来说，首先应该选择去实习；毕竟刚走出校门，实习可以帮助你学到很多相关工作和处理人际关系的经验，也能让你有更多的时间去考虑怎么去走以后的路。如果盲目的选择自己向往的理想，可能失败的会比较多，压力也更大。毕业后，去多多的学习点经验我觉得还是很必要的，因为现在找工作都要有相关经验。。。。没经验很难找工作，何况现在又金融危机！呵呵``

应届毕业生应该如何面对择业与就业的问题

，我预祝所有同学能找到适合自己发展的单位，创出一片属于

大学生就业观

高校：素质、就业率孰轻孰重

学生：学历、经验难以兼得

一项对本市IT行业进行的薪酬调查表明，具有较高教育程度的求职者通常更容易获得薪酬优厚的工作，每多受一年教育，年薪平均增长8．3％。有一些高薪岗位虽然对学历要求不高，但一般都要求应聘者具有丰富的工作经验。可以看出，要想找份好工作，要么是高学历，要么是有工作经验。而秀的人才则同时具备了这两项素质。对于刚刚毕业的大学生来说，要想满足企业这样的条件，真有点“鱼和熊掌难以兼得”。

华夏大地教育网高松涛认为，尽管高学历和多年工作经验都能带来很好的职业生涯，但对于每一个个体的学生来说，这样的要求还是有些苛刻。所以，学生通过一些活动和比赛来找工作也是“迫不得已”。企业这样做也很精明，他们知道这样才能找到最合适的人才。

不可否认，学历高低仍然是衡量人才的一个重要标准。一些企业“要学历也要工作经验”的原则也不无道理。毕竟，这是企业在当中一个很“实用”的方法。

一名刚走出校门的大学毕业生经历数次应聘失败后，抱怨说：“几乎所有的单位都要求应聘者有两年以上的工作经验，像我们这样没有工作经验的应届毕业生机会实在太少了。”现在，他决定考研，希望以高学历的优势来弥补工作经验不足的劣势，找到满意的工作。

“从某种意义上讲，这也许可以看作是传统教育在岗位需求面前暴露出的一个‘瓶颈’。”科技大学文法学院杜告诉笔者，传统教育具有“传道、授业、解惑”的功能。知识的传授者和学习者之间更符合一般性的“师生”关系的定义。学校里学的是基础知识，主要工作能力的培养还在于对自身的再教育和工作后的积累。给学生一个学术背景，是高校培养人才最重要的意义之一。

信息产业部电子人才交流中心吴剑锋处长告诉笔者，职业教育与传统教育有着相当大的异。与学历教育相比，职业教育应该扮演更重要的角色。一般的教育不会很系统地实际从业经验，也不能把教学的所有内容与将来学生所要从事的工作岗位的需要高度结合。传统学历教育的内容体系立足于某一特定学科，而职业教育的课程设计是以某个具体工作岗位为出发点。其实，就业教育和学校的教育应该是分开的，学校当然要完成对学生基本素质的培养，学校不能变的只顾及学生的就业率。

学生进入高等院校，就说明学生已经达到了一定的层次，毕业之后会可以有很多出路，可以研究专业，可以出国深造，当然，也可以就业。上不应该把找工作的压力过分渲染。毕竟，高等院校是对学生综合素质的培养，是一个人的基本能力。

“参加编程大赛，就有获得知名企业就业的机会。”日前，在考试中心和华夏大地远程教育公司举办的2004年NCRE编程大赛上，参加编程大赛的150名选手中的37名参赛选手达成了就业意向，等待他们的是令人艳羡的白领职位。不过，华夏大地教育网的高松涛表示：“通过比赛找工作的确是个‘好主意’。但是，这并不能解决所有毕业生的就业问题，参加职业教育才是这些刚刚毕业学生在就业之前最应该上的一课。”

与此同时，信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心主任周明也介绍说，信息产业部每年都要投入很多资金对学生进行大量的免费培训工作。现在，这个工作已经落到了“实处”。为了实现IT管理咨询顾问的规模化培养，鉴定中心推出了ITMC培训，鉴定中心主要负责考试和管理工作，盈动华建则负责IT管理咨询从业人员培训、市场推广以及技术支持等工作。清晰的定位和高效的运作从机制运营上确保ITMC成为一个权威、中立的第三方信息化认证培训，也给毕业生就业增加了一个选择。

其实，学历教育和职业教育的形式应该结合起来，这样才能实现个人素质和职业能力的结合。而说到根源，还是因为职业培训机构服务的对象不仅是学员，更是为聘用学员的企业服务。有效把握市场和最终客户的需求，也许才是让学生、高校、企业、职业教育机构都满意的一个好办法。

作为当代大学生如何看待当前就业形势

作为大学生我们更应该强化自己对待严峻的就业形势的认识。要作好自己才能确保找到称心如意的工作

最近几年，我国大学毕业就业产生不少新变化。首先，我国本土大学生面临联合办学机构竞争。其次，人才市场更加偏重“好”专业。第三，海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。 当前大学生就业主要问题 有

21点50分C

1用人单位误区

首先，过分关注文凭。第二，存在性别。第三，生源地域。第四，过分看重工作经验。2大学毕业生误区

首先，诚信问题 第二，大学生整体素质有下降趋势 第三，大学生自身定位偏颇 第四，求职途径把握不准

3高校的误区

1我国目前高校存在不少问题，如：重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的心不强,部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育内容及方法,轻视教养,专业知识面狭窄。2，加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。

由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及共同努力。

首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈竞争。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在中直接产生作用的那部分内容，当前大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次，加强实践。大学生可利用期积极参加实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

个人对就业的看法

除此之外，我们要对自己有信心，信心是成功的要素。在求职择业过程中，信心不仅给毕业生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，

明年就毕业的我们面临着严峻的问题，这个影响到我们的一生。有人认为大学生毕业后的份工作不重要,我想这是错误的。它给了广大懵懵懂懂的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失～我想从自己的观点来谈谈大学生的就业，也算是我的就业指导课心得。

知己知彼百战不殆，毕业生首先要正确认识自己，主动适应。在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面;既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价;既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。我们应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况，并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势 。

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这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人3.大学生的自身素质低。首先，职业能力素质不足，知识储备量少，知识技能暂存，时间一长，抛掷脑后。其次，身体素质。整体上讲，大学生质量下降。单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。

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自己的天地，为整个人类作出贡献。

对于大学生就业有什么看法

“在理想状态下，任何人都会回答说，能力要大于学历。这恰恰给毕业生就业增加了难度。”新东方IT教育机构吴雷告诉笔者，把这个问题放到现实当中，一些企业就对所的岗位要求工作经验等条件，这实际上是企业从盈利目标异化出来的一种重经验、轻学历的“经验”现象。另外，重经验、轻学历的“经验”现象当然不能完全归咎于企业，求职者自身也存在着学“不”致用、工作适应能力、综合素质不高等问题。

每年的毕业人数都呈现一个上升趋势，每年也都在创造新的记录，今年更是达到了1076万人，这虽然只是预估，但是也是一个十分庞大的人群了。而这样的情况就造成了一个现象那就是——就业焦虑。

事实上，每年就业形势不会有太大变化，大学生就业也没有网上传得那么离谱。1076万毕业生是真，再创新高也是真，但并不是说因此就供大于求了，有很多大学生抱着无功而返，也有很多企业高薪却找不到合适的人。

说到研究生，这是很多毕业生都会去选择的道路，网上有人说：“本科生多如毛，研究生满地走。”虽然研究生无论是报考人数还是录取人数都是和毕业生一样呈现上升趋势，但是却还没有到满地走这样一个程度。数据表明，从1995年到现在，包括在校生在内，研究生人数一共是900万左右，与人口相比，那就是每1000个人中才有7到8人是研究生，的确随着人数的不断增长，研究生学历是有一点贬低，但是也没有网上说的那么不值钱，所以不需要那么担心。

从两方面来看

一、就业形势:相比以往而言，整体上就业形势并不十分严峻，从宏观方面看，劳动力供需矛盾并没有十分，每年有大批的大学生毕业，与此同时也有大批的劳动力退休，就业形势的严峻与否取决于大学生自身素质的高低。

二2.大学生定位错误，没有正确的择业观。对自己未来职业充满幻想，自己为自己营造一种美好的未来。大学生的就业选择方向不明确，跟风现象。可以用一句话来描述“高不成，低不就”。、所谓“大学生就业难”存在的问题:

4.高校教育模式存在缺陷，滞后于发展。

认真的给自己做一个评估，了解到自己的定位在哪里，不要高不成低不就很害怕啦