在组织生活会上，对他人进行评价是一项重要的任务，既能帮助他人改进自身，也能促进团队的成长。以下是评价他人的一些关键参考：

组织生活会评价他人之言

客观公正

评价应基于事实，避免主观臆断和个人偏见。保持客观公正的态度，才能对他人做出准确客观的评价。

具体详实

评价应具体详实，指出被评价者的优点和不足。用具体事例佐证，让被评价者清晰地了解自己的表现。

实事求是

评价应实事求是，既肯定优点，也指出不足。避免过分褒奖或贬低，做到客观公正、有理有据。

建设性

评价的目的是帮助被评价者进步，因此评价应具有建设性。提出改进建议，帮助对方查漏补缺，提升能力。

真挚诚恳

评价应真挚诚恳，体现对被评价者的尊重。使用恰当的语言，避免伤人自尊，促进被评价者接受评价、虚心改正。

适时适当

评价应在适时适当的场合进行，避免在公开场合或不合适的时机提出尖锐批评。给被评价者充足的时间消化和反思，促其主动改善。

尊重隐私

涉及到个人隐私或敏感信息时，应谨慎提出评价，避免造成不必要的伤害。尊重他人隐私，保持评价的边界。

遵循原则

评价应遵循一定的原则，如公平、公正、实事求是等。确保评价过程客观透明，避免因个人好恶或利害关系影响评价结果。

示例

"小李在工作中表现积极主动，能出色完成任务。不过，在时间管理上还有待提高，有时会耽误工作进度。希望他今后能注重时间的合理分配，提高工作效率。"