劳动仲裁调解书是劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，由当事人自愿达成协议并经劳动仲裁机构认可而制作的法律文书。它对双方具有法律约束力，是维护职工合法权益的重要保障。

劳动仲裁调解书：维护职工合法权益的保障

调解书的效力

劳动仲裁调解书具有法律效力，与法院作出的判决书具有同等效力。当事人必须自觉履行调解书确定的义务，否则一方当事人不履行调解书规定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

调解书的内容

劳动仲裁调解书通常包含以下内容：

当事人的基本信息 争议的事实和理由 当事人达成的调解协议 调解委员会的认可和签名 制作日期

调解书的优点

劳动仲裁调解书具有以下优点：

快速高效：调解程序比诉讼程序更为简洁快速，可以更快地解决争议。 节省成本：调解无需缴纳诉讼费，当事人可以节省诉讼成本。 保护双方利益：调解注重当事人意愿，通过协商找到双方都能接受的解决方案，最大限度地保护双方的利益。 有利于社会和谐：调解化解了矛盾，维护了社会和谐稳定。

申请调解

职工与用人单位发生劳动争议后，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请调解。申请人需要提交以下材料：

劳动仲裁申请书 仲裁协议书（如双方已达成） 证据材料 身份证明

调解程序

调解程序主要包括以下步骤：

受理申请 调查取证 组织调解 达成协议 制作调解书