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嘉兴人才引进政策2023(浙江杭州人才引进政策2023)

嘉兴人才引进政策2023(浙江杭州人才引进政策2023)

1、1、本次公开编外人员采取网络报名形式，报考人员应在规定的时间、指定邮箱进行报名，逾期不再受理。

2、每人限报本次推出的一个岗位，发现报考人员报2个或以上岗位的，取消本次报考资格。

3、（1）学历型人才 。

4、其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。

5、个别急需紧缺人才，可适当放宽年龄限制；（2）中高级职称人才 。

6、其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。

7、个别急需紧缺人才，可适当放宽年龄限制。

8、（2）思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（4）符合引进岗位所需的基本条件。

9、（1）引进人（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；才待遇保障：本地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在本地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；本地区地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）人社部门。

10、（2）引进人才编制。

11、引进至地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的，从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠政策。

12、对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例限制直接聘任。

13、【法律依据】：引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。

14、可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外选。

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