公司突然降薪怎么办

法律分析：1.如果公司提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提讼，维护权利一方面是个人兴趣，另一方面是由于小学的工作压力相对来说比较小。的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向提讼。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金遇到这样的情况，一定要稳住心态，维护自己的合法权益。越是这个时候，我们的工作就越是要认真，该做的事情一定要做好。具体大家要注意几点：1、分内工作要做好，别被公司抓到“把柄”公司效益不佳的时候，一些老板就会变相裁员，最常见的办法就是，调岗降薪，让你去一些基础岗位上上班。出纳属于财务岗位，在任何一家公司都可以算是核心员工之一，而前台只是个基础岗位，没有技术含量，工资也低。这种情况下，几乎可以断定公司不行了。越是这个时候，我们的工作就要越认真，不要让公司拿到对付你的借口。正常考勤上班，保留好出勤证明，之前的工资证明，暗地里收集公司刻意打压你的证据。的标准，按有关规定执行。

学校降薪怎么办 学校强制降级

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工资降薪怎么办

第 一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以 变更劳动合同 内容。 第 二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原 劳动合同履行 。 第 三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张 解除劳动合同 经济补偿金 。

3、也可以向劳动监察大队；

员工可以选择接受降职降薪的决定，也可以选择辞职，另谋高就。单位给一个人降职降薪，一定会给个说法，说明原因，有时单位采取降职降薪的办法，逼个别员工离开单位，这时，可以申请离职补偿，每工作（工龄）一年，可以申请单位支付一个月的工资。

4、你可以直接拒绝降薪，如果公司仍旧强制降薪，则您可以依法收集证据申请仲裁。

定岗时降薪，我该怎么办

2、但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。

1、公司无权降低员工工资，协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

法律主观：

2、如果因此离职，那么也可以要求单位支付经济补偿。这个已经属于单位克扣员工工资的行为了。

3、建议：在降薪后一年之内提出劳动仲裁，要求公司支付降薪期间被克扣的工资；要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。员工需要收集证据，，存在实际劳动关系的证据比如合同；第二，工资被克扣的证据，如工资条或者银行流水。

企业降工资怎么办

降薪是否违反《中华劳动法》，需要根据实际情况进行处理。具体如下：

1，首先公司内部解决，在公司找直接上司，人事负责人，公司负责人看事情能不能得到解决，

2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。

1、与公司沟通：首先可以与公司或人力资源部门进行沟通，了解降职降薪的原因和依据，并提出自己的异议和要求，寻求解决方案；

2、查看劳动合同：在劳动合同一、劳动仲裁的流程如下：中应该有关于职务和薪酬的约定，如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定，可以依据劳动法规定提出申诉；

4、寻找新的工作机会：如果公司无理由降职降薪的情况无法解决，可以考虑寻找新的工作机会，避免自己的职业发展受到影响。

公司降职降薪需要满足以下条件：

1、与公司劳动合同约定：公司在劳动合同中可以与员工约定职务和薪酬等事项，如果员工未履行劳动合同约定的职责或者工作表现不佳，公司可以依据合同约定进行降职降薪；

2、经过员工同意：如果公司需要降职降薪，需要与员工进行沟通，并经过员工的同意，不能单方面做出决定；

3、法律规定：公司可以根据相关法律规定进行降职降薪，如员工违反劳动法规定导致公司损失等情况。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

河南安阳一名教师因违规有偿补课被调岗降薪，为何此类屡禁不止？

教师有偿补课行为屡禁不止的原因是教师不满足当前的收入水平、家长和学生有补课的需求、有偿补课行为惩处力度较弱。

一、教师不满足当前的收入，希望通过有偿补课赚取额外的收入，这个原因是教师有偿补课行为产生的嘴根本原因，尤其是在三线、四线小城镇教师有偿补课的现象更加的，这些区域的教师薪资受当地经济水平制约和影响通常只有几千元，因此很难满足日产开销，有偿补课进账快、金额高，在一定程度上缓解了在职教师金钱方面的焦虑，因此很多在职教师明知有偿补课是违规行为的前提下依然冒着很大的风险开展辅导班，甚至故意将课堂上的知识留在课下讲从中获利。2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

二、家长和学生有补课的需求，随着经济、文化、的不断发展，学生的学业竞争也越来越激烈，学习成绩和水平成为考量学生的标准，应试教育制度下家长和学生只能不断通过课外的补课来完善自己的知识体系，从而在一众学生中能够脱颖而出，增加升学的机会，因此不少家长不顾减负的政策，请求在职教师提供课外辅导的服务，通过支付高昂的补课费来对教师进行感谢。

三、有偿补课行为的处罚力度比较轻，门为了杜绝有偿补课现象、减轻学生的负担出台了很多政策，鼓励人们，但是相应的处罚力度却不够，现实中被的教师虽然被调岗降薪，但是并没有在很大程度上影响到他们的经济水平，等热度降低后又继续回到教师岗位，甚至有（4）证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。的继续补课，因此这些处罚并没有让他们认识到自己的错误，没有足够的震慑力，所以很多教师才敢顶风作案，补课现象才会屡禁不止。

因为谁都希望自己的孩子能够成为人中龙凤，所以就会把，自己的孩子送到外面去补课，但是这样对其他没有补课的孩子是不公平的，所以才会禁止孩子在外补课，这类似的不仅是老师需要赚取利益，而且学生的家长也希望孩子能够学到知识

都是因为利益导致的，许多人的欲望特别大，觉得自己的工资不够花，所以总是会冒着违背法律的危险去干一些事情

因为违规补课能够获取更大的利益，对于工资不是很高的教师而言，违规补课能够赚到的钱更加多，因此很多老师违规补课。

同意调岗后降薪怎么办

法律客观《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，3、寻求法律援助：如果公司无理由降职降薪，可以向当地劳动仲裁部门、法律援助机构等寻求法律援助和支持，进行申诉；可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。：

广州增城临聘教师降薪了吗

4、还有职称问题，例如东港职教的，可以在高中、初中、小学通用。但是东港普通高中的，到东港职教肯定不行，必须重新考取职教的，东港职教的，比普通高中要高一些。可能也会降职降薪

降薪了。广州增城区某些学校的临聘教师存在降薪的情况，由于影响导致学校经费紧张，为了保证正式教师的工资和待遇，不得不对临聘教师的薪资进行了一定程度的调整。降薪的临聘教师并不包括所有的临聘教师，而是根据学校的实际情况和经费状况进行了分别处理。有部分学校也采取了其他方式来缓解经费压力，比如给个建议的话 要不然你可以坚持到试用期结束再申请.......（以下省略 你懂的）减少开支、增加收入等。

公司给员工降薪怎么应对

公司无理由降职（1）劳动仲裁申请书;降薪的解决方法如下：

若是公司要给劳动者降薪，并且劳动者和公司管理人都是知情并且同意的话，那就可以做降薪处理。但劳动者若是不同意的话，劳动者可以用人单位无故克扣工资为由，到门进行诉讼。

一、公司给劳动者降工资怎么办?

公司降薪，应该怎么办？

中公教育师资降薪有益于平衡教育工资，加强普通教育的教育水平和教师热情。

我是公司出纳，但是新来的人事让我去做前台工作，月薪从4500降低到3000。我工作8个月了，月薪是4500，工作虽然也没多么的出彩，却也一直兢兢业业。我有中级会计证，入职的时候，老板曾经许诺一年后让我做会计主管。没曾想，新来的人事直接给我调岗，让我去前台岗位轮岗。我拒绝了，但是他说这是公司的规定，不管我去不去，以后按照前台岗位给我结算工资，每月是3000元。我不服，人事说我可以选择主动离职。这件事情，我的这种情况只有劳动合同可以保护你的权益了，我们也遇到过这种情况，学校给所有人降工资，但是就因为没有合同，所有人也是敢怒不敢言。观点是这样的：如一家公司突然出现了调岗和降薪。

排除个人原因之外，那就证明这家公司不行了，在走下坡路，它是想借助调岗和降薪的方式，让你知难而退，主动离职，从而不给员工任何的补偿。作为职场人，一定要明白，不要让公司牵着你的鼻子走。