劳动节，又称五一国际劳动节，是一个纪念劳动者和工会运动的节日。在这一天，我国广大劳动者依法享有三天法定假日，并享受三倍工资的待遇。

劳动节三倍工资：保障劳动者权益，促进社会和谐

三倍工资制度是我国法律明确规定的劳动者合法权益。根据《劳动法》第六十八条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于劳动合同时工资的300%的工资报酬。

三倍工资制度的实施具有多重意义。首先，保障了劳动者的合法权益。劳动者在法定休假日辛勤劳动，理应获得更高的报酬，这体现了对劳动者工作的尊重和认可。其次，维护了社会的公平正义。通过法律约束，防止用人单位违反劳动法规，迫使劳动者在法定休假日加班，保障劳动者的合法收入。第三，有利于促进社会和谐。劳动者的合法权益得到保障，有助于劳动关系的和谐稳定，营造良好的社会氛围。

然而，在实际操作中，仍有一些用人单位存在变相规避三倍工资的行为。例如，通过与劳动者签订“自愿加班”协议，将法定休假日工作的时间算作正常工作时间，从而规避三倍工资支付义务。对于此类违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

保障劳动者三倍工资待遇，需要各方的共同努力。用人单位要切实履行法律义务，自觉支付劳动者法定休假日加班工资。劳动者也要积极维护自己的合法权益，勇于抵制用人单位的违法行为。同时，政府部门要加强执法力度，严厉打击违法用人单位，维护劳动者的合法权益。