今天小栢来给大家分享一些关于关于高温津贴发放的通知方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

高温津贴发放管理办法(关于高温津贴发放的通知)

高温津贴发放管理办法(关于高温津贴发放的通知)

1、三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。

2、法律主观：一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

3、高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。

4、一、规定的高温补贴是多少钱每月（一）按照我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5、依照安全监管总局、人力资源和保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。

6、（二）用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

7、防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

8、二、高温补贴条件高温补贴条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

9、三、劳动法高温费是怎么规定的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

10、《防暑降温措施管理办法》第十七条高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日气温35℃以上的天气。

11、，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

12、用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

13、高温津贴标准由省级人力资源保障行政部门会同有关部门制定，并根据经济发展状况适时调整。

14、规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

15、1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

16、2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

17、从事露天工作和室内高温工作的劳动者可领取高温补贴。

18、《关于高温补贴发放的管理办法》规定，对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温补贴;对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温补贴。

19、3、高温补贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿。

20、高温补贴应归为“应付工资”项内，纳入企业工资总额。

21、正常工作时间工资及工资标准不包含高温补贴。

22、用人单位不得因发放高温补贴而降低劳动者工资。

23、同时，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温补贴。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。