如果有机会在国外工作，有什么好处和坏处？

如果有机会去国外工作，首先要看你从事的领域、工种、打算短期工作还是长期发展，其次要看你去的，以及你自己自身对生活的理解和追求。综合来看才能说出好坏。

德国留学回国好就业吗 德国留学回国就业前景

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此处举一个我在荷兰技术企业实习的经历，以及一些我了解到的日本技术企业的工作状态，此处我只把我的经历和我看到的介绍给大家，至于好坏不做评判，毕竟每个人心中的好坏标准不一样，如果可以帮助大家简单了解一下这两个的工作状态，为在迷茫要不要去国外工作的人做出一点帮助，就太好了。

我18年曾经在荷兰埃因霍温的High Tech Campus园区实习过半年，整个园区都是一些高科技公司。

从人文上来说：满园随处可见的工程师，可能在路上和你擦身而过的大叔，是发表了几篇期刊的作者，年轻帅气的小伙子可能自己已经主导了几个项目。中午一起吃饭的时候，大家可能都要讨论一下新的，你的项目做的怎么样了，我的项目做到哪里了。非常浓厚但简单轻松的学术氛围。每一次，从我那栋楼里的楼道里走过，走过写着爱迪生的牌子，写着麦克斯韦的牌子，走过写着曾经在我们这个领域（本人研究照明领域）做出过卓越贡献的人的名字，有几个人还是公司曾经的员工，从这头到那头直到自己的工位，会尤其有一种庄严肃穆感，感到自己的渺小，也为自己来到了这些伟人的公司而兴奋不已，就算现在自己的研究取得了什么成果也是站在这些巨人的肩膀上做出的而已。

从环境上来说：园区里大片的草坪，楼后面就是一个大湖，有天鹅、鸭子、到了夏天有大片的睡莲，非常好看。早上有时候可以看到大片的牛在吃草，朝九晚五下班后，我会去园区里的健身房上一两节团体课，夏天天黑的尤为晚，透过大型的落地窗可以看到阳光洒在湖面上，鸭子在游泳，还有围着园区跑步的工程师们，此时的他们一改平日里的形象，露出了结实的肌肉。

work life balance：在国外（此处仅指欧洲）工作，这个大概是大家羡慕的了，也是大多数人想去国外工作的原因之一。是的，如果在欧洲工作，你大概从周四的晚上就可以和朋友出去喝一杯，准备迎接周末了。周末你大可以约朋友去附近的城市转转，去博物馆美术馆，去海边玩一玩，参加个创意节活动，在活动众多的欧洲，不要愁没有好玩的活动可以参加。和国内的小伙伴聊天的时候，我们会笑谈欧洲的这个工作机制，周一很多人不来公司，还没歇够，周二忙碌一天开会，周三work at home，周四下午开始讨论你周末打算去哪玩？周五很多人就来半天，下午就撤了。自己的项目掌控在自己手里，如果你觉得自己做不完就自己加会班，做的完就可以早点走，并没有那么严格的坐班机制。可以感受到的是他们生活工作严格的分开，如果自己在休，基本上工作邮件是不会看的，除非特别紧急打电话。如果在那边有了家庭，我觉得留在国外工作是个不错的选择。

但是，这样的工作机制，其实会比较耽误项目的进程。也是虽然他们总有创新，但是我们国内企业很快就能学过去，做出比他们性价比更高东西的原因，因为国内是在太快了，说干就干，要说效率，第二没人敢说。所以，后来我荷兰的导师问我还要不要继续读博，他还可以让我在这边实习的时候，我拒绝了。因为想着我要回国见识一下国内的高效了，趁着年轻要持续挑战一下自己，不要这么早就过上那种养老生活。（现在回国以后，见到了国内企业高效之余的996以及坐班制度，又有了一些新的思考，会在后续的文章中和大家一起讨论，什么是真正的高效。）

接下来，说一说日本的工作状态。的工作状态，尤其中日韩，我觉得都不了太多，共同的加班文化。日本企业也加班，而且上下层之间阶层分明，毕恭毕敬，整个工作环境比较压抑，尤其是一些大企业。对于刚入职一年的新人来书，和日本同事的人际交往、语言、企业文化、环境都是一种极大的考验，一定要内心非常强大，因为在日本的企业不同于在大学，随处可见的国人同胞，有困难大家聚在一起聊天，互帮互助，到了企业就真的要一个人面对了，要做好这样的心理准备。不过在日本工作的好处是日本的企业加班会给加班费，所以例如一个研究生毕业，每个月算上加班费，收入还是很可观的。虽然平时加班，但是周末休息的时间是自己的，可以去附近玩一玩，不同城市转一转。日本也经常有那种3天的小连休，虽然平时辛苦一些，但是休息的时候还是挺幸福的。

以上，是我对我生活学习过的两个城市工作的一些看法，欢迎大家补充讨论。其实，不管是去国外哪里工作，我觉得有几个问题一定要在你出发之前想明白：“国外不管待遇也好，环境也好确实比国内好很多。但是国外好山好水，自己能否承受的住？自己内心是否有明确的要在那工作的理由？是打算长期发展还是短期去见识一下？长期发展在国外除非特别开明的企业，否则遇到瓶颈天花板都是正常的，是否能接受？”，想明白了这些点再出发，对于未来在国外的发展也会轻松许多~

坐标悉尼，工作五年，谈谈感受。

我是从事财务方面工作的，在国外读书以后就在当地找工作，一路从小公司做到大公司，包括企业和会计师事务所。

在国外工作的好处有：

1. 开阔眼界，学会与不同肤色以及文化背景的人进行工作上的沟通与协作，知晓世界的广阔与多元。

澳大利亚是一个，所以几乎大企业都是一个的“”，除了澳洲人，你还能见到新西兰人、法国人、德国人、意大利人、希腊人、英国人、美国人、韩国人、印度人、黎巴嫩人、越南老挝等等，和他们进行交流会是一个并不算简单但会很有趣的过程。

通过工作交流，你还可以了解到彼此的特点，以及一些槽点。

比如澳洲人比较热情，表态总比下手快，有些粗心大意，做事难免虎头蛇尾，质量略显粗糙。非常看重自己的权益，而且不是特别重视上下级关系，自由散漫。典型的澳洲，是要学会哄自己下属的，不然人家立马辞职给你看，你还不能发脾气，因为这边的劳工保障做得很好，甚至有点矫枉过正了，以至于很多人都觉得澳大利亚适合打工，不适合创业。

比如法国人比较自信，举手投足你都可以感受到一种慢条斯理的沉稳笃定感，甚至有时有些自负。去年世界杯法国一夺冠，我一个法国同事就把skype签名改成了“世界冠军”，和其他同事聊天的时候，那种自豪感，尤其是足球上的，溢于言表。而且个人感觉，他们做事比澳洲人细致很多，比起澳洲人奔放中略带憨厚的特点，他们更加矜持内敛，不过都活得很自在。

比如韩国人比较重视身材，韩剧里那些身材好面容美的哦巴哦尼并不全是电视剧包装，我身边的韩国同事，特别注意身材管理，身材普遍保持的不错，平常穿衣打扮就很上心，到了要见客户的时候，西服领带身材笔挺，看上去非常养眼。不仅如此，他们也有着属于东亚人的文化属性，我路过这边的韩国区，时常看到年轻人向长者鞠躬致意的，那种长幼尊卑感还是保留着。

也就是说，通过和不同共事，可以了解到很多有趣的事情，知晓他们的文化和生活方式，这是在国外工作的特点。

某种意义上说，选择在国外工作，本来也就是选择了在不同于母国的文化环境里工作，英文管这个叫culture gap，也就是文化异。

2. 工作压力相对较小，收入水平不低。

澳大利亚文化整体崇尚休闲，重视家庭生活，所以大多数人都不习惯于加班，而更喜欢把时间用在泡吧、喝酒、聚餐、运动和交友上。

CBD的一些大公司，员工一般到了周五下午就会蠢蠢欲动，三点不到就溜出去喝酒泡吧了，也没人管，这算是默认的公司文化之一，有事没事大家出来喝个酒聊个天。

想让他们加班就更难了，澳大利亚人普遍对加班无感，哪怕你多给加班费，他们也不为所动。

这就使得这个国度整体的节奏比较慢，工作压力不大，工作时间不长，有大把自己的时间可以支配。

此外，澳大利亚是发达之一，薪资水平整体比较高。

以财务为例，刚入职的小会计年薪为4万澳，和约20万元左右（汇率以5计算），然后工作3到5年，晋升顺利或跳槽成功后，可以达到8到10万之间的年薪，也就是50万元左右，做得特别好的，年薪可以超过10万澳，一些大公司的华人CFO年收入可以达到几十万澳。

而且澳洲的物价水平确实不低，但相对稳定，我来的时候一些水果蔬菜三五刀就可以买到，好几年过去了，还是这个价，生活上的基本开支，比如饮食和衣饰，压力并不大，出行和住房那是真贵，但比国内的北上广深还是远了，这几个地方的人来这边买房都会感叹真便宜。

3. 英语工作经验，使得跨国找工作更容易。

我刚进现在的公司没多久，一个同事就申请调到伦敦去工作了，这种跨国调动在国外很常见（当然，随着国内经济越来越发达，这在国内也变得常见了），因为你具有英语的工作经验，所以申请美国和英国的大公司，阻力也会小很多。

我在这的同学，就有在澳洲工作几年去美国发展了的，还有的国内和澳洲两地来回跳。

类似的还有院校申请，在国外读了本科，申请当地的名校，压力也会小很多。比如我就见过有朋友拿悉尼大学的本科成绩申请到了斯坦福，有朋友在英国念得本科后来在牛津读了硕士。

澳大利亚有个很特殊的地方在于，他们对于非英语的经验并不是特别看重，通常都会降级处理甚至不予理睬，你在国内的大公司做过多年，来这边人家也不是特别看重背景经验，包括日韩以及新加坡，在经验认证上都会受到一定程度的压缩。

相应的，他们更加认可英语的工作经验，英美加拿大的都很好用。

相信在不久的将来，国内的经验在这边会受到更大程度的认可。

说完了优点，说缺点。

1. 天花板效应明显：天花板效应，指的是亚裔人士在职场里的通病，那就是始终很难晋升到高层，高级职位还是把持在西人手上。

这背后的原因很复杂，不是简单说得明白的。

近关于印度人把持500强高管职位的论调越来越多，其实印度人比起我们在语言上是有优势的。首先他们意识形态上就亲近西方，英语是他们从小就学习的，而且还是日常使用语言，不像我们就是考试用。就算发音不敢恭维，但他们的英语能力也就此形成了。

我们则不然，东亚三国中日韩都有自己的语言以及语言背后的文化自信，比如我，每天上班说英语但我心中还是觉得中文是美丽的，相应的，我的英语能力就没有印度人那样有先天优势，加上我们内敛的文化性格，使得开口讲英语变得困难起来，需要克服内心的羞涩。

也就是说，我们在英语上优势并不明显，比如印度人，跟人就更缺乏优势了，可英语是一切的前提，如果你的表达不地道或者不能按照西方的文化和逻辑说服影响别人，那很显然你没办法做到高位，因为管理者的本职就是带领手下完成工作任务，沟通能力极为重要。

其次是东方儒家文明普遍比较内敛，有七分也只说四分，但西方人是可以有四分说十二分的主，你可以说他们浮夸虚伪，可这在西方被视为自信与勇敢，连这都不具备在国外会举步维艰的。相应的，不惹事不管事的文化性格也使得很多华人成为了的执行者，但却无心往上爬。

后，非我族类其心必异，放之四海而皆准。西人自然也不会允许人掌握的权力，如同国企的负责人肯定是人一样。

不过，通过一代代华人的共同努力，现在华人以及后代们正在越来越努力地突破天花板，因为我们有基数庞大的人口以及务实的教育观，华人吃苦耐劳认真负责的精神，决定了我们的底蕴不会输给任何一个民族。

2. 收入有限：可以肯定的是，在澳洲打工比做老板舒服，之前也提到了这边的收入水平，现在国内经济这么厉害，国内做到高层的收入肯定要比这高，所以要是你有志向要成为大老板或大富豪的，那还是要回国，毕竟国内市场太大了，机会也多，创富造富的机会多过国外。

国外已经习惯了这种稳定与安逸了，GDP一年涨个1%或2%，大家都习以为常，也觉得发展得慢一点没什么坏事，这对于高速发展的国人而言，想要适应是需要时间的，不见得能够习惯的了。

如果是技术行业的话，在国外待遇还是挺好的，每小时20刀左右。生活方面的话，要分两点，大城市：华人多的地方中餐西餐都有，不用担心吃的不好。小地方的话，生活上会不习惯。如果不是技术行业的话，工资会低，每小时15刀左右，干的活会累。但是工资的话一般会一到两个星期发一次。

有机会还是去吧，视野开拓。一方面能高一点，一方面语言方面能得到锻炼。不出国的话，外语我们可能一辈子用不上。我也在国外

有木有人知道中德诺浩的就业情况怎么样？

因为我在河北，我是听我朋友介绍这个学校好，我就去实地考察了一下，我的个神啊，那宝马，那奔驰，那奥迪，好多台，拆了又装，装了又拆，当然还有设备，那东西我也看不懂，但是进口的，不知道啥，后来进去才知道是德国进口的先进设备，我们也经常和奔驰宝马打交道，硬件设备是相当不错的。。。好像60w的设备都有10多台，什么4S店才有的实习车间。

我当时就是看到这个才去的，因为当时说进去就签就业协议，想想上个别的大学也学不到东西，还不如找个有保障的，我们班上十几个人进去都签了就业协议，我目前在一家奥迪4S店工作，待遇还不错，有好几Q，当然主要是把专业认真去学好了。我好几个同学都被大企业抢着要