事业单位十个等级划分

1.岗位划分，在事业单位的考试中主要分为管理岗位、工勤技能岗位、专业技术岗位这三个岗位。

事业单位管理岗位分为几个等级(事业单位管理岗位分为几个等级？)

事业单位管理岗位分为几个等级(事业单位管理岗位分为几个等级？)

2.管理岗位，事业单位主要分为1级、2级、3级、4级等等10个等级。分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处事业单位的工人岗位基本无法转成干部岗。级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员等职位。

3.学历要求，职员岗位一般有中专以上学历，其中此外，按岗定薪还意味着处在同一个层次中的人，将再次产生竞争。如：专业技术人员中的中级职称，对应了8、9、10级3个岗位等级。岗位等级不同，也不一样，同一职称的人，需从高到低竞争岗位等级。如中级职称的人将从的8级开始竞争，然后是9级，是10级。6级以上岗位，具有大学专科以上学历，4级以上岗位具有大学本科以上学历。

4.工作时间，1级、2级岗位按照有关规定执行；3级、5级岗位，要在4级、6级岗位上工作两年以上， 4级、6级岗位，需要在5级、7级岗位上工作三年以上，7级、8级岗位，需要在8级、9级岗位上工作三年以上。

事业编制的等级有哪些？

3、其他为做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的人才。

看来有人不懂呀，我给你简单介绍下吧指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。。

参公不参公是省人社局里面有管理局定的，各省核定的范围不一。参公的意思 就是参照管理（包括编制使用和财政来源），但不是。

事业单位分级是单位的事，如果你说待遇的话，参公事业单位套用的是工资，分职务工资和级别工资，二年一小档，五年一大档的调整。

事业单位管理岗八级是正科级吗？

竞聘一级、二级技术工岗位，须分别通过高级、技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；

是的，八~九级相当于正科级。

事业单位专业技术岗位分：正高级（一级二级四级）、副高级（五级六级七级）、中级（八级九级十级）、初级（十一级十二级）、员级（十）。

事业单位管理岗分为：正处（管理五级）、副处（管理六级），正科（管理七级）、副科（管理八级）、科员（管理九级）、办事员（管理十级）。

专业技术岗位等级设置

1、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十，其中十是员级岗位。

高级专业技术职务事业单位的岗位设置根据不同的角度划分出不同的岗位。不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。

2、专业技术岗位的等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

事业单位管理岗9级是什么级别？

等级结构

事业单位管理岗九级对应薪级十级。九级岗位相当于行政副科级，八级正科级。事业单位人员的基本工资由两部分组成，岗位工资和薪级工资。

事业单位管理岗九级对应的是股级待遇，属于初级岗，一般薪级工资不会超过一千五，管理岗共分十级，其中十级和九级是初级岗，管理岗晋升需要聘任满三年且个人年终考核为，晋升还需要本单位岗位有空缺，更需要上级的提携帮助，一般情况下靠年头都能晋升到正科级。

事业单位工资等级管理岗位(岗位工资)：

一级2750，二级2130，1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十550。

其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，615，四级575，五级545。普通工540。

专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十岗位工资标准。

管理人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗事业单位新旧岗位工资对照位工资标准。

工人。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

法律依据

《中华保险法》第十二条用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

管理岗位的划分等级

事业单位的后勤就像一个“大管家“，工作内容主要包括办公用品采买、食堂、保洁、安保、司机等事务性工作，当然还有其他一些琐碎的辅助性工作，具体个人的工作要看他所处的岗位安排。事业单位的后勤不是简单的后勤，而是一个锻炼人的场所，没有特别固定的工作岗位，调动比较广泛。

还规定，管理岗位的等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位的技术岗在需要在这个岗位的人，听从命令就好。岗位的职责拟定本部门负责的工作，并认真地组织实施，做好总结工作。还有服从，积极完成交办的各种工作安排等。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

各等级职员岗位的基本任职条件规定如下：

一级、二级职员岗位按照有关规定执行；

、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

管理岗位分技术岗位，工勤岗位管理岗位三个种类。

管理岗位的划分等级大概有十几个级别，按照工作年限级岗位来划分

事业编制有哪几种级别？

工资区别，管理岗位相当于，管理岗位的工资要比技术岗位的工资高，后勤岗的工资没有其他两个高。技术岗位也有一个好处，就是考职称，职称越高，工资越高。后勤部的话，如果你有职位工资也是不错的。

事业单位分为三种岗位，不同岗位的级别是不一样的。

其中，3、工勤技能岗位中一级、二级岗位须在本工种下一级同类岗位工作满5年，并分别通过高级、技术等级考评。、四级岗位，则须在本工种下一级同类岗位工作满5年，并分别通过高级、中级工技术等级考核。新的工勤技能人员，试用期满后可确定为五级工勤技能岗位。管理岗位有10个等级，也就是一至十级职员，从高到低分别为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。所有的职员学历都需要是中专以上，六级以上职员的学历要求需要是大学专科以上，四级以上职员的学历要求一般是大学本科以上。

专业技能岗位有13个等级，包括了高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，高级岗位有7个等级，也就是1-7级；中级岗位有3个等级，是8-10级；初级岗位有3个等级，是11-13级。

高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。

工勤技能岗位分两种情况，一个是技术工岗位，技术工岗位有5个等级，也就是一到五级。一个是普通工岗位，不分等级。事业单位中的高级、、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

事业单位的后勤岗，技术岗和管理岗都有什么区别？

晋升途径和方法你可以学习下法。和一样，一般想提升得通过组织部门的考核，手续很多，要的材料也很多。

区别在于：考试内容不同：管理岗位一般会考《公基》+《行测》+《申论》，专业技术岗位则考《公基》+《行测》+《专业知识》。题型方面也存在别。

1、管理岗位

事业单位岗位的分类

管理岗位指担负职责或管理任务的工作岗位，根据人事部的规定，事业单位管理岗位分为10个等级。

专业技术岗是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。

工勤技能岗位指承担技能作和维护、后勤保障以及服务等职责的工作岗位，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工资方面：管理岗的要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗相当，但管理岗受单位级别限制较多。此外专技岗的专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗多允许拿的绩效工资，管理岗则是150%-180%。

晋升方面：事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的升了下面的才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。

所以综合上述内容来看，不管是管理岗位还是专业岗位，能考进事业单位的，其中大都是招高层次人才和基层事业单位人员的，这里面，多是专业技术岗。管理职位的征聘取决于具体单位的需要。 一般说来，单位内部的管理岗位比较普遍，人员的数量远远少于技术岗位。 都不乏发展的机会。在此提醒大家，报考前要多了解职位，复习也要趁准备，千万别耽误了自己的学业，祝愿大家都成功上岸。

事业单位的后勤岗，技术岗和管理岗的区别在于他们的管理的事情和职责的不同。而且他们锻炼人的方式也不同。

工资区别，管理岗位相当于，管理岗位的工资要比技术岗位的工资高，后勤岗的工资没有其他两个高。技术岗位也有一个好处，就是考职称，职称越高，工资越高。后勤部的话，如果你有职位工资也是不错的。 事业单位的后勤不是简单的后勤，而是一个锻炼人的场所，没有固定的工作岗位，调动时比较广泛的。在有事情的时候努力工作，表现一个勤快的自我。岗位的职责有接待公司上级及来访者以及负责大厅、接待区、洽谈室、会议室的日常管理，维护公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象等。

事业单位的管理岗需要你本身具有力需要你管理很多事情，不要出错。岗位的职责组织制定行政部工作发展规划、与预算方案。组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照等。

事业单位的技术岗在需要在这个岗位的人，听从命令就好。岗位的职责拟定本部门负责的工作，并认真地组织实施，做好总结工作。还有服从，积极完成交办的各种工作安排等。事业单位的后勤岗，技术岗和管理岗的区别在于他们的管理的事情和职责的不同。而且他们锻炼人的方式也不同。

事业单位的后勤不是简单的后勤，而是一个锻炼人的场所，没有固定的工作岗位，调动时比较广泛的。在有事情的时候努力工作，表现一个勤快的自我。岗位的职责有接待公司上级及来访者以及负责大厅、接待区、洽谈室、会议室的日常管理，维护公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象等。

事业单位的管理岗需要你本身具有力需要你管理很多事情，不要出错。岗位的职责组织制定行政部工作发展规划、与预算方案。组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照等。

管理岗位指担负职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

能进一个事业单位是挺好的选择，在事业单位里锻炼人和一些工作经验都是一个很好的积累，在一家事业单位里面它的职位也是分岗位的每个人跟每个人做的岗位是不同的，比如后勤岗主要是做一些后勤保障工作，在事业单位后勤岗跟技术岗还有管理岗的区别就在于工资上的区别。

是在事业单位的后勤并不是简单的后勤，却是一个锻炼人的场所，它并没有固定的工作岗位，调动时比较广泛的。在有事情的时候努力工作，来表现一个勤快的自我。在没事的时候就丰富一下自己的知识学习一些有关工作的知识能让自己的工作做得更好。它的区别就是不是很固定岗位薪资比较低一些晋升比较慢。

第二就是岗位的前景区别，专业技术岗位可分为13个等级，1-7级为高级岗位；8-10级为中级岗位；11-13级为初级岗位。管理岗位可分为10个等级，即一至十级职员岗位，与现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应。管理岗位的发展，看所在单位的规格，如果所在单位是科级单位，职务晋升到科级，不能超过正科。

第三就是工资上的比较，一般来说技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处级以上，大体如此。事业单位管理岗岗位工资从1390元~4770元，事业单位专业技术岗岗位工资从1390元~4850元，薪级工资都是从215元~6355元。这样一对比，事业单位专业技术岗的工资比管理岗略高。

如果你说的是事业单位，那你是在。事业单位分管理（、一般管理人员）、技术人员、工勤人员三大类。同等工龄一般来说工资：技术人员高于管理人员，管理人员高于工勤人员。原因：管理岗位编制少，上升空间窄（一般考察调动到其他部门任职机会很小），许多人到退休时也混不到主任科员（正科级待遇，实职正科编制有限），技术人员只要多出成果一般增资速度较快，实职正科级的工资略低于中级职称，工勤人员级别工资也低于技术人员中级职称。

有毛的区别，都是给打下手；都没执法权；都没车补；绩效工资发多发少都要决定；每年的嘉奖可以缩短职级晋升年限，连续三年嘉奖可以评为三等功，而事业单位奖金；就连人在以后也比低一等，领40个月工资的丧葬费，事业编制领20个月。

后勤岗是打杂的，管理岗是甩手掌柜的，技术岗是凭着自身的技能换饭吃。

事业单位管理岗位分为，处长，科长，各班组长，论级别不同。各班组分为，电工，水暖工，清洁工等等，普通工人低一些，但劳动强度不大。

管理岗和后勤岗不一定有技术，技术岗没有技术或者不想学技术就不要混了也混不下去，想有发展就技术路线，技术牛转哪个岗都行得通

事业单位管理岗位等级划分标准

管理岗位是指担负职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位,事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

法律主观：

现在考成为了大学生的热门选择，很多小伙伴对于进入事业单位工作非常热衷，因为事业单位待遇好，高。一、事业单位薪级工资标准事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。2.再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大别的。3.工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。二、薪级工资等级1、见习阶段的岗位工资：博士见习845博士见习岗位工资硕士见习770硕士位研究生岗位工资双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685大学本科见习岗位工资大专见习655大学专科见习岗位工资中专见习590中专毕业见习岗位工资高中见习590高中毕业见习岗位工资初中见习570初中毕业见习岗位工资2、管理岗位薪级工资管理岗位岗位级别工资标准正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十5503、工勤岗位薪级工资标准工勤岗位岗位级别工资标准高级技术工一级830技术工二级690高级工技术工615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540三、薪级工资套改政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。以上就是事业单位薪级工资标准，对于自己工资组成原理有兴趣的朋友可以了解一下。

事业单位岗位等级划分有什么标准

因而，哪怕是硕士、博士研讨生，通常都定为管理九级职员岗位。

一、岗位类别设置：

“以为例，他们也将实行等级划分，分级别拿工资。”据省人事厅有关负责人介绍，本次岗位设置将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

1、管理岗位分为8级，即由高事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级即一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级即八至十级；初级岗位分为3个等级即十一至十，其中十是员级岗位。

3、工勤技能岗位的等级设置包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级即一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级、、高级工、中级工、初级工岗位，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

1、管理岗位的职员应具有中专（中技、高中）以上学历，其中六级以上职员岗位应具有大专以上学历，四级以上职员则需本科以上，各等级职员岗位的基本任职年限也需达到2年以上。新招人员应具有大专以上学历。

2、专业技术岗位要求不仅要符合我国现行的专业技术职务评聘规定，而且实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。

三、岗位类别不同薪资不同：以岗定薪、岗变薪变

据介绍，岗位改革后的岗位工资主要体现在所聘岗位的职责和要求，根据的工作表现、资历和所聘岗位等因素，不同的岗位规定不同的起点薪级。事业单位人员岗位变动后，其新的岗位工资标准也将从变动后的下一个月开始执行。

扩展资料：

岗位分类在企业人力资源管理过程中是一项基础性工作，因而具有重要的作用。具体表现在以下几方面：

1、它是按劳取酬的依据。员工报酬取决于其工作性质、难易程度及大小。职位分类将员工工作依此进行了明确的区分，起到了将职位、资格与报酬相统一的作用，因而奠定了按劳分酬的基础。

2、有利于绩效考核。职位分类的前提是对每一职位工作标准与要求的具体、明确的规定。以此为准则可以对员工从事的工作及任务完成情况进行测量和评估，并激励员工不断提高工作质量和工作效率。

3、有利于成本费用的控制。职位分类对企业内部各部门所需职位数量及工作总量都有准确的统计，并有相应的工作报酬方面的规定。这就使企业在控制劳动成本与人员使用上有了衡量的标准，从而极大地提高成本、费用控制的准确性，使成本核算具有科学性。

4、提高培训效果。职业教育与岗位培训成效如何，取决于对不同职位的不同业务要求。职位分类使任职资格和对工作任务的要求具体化，据此进行有针对性的培训，因切合实际需要，可收到良好效果。换而言之，职位分类使培训目标、内容与方法明确化。

5、有利于人力资源的优化配置。依据职位分类及其职位标准对员工进行考核，可以发现员工在专业特长、综合素质等方面的优劣与潜能，进而实行动态调整，即发现人才和使用人才，达到员工各扬所长、人尽其才的目的。从总体上看，实现企业员工的优化配置，可限度地提高人力资本和使用价值。

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