您好,今天小栢来为大家解答以上的问题。培训体系包括哪些内容相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

企业培训体系包括哪些内容，你知道吗？

企业培训体系包括哪些内容，你知道吗？

1、人才培养体系的核心要素是培训体系和文化体系，尤其是培训体系，是人才体系里直观、显性的东西。

2、大多数企业，都希望能有完备的企业培训体系，从而形成完备的人才培养体系，为公司的战略发展提供源源不断的人才。

3、企业培训体系部分——资源企业培训体系的搭建分三步：，理清公司现有岗位，对岗位进行归类，分大类进行课程设置;第二，结合岗位性质，进行课程优化，搭建高中低三层课程;第三，结合讲师资源和课程落地效果，终确定课程，形成企业培训体系。

4、资源里包括课程体系、讲师体系、培训经费、培训软件等。

5、这些资源都是公司可以显性列出的，大多数培训从业者都没有这些支撑就直接进入运作层面，后的培训效果都可以预见。

6、企业培训体系第二部分——制度编制一套完整严谨可行的培训制度，从源头保证培训能够正常运转，有制可依。

7、一套完整的培训制度包括员工培训管理、培训资源管理，内外部讲师管理、培训资料管理、培训评估考核管理等各项制度。

8、员工培训管理可以明确界定不同岗位员工需要接受不同层次、不同数量的的课程;培训资源管理可以明晰培训主体，明白培训经费的使用与管理;培训讲师管理可以为内部讲师的成长提供保证，提供资源支撑等。

9、认真看下《人力资源管理必读12篇》这本书，会很有帮助。

10、企业培训体系第三部分——运作目前用的较多的培训需求获取方法有问卷调研法、BEI行为访谈法这两种，但实际作效果并不是很理想，由于工作量大、员工和部门主管培训专业水准参不齐，所以统计出来的需求并不准确，从而无法落地。

11、目前各行各业都有自身的经营特点，所以获取的需求路径也各不相同，但希望都能准确获取，提升培训水平。

12、要想得到企业培训体系的实际效果，需要在企业中实际运作，并且不断完善，才能得出真正对企业有帮助的企业培训体系。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。