连云港机关作息时间调整通知

车管所有双休日。机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。根据人事部的规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日

工作调整通知 工作调整通知函

工作调整通知 工作调整通知函

一、连云港作息时间：

1、一般的岗位都是9:00

12:00 2:30

5:30。

2、不排除有些岗位经常出，有的岗位比较忙，也会经常加班。

二、连云港机关作息时间：

1、市级和市属各局、各总公司及所属公司、总厂和城近郊八个区的机关的上下班时间，夏季为上午八时至十二时,下午一时至五时；

2、冬季为上午八时半至十二时,下午一时至五时半；

3、其余各区县机关的上下班时间,冬夏一律为上午八时至十二时,下午一时至五时。

三、学校要严格按照大教办〔20XX〕82号文件的岗位聘用程序开展岗位变动（晋升）工作。学校要进一步完善教职工考核及聘用办法、规范聘用程序、健全聘用组织及监督机制，确保岗位聘用工作公开、公平、公正。机关作息时间一般安排为：

1、上午：08:00

12:00 （全年 ）硕士学位教师岗位，报名截止时间不变，报名渠道不变。后续资格审查公布及考核等环节工作暂停进行。；

2、下午：5月至9月为：15:00

18:30 ，10月至4月为： 14:30

18:30 。

法律依据：

《关于职工工作时间的规定》

第七条

机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

公司夏季作息时间调整通知

对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。

公司夏季作息时间调整通知范文

夏季又来临了，很多公司都纷纷调整夏季作息时间，那么公司夏季作息时间调整通知该如何准备?下面提供公司夏季作息时间调整通知模板，以供参考!

公司夏季作息时间调整通知（一） 各部委、分公司、科室、分店：

为给顾客创造良好的购物环境，规范企业员工作息时间标准，改进员工作息环境，提高员工工作效率，提升员工的工作情绪，让员工真正体会到工作就是快乐，实现时间更替标准化，特制定时间规定如下：

一、营业时间

周日至周四 8：00—21：00

周五至周六 8：00—21：30

除大型节日，仲秋、国庆、圣诞、元旦、春节、五一、店庆外，其余时间周一至周日均参加正常上班制度执行。

二、行政班

8:00 —12:00 14:30—18:30 19:30—21:镇委同意：30

三、保卫科

早班 7:00 —13:00

晚班 13:00—22:00

夜班 20：00—次日8:00

行政班：同大厦时间

不下班：白班连带夜间值班，早8:00前打一次卡

四、迪联物流园上下班时间表

早晨 8:00—12:00

下午14:30—18:30

晚上19:30—20:30

生鲜配送根据工作性质和实际情况合理安排

五、农场

早 6:30—11:00 午14:30—19:00

六、家电：大班 8:00—12:00 14:30—17:30

小班 8:00—10：30 12:00—17:30

七、汽车城：早：8:00 —12:00 午：14:30 —19：00

八、贵宾楼、凌云美：具体上下班时间按行业标准执行。

本规范与2017年5月1号起执行(夏季作息交换时间：5月1日—10月6日)，望全体干部员工严格遵守本规定。

xxx服务中心

2017年4月28日

公司夏季作息时间调整通知（二） 公司全体员工：

鉴于季节变化，经公司研究决定，自20xx年4月11日起执行夏令作息时间，具体安排如下：

一、作息时间：

上午：08:00---12:00

下午：14:00---18:00

二、每周休息安排由星期二调整为星期日，市场业务人员在每周一至周四酌情安排调休。

三、中午12点至下午14点为用餐、午休时间。此时间段无特殊情况不得外出，若因公外出或有特殊情况的'，须经公司批准;

四、午休时间内若个人手头上没有急需完成的工作可以适当午休，如果有市场需求或者紧急的工作，必须以完成工作为前提，任何部门及个人不得以中午午休为由推卸工作，一经核实，公司将追究当事人及部门(主管)的;

五、市场各区域业务人员必须在每天销售高峰时段到岗，请各区域加强考勤监督工作，公司人事部将联合营销中心人员不定期至卖场抽查;

，请各部门(区域)根据调整后的作息时间合理安排工作，请全体员工严格遵守考勤制度!

特此通知!

xxx服务中心

公司夏季作息时间调整通知（三） 各部门：

根据上级通知，现将我公司作息时间调整如下：

自5月4日(星期日)起，工作时间调整为上午8：00~12：00 下午13：30~17：30

特此通知

办公室

2017年4月28日

职工岗位调整通知书模板

二、硕士学位教师岗位

职工岗位调整通知1

;

局机关各科室(局、分局)，下属各单位：

根据工作需要，经局组研究决定，对黄_ 等同志的工作岗位进行调整，具体如下：

黄_ 任市，不再担任局办公室主任职务;

李_ 任局办公室副主任，主持办公室全面工作，不再担任市副职务。

以上同志任职时间从_ X6年2月23日起算。

_ 市 文化 广电出版局

_ X6年2月23日

职工岗位调整通知2

镇直机关各部门：

_ 任林业站副站长，免去其村镇规划站副站长职务;

向_ 调整到司法所工作。

_ X镇委员会

_ X年9月10日

职工岗位调整通知3

(乙方)：

因你在 年度聘期的考核中被确定为不称职等次(或根据工作需要)，按照有关规定，现对你的工作岗位作以下调整： 。

特此通知。

甲方(盖章)

法定代表人(签字盖章)年 月 日

教师工作岗位调整通知

教师工作岗位调整通知（通用5篇）

在现实中，我们用到通知的地方越来越多，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是我精心整理的教师工作岗位调整通知（通用5篇），希望能够帮助到大家。

教师工作岗位调整通知1 南岳区20XX年公开教师报名工作已于6月26日结束。本次教师考试报名，共有5个岗位人数未达到笔试1:3开考比例;选师报名共有4个岗位未达到开考比列;现就有关情况公告如下：

一、取消公开教师岗位中“万福学校-道德与法治”岗位。

因“万福学校-道德与法治”岗位只有1人报考，根据《南岳区20XX年公开教师公告》有关规定，经南岳区公开工作小组研究决定，取消该岗位。报考已取消岗位的考生，可在规定的时间内改报符合条件的其他岗位。

二、取消选师岗位中“实验中学-初中数学”“实验中学-初中历史”“实验中学-初中物理”“金月完小-小学体育”岗位。

“实验中学-初中数学”“实验中学-初中历史”“实验中学-初中物理”岗位分别为1个，岗位与报考人员比例分别为1:1、0:1、0:1;“金月完小-小学体育”岗位1个，岗位与报考人员比例0:1。根据《南岳区20XX年公开选师公告》“每个岗位的报考人数必须形成有效竞争，每个岗位数与通过资格审查的报考人数比例必须达到1:2，否则取消岗位选调”，对于到报名截止时间报名人数不满2人的，直接取消该岗位选调并予以公告。

三、降低“金月完小-小学体育”“金月完小-道德与法治”“南岳完小-道德与法治”和“万福学校-小学数学(男)”岗位开考比例

“金月完小-小学体育”岗位2个，岗位与报考人员比例为1:2.5;“金月完小-道德与法治”“南岳完小-道德与法治和”和“万福学校-小学数学(男)”岗位各为1个，岗位与报考人员比例为1:2;根据《南岳区20XX年公开教师公告》有关规定，经南岳区公开工作小组研究决定，将此四个岗位开考比例由1:3降低至1:2。

特此公告。

南岳区公开招考(聘)工作小组办公室

教师工作岗位调整通知2 根据选聘事业编制教师报名和资格审查情况，滦州市中学高中语文教师专技岗位4、高中数学教师专技岗位5两个岗位无人报名，目前空余岗位2个；滦州市第六中学高中地理专技岗位26无人报名，目前空余岗位1个。为了吸收更多高层次人才，结合学校需求实际，经滦州市选聘工作小组研究决定：

1、将滦州市中学高中语文教师专技岗位4空余岗位1个调整到高中英语专技岗位8，滦州市中学将高中数学教师专技岗位5空余岗位1个调整到高中英语专技岗位7。即：高中英语专技岗位7选聘人数调整为2人、高中英语专技岗位8选聘人数调整为2人。

2、将滦州市第六中学高中地理专技岗位26空余岗位1个调整到高中英语专技岗位23，即：滦州市第六中学高中英语专技岗位23选聘人数调整为2人。

教师工作岗位调整通知3 各位应聘者：

为切实做好新型冠状感染的肺炎防控工作，保障广大应聘人员身体健康，经研究决定，调整20XX年教师岗位有关时间安排，具体情况如下：

一、博士学位或高级职称教师岗位

博士学位或高级职称教师岗位中，应聘人员已通过资格审查并进行公布的，后续的考核等环节暂停进行；博士学位或高级职称教师岗位进人指标还未被占用的（未进行过资格审查公布的），可继续投递，报名渠道不变，后续资格审查公布及考核等环节工作暂停进行。

三、后续工作安排

我们将根据防控情况，及时调整、安排后续工作。后续安排我们将及时发布通知，请各位应聘者密切关注民航大学人才通知公告。

民航大学人事处

20XX年2月12日

教师工作岗位调整通知4 各总支、各单位（部门2017年x月28日）：

根据学校改革发展需要，学校将原二级学院进行了院系整合，对整合后部分教职工工作部门作如下调整：

一、调整情况

（一）专业教师调整

1.原机电与能源工程学院申小玲、沈瑞芳、杨桃月、龙河江、喻红中、张庆、孙一平、吴玉忠、赵焕玲等9名同志调整到航空学院担任专业教师；

2.原经济管理学院魏垚、黎国玉、崔叶、严璐璐、顾佳琪、叶艳秋、郭思妤、周丽萍、刘璐殊、徐倩、左成吏、黎星恋、李志书、安洁、楼韵琳等15名同志调整到航空学院担任专业教师；

3.原机电与能源工程学院王珍、贾住平、彭红、刘官虎、杨光义、舒渊、李臣武、付兴林、刘惠果、陆晓东等10名同志调整到建筑工程学院担任专业教师；

4.原经济管理学院袁静、柴源源、周姮悦、袁春燕、彭志新、王友志、卞迎河、陈锡萍、陈登卓、田翎君、林雪、赵力、李婕娜、张驰、张博凯、杨哲丞等17名同志调整到商业与贸易学院担任专业教师。

（二）辅导员调整

1.原经济管理学院陈宇、宋晓玉、李丹丹等3名同志调整到航空学院担任辅导员；

2.原经济管理学院张燕、谢冬梅、于丹、陈伟、祝欣、金廷芳、李奇、刘宇凌等8名同志调整到商业与贸易学院担任辅导员；

3.原机电与能源工程学院王振宇、刘奕伶、张琳芸等3名同志调整到航空学院担任辅导员；

4.原机电与能源工程学院阮秋宇、陈春霞两名同志由机电与能源工程学院调整到建筑工程学院担任辅导员。

（三）管理人员调整

1.原经济管理学院唐智、谭雪亚两名同志整到航空学院工作；

2.原机电与能源工程学院杭霞丽同志调整到航空学院工作。

二、工作要求

（一）各总支、各学院要从思想上、行动上服从学校的整体安排，积极主动思考和谋划好调整后的工作，将调整后的教职工积极性进一步调动起来，让他们尽快的融入到新的工作岗位中，发挥其作用。

（二）各部门要按照院系调整的方案和人员安排情况，做好学生信息、人员信息、教学管理、学生管理、部门预算、生均核算等工作，做到无缝对接，保证教育教学，学院运行的正常、有序开展。

（三）员的教职工组织生活和费从3月份开展在调整后的学院参加和缴纳,20XX年1-2月由原学院进行清算缴纳，原学院的总支记录、政联席会记录、部门记录和组织生活记录等文档案整理完善后交学校办公室档案室办好交接手续，统一归档。

（四）调整后的教师请按照二级学院工作安排，完成好目前开设专业所负责课程的`教学任务，并做好专业调整后所授新课程的转型发展工作。

（五）调整后的辅导员要将原所带班级学生不在现学院的进行一对一交接，并用一个月的时间作为过渡，要进行双核查，保证不遗漏和耽误学生正常的学习生活。

（六）请以上调整人员按照此通知于20XX年3月1日上午到新调整学院报到，办公室和办公家具等的调配另行通知。

贵州职业技术学院

20XX年2月26日

教师工作岗位调整通知5 各中小学、：

为了做好中小学岗位变动常态化管理工作，根据四川省人力资源和保障厅、四川省教育厅印发《关于加强中小学岗位设置和聘用管理的指导意见的通知》（川人社发[20XX]55号）、大英县人力资源和保障局《关于做好事业单位岗位变动管理有关工作的通知》（大人社发〔20XX〕9号）和大英县《关于学校岗位设置及聘用工作的补充通知》（大教办〔20XX〕82号）精神，现就20XX年下半年岗位变动工作有关事项通知如下：

一、严格岗位变动条件

1、空岗聘用。中小学聘用应根据岗位职责和任职条件（大教办〔20XX〕82号），在有岗位空缺的前提下，按照有关规定择优聘用，变动（晋升）聘用应在原聘岗位工作满一个及以上聘期。各专业技术岗位变动（晋升）聘用的基本任职条件为：

十一级岗位。聘用在十二级岗位工作满2年的；

九级岗位。聘用在十级岗位工作满2年的；

八级岗位。聘用在九级岗位工作满2年的；

六级岗位。聘用在七级岗位工作满2年的；

五级岗位。聘用在六级岗位工作满2年的。

如达到上述基本条件，距法定退休年龄不足一年的人员，在考核合格的情况下可优先晋升；如符合大教办〔20XX〕82号文件条第二款任职年限相关要求的，可适当放宽处理，但学校必须事先申报，经批准后予以聘用。

2、超岗聘用。根据四川省人力资源和保障厅、四川省教育厅印发《关于加强中小学岗位设置和聘用管理的指导意见的通知》（川人社发【20XX】55号文件）第35条符合以下条件的：

1、在农村中小学同一级教师岗位聘用满10年及以上的；

2、在农村中小学连续工作20年及以上的教师聘用城镇学校教师岗位；

3、在农村中小学工作累计满30年的教师聘用农村中小学教师岗位，可不受教师岗位结构比例限制竞聘同一职务层级内部上一等级教师岗位。

二、严格岗位变动（晋升）程序

中小学在同一类别岗位晋升九级及以上管理岗位、十二级及以上专业技术岗位和变动工勤岗位、技术等级的，以及在不同岗位转岗聘用和新聘用，确定岗位类别及等级的，由学校申报、县审核、县人力资源和保障部门确认。

有人员岗位变动（晋升）的学校，务必在规定时间内完成岗位变动（晋升）的审核和确认工作。无人员岗位变动（晋升）的学校，也须同时填报《遂宁市事业单位岗位聘用结果审核表》（一式四份）和《遂宁市事业单位XX岗位聘用人员情况表》（一式四份），以便相关部门了解掌握聘用情况。

三、岗位变动（聘用）所需材料

确认中小学岗位变动时，应提供以下材料：

（1）20XX年4月的聘用结果审核表及本次聘用结果审核表。（样表见附表一）；

（2）遂宁事业单位××岗位聘用人员情况表（见附表二，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别造表）；

（3）大英县事业单位职务聘任（用）表一式三份（见附表三）；

（4）聘用合同变更书一式三份（见附表四）。

（5）近三年（20XX年，20XX年，20XX年）公需科目考试成绩合格证。

（6）晋岗人员已满一个聘期的资料（提供工资文件或职称文件或聘用结果审核表）。

（7）超岗聘用人员学校出具相关的说明材料和档案查阅记录表。

四、具体说明的几个问题

（1）本次岗位变动（晋升）20XX年10月底前退休的教师不再聘用其中。20XX年变动了工作单位的人员聘用在现工作单位。

（2）《聘用人员情况表》的填报顺序要与20XX年4月岗位聘用名册一致，按岗位等级由高到低的顺序填报。岗位变动人员要在备注栏注明“岗位变动”字样、所有超岗聘用人员注明时间及超岗聘用。

（3）时间安排：

10月17日城东、河边学区学校、隆盛

10月18日城西、玉峰学区学校、天保学区学校

10月21日隆盛学区学校天保学区学校

10月22日大英中学育才中学

中小学岗位变动（晋升）及管理，涉及教职工切身利益，学校要高度重视，认真理解文件精神，落实相关人员职责，严格政策规定和纪律要求，按程序做好岗位变动（晋升）工作，确保教师队伍稳定。

大英县教育和体育局

20XX年10月14表现，合理确定其定级工资，一般应在不高于本人见习期临时工资一级内掌握。日

公司薪资调整通知的范文

一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。

公司对薪资进行调整时，需要发出调整通知书，下面我给大家带来公司薪资调整通知范文，供大家参考!

职工岗位调整通知怎么写?那么，下面是我给大家整理收集的职工岗位调整通知相关 范文 ，供大家参考。

公司薪资调整通知范文一

亲爱的员工 ：

基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：

注：

1.生效日期： 年 月 日起;

2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司 做出贡献。

3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。

4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。

通知部门：人力资源中心

通知日期： 年 月 日

公司薪资调整通知范文二

财务部：

公司员工月入职，在公司已工作 年 月，现在 部门(项目)担任 工作(职务)，现每月工资是 元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从 年 月调为每月 元，请财务部执行。

项目：

公司薪资调整通知范文三

为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从2010年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。

本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。

各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。

公司调整员工工资通知应该怎么写？

二、调资办法

(一)岗位工资

各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工年 月 日资标准为基础，按照以下办法进行调整：

1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)

2.劳务派遣工

岗位工资：学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。

技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。

工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。

职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;

副区队长(副工段级)：20元/月;

班长：10元/月。

技术津贴：按原标准执行。

3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准;

(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖

1.月奖：按原文件标准执行;

2.各类单项奖：按公司发文执行;

3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行;

三、工资套改步骤

(一)岗位归集

各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;

(二)工资套改

按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。

(三)套改补发

各省、自治区、直辖市、单列市劳动(劳动人事)厅(局)，各部委、各直属机构劳动部门：

大律师网 相关律师根据《关于调整粮油统销价格的决定》(国发〔19〕18号)确定的今年粮油价格调整后，将“企业单位职工各等级标准工资均提高六元”的原则，现将调整后的企业工资标准印发你们，并对有关事项通知如下：

一、调整后的《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》从

一一年五月一日起执行。原劳动人事部劳人薪(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准表及劳薪字(1990)11号文印发的“国营

大中型企业干部工资标准表(十级以上设副级)”同时停止执行。

二、新的国营大中型企业工人和干部工资标准是在原劳人薪

(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准及劳薪字(1990)11号文对十级以上各级加设副级的标准基础上，每个等级增加六元工资额

制定的。企业实行新的工资标准的办法仍按劳人薪(1985)31号文和劳薪字(1990)11号文件中的有关规定执行。

三、实20XX年6月28日行新调

整的工资标准后，企业新参加工作的大中专毕业生见习期间的临时调整为：大学本科毕业生七十二元(六类工资区，下同);大专毕业生六十七元;中专毕

业生五十八元;取得双学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的研究生毕业生八十四元。上述大中专毕业生见习期满后，其所在单位可根据本人的实际工作能力和

已取得博士、硕士学位的研究生毕业生，分配到企业工作后，如一时难以明确职务，其临时工资调整为：博士生一百零三元;硕士生九十六元。待他们明确职务后再按其所任职务正式确定工资。

其他有关涉及职工工资日常支付的问题，如职工病事工资、计件工资单价计算等，仍按现行有关规定的办法执行。

四、各省、自治区、直辖市和各有关部门，可按照本通知精神，调整国营小型企业和集体所有制企业的工资标准，并报劳动部备案。纺织企业岗位工资标准、民航

企业空勤人员工资标准、交通航运企业船员工资标准，按国发〔19〕18号文确定的原则相应进行调整，分别由纺织部、、制定标准的调整方

案，报劳动部批准后执行。

五、实行新的企业工资标准，是配合价格调整、进一步深化经济体制改革的重要措施。各企业要正确处理调整工资标准与搞活企业内部分配的关系。试行岗位技能工资制的企业，可根据按劳分配原则，将这次增加标准工资的资金用于进一步深化企业工资制度改革。

若帮到请采纳谢谢

二、调资办法

(一)岗位工资

各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：

1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)

2.劳务派遣工

岗位工资：学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2。

技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。

工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。

职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;

副区队长(副工段级)：20元/月;

班长：10元/月。

技术津贴：按原标准执行。

3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准;

(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖。

1.月奖：按原文件标准执行;

2.各类单项奖：按公司发文执行;

3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行;

三、工资套改步骤

(一)岗位归集

各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;

(二)工资套改

按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。

(三)套改补发

各省、自治区、直辖市、单列市劳动(劳动人事)厅(局)，各部委、各直属机构劳动部门：

大律师网 相关律师根据《关于调整粮油统销价格的决定》(国发〔19〕18号)确定的今年粮油价格调整后，将“企业单位职工各等级标准工资均提高六元”的原则，现将调整后的企业工资标准印发你们，并对有关事项通知如下： 一、调整后的《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》从

一一年五月一日起执行。原劳动人事部劳人薪(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准表及劳薪字(1990)11号文印发的“国营大中型企业干部工资标准表(十级以上设副级)”同时停止执行。

二、新的国营大中型企业工人和干部工资标准是在原劳人薪

(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准及劳薪字(1990)11号文对十级以上各级加设副级的标准基础上，每个等级增加六元工资额制定的。企业实行新的工资标准的办法仍按劳人薪(1985)31号文和劳薪字(1990)11号文件中的有关规定执行。

三、实行新调

整的工资标准后，企业新参加工作的大中专毕业生见习期间的临时调整为：大学本科毕业生七十二元(六类工资区，下同);大专毕业生六十七元;中专毕业生五十八元;取得双学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的研究生毕业生八十四元。上述大中专毕业生见习期满后，其所在单位可根据本人的实际工作能力和表现，合理确定其定级工资，一般应在不高于本人见习期临时工资一级内掌握。

已取得博士、硕士学位的研究生毕业生，分配到企业工作后，如一时难以明确职务，其临时工资调整为：博士生一百零三元;硕士生九十六元。待他们明确职务后再按其所任职务正式确定工资。

其他有关涉及职工工资日常支付的问题，如职工病事工资、计件工资单价计算等，仍按现行有关规定的办法执行。 四、各省、自治区、直辖市和各有关部门，可按照本通知精神，调整国营小型企业和集体所有制企业的工资标准，并报劳动部备案。纺织企业岗位工资标准、民航企业空勤人员工资标准、交通航运企业船员工资标准，按国发〔19〕18号文确定的原则相应进行调整，分别由纺织部、、制定标准的调整方案，报劳动部批准后执行。

五、实行新的企业工资标准，是配合价格调整、进一步深化经济体制改革的重要措施。各企业要正确处理调整工资标准与搞活企业内部分配的关系。试行岗位技能工资制的企业，可根据按劳分配原则，将这次增加标准工资的资金用于进一步深化企业工资制度改革。