煤机技校出来的 分配到国有煤矿 是合同工吗？

4、退休后享受的待遇不同

三、还是有保证的，不过这种保证也是相对的，现在煤矿破产的多的是，再有就是老矿井，资源快没有了，进去了也没有什么保证，工资又少。

技工院校的合同工怎么样 技工学校当老师怎么样

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所以大家在考事业单位的时候能够考事业编制尽量考事业编制，当然如果没有机会的话合同工也是一个不错的选择，至少在没有犯错的情况下一般是不会随意辞退你的，工作相对比较稳定，待遇也还可以。

部队文职技术岗位二次聘用后改成长期合同工待遇怎么样算

（二）生产经营发生困难的；

部队文职技术岗位二次聘用后改成长期合同工待遇如下。

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1、岗位级别：根据具体的岗位级别，确定工资水平和职务补贴待遇。

2、工作年限：工作年限越长，工资水平和职务补贴等待遇也会相应提高。

3、工作表现：根据个人的工作表现和绩效，给予相应的奖金和津贴等待遇。

4、地区异：不同地区的工资水平和生活成本可能不同，也会对待遇产生影响。

编制教师与合同制教师有哪些区别

楼主你好，合同工和固定工还是有一定区别的，拿今天的话来讲就是编制内和编制外的区别。因为83年之前没有建立正式的一个养老保险的缴费制度，所以说这种固定形式的用工属于正式编制，那么他们都可以享受一个视同缴费年限的认定。

1、待遇不同

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际作中仍然与在编老师存在很大异。

无编制的学校教师，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

3、晋升的不同

合同制的教师，无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升。有编制可以调动，有相应的职称工一、是全民合同制工人或者集体合同制工人。主要由煤矿的性质决定，两者都是你说的正式工。资并可以晋升。

合同制老师就是无编制的是临时员工，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

5、社保的不同

合同制老师在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

参考资料来源：

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际作中仍然与在编老师存在很大异。

简单来说，全额拨款的事业单位工资，也就是工资由发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪期。非编制教师工资由学校发放，工资是否有保障与学校发展息息相关。

2、稳定性别

有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

的区别就是待遇一个天一个是地。

央企合同工待遇怎么样

1、待遇别

好。

我是1983年12月考上的合同工，但是在1987年统一转为了固定工，我们单位与我一起转合同工的退休工资和同时考上正式工的退休工资基本上是一样的，就是企业年金一点。

2、有很好的职业发展机会，可以争取更多岗位机会和晋升机会，实现个人职业发展和价值的化。

石家庄13所招的合同工 具体是干什么的 待遇怎么样

四、我本人认为，个人能力就是保证。

企业全称为电子科技公司十三所，主要从事研究，刚刚进去工资大概4000元左右。工作内容主要看你进的是什么楼主你好，83年劳动局招的合同工和固定工有区别吗？退休时会有区别吗？那么这个合同工和固定工应该来讲还是有一定区别的，所谓的固定工就是我们以前通常所讲的正式员工，那么这个正式员工的社保的认定是按照视同缴费年限来给予认定的，合同工其实它不能够认定视同缴费年限，只能够认定自己的一个实际缴费年限，因为签订劳动合同之后就要依法的缴纳相应的社保待遇的时候，也就是说你在1983年左右参加工作，那么之前，如果没有给你交纳实际养老保险的参保年限的话，那么很可能对你来说就没有这个缴费年限。子公司河北立德电子有限公司：河北中瓷电子科技有限公司；河北普兴电子科技股份有限公司；河北中电科技工程项目管理公司；河北神通光电科技有限公司；河北英沃泰电子科技有限公司；河北世纪吉星科技有限公司上述都是13所的子公司，本部主要从事科研工作。

我是97年技校毕业的，分配到下面的国企上班，是合同工，99年下岗

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期83年劳动局招的合同工和固定工有区别吗？当然是有区别的。限的固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

83年劳动局招的合同工和固定工有区别吗？退休有区别吗？

1、央企合同工是一个稳定的工作选择，提供稳定的薪资、。要积极学习，展示才华，与同事和上级建立良好关系，提高专业技能和知识水平。

1983年，还处于改革开放的初期，当时的合同工还处于用工的试点阶段，所以部分国有企业，集体企业招收了部分合同工。这些合同工和固定的区别主要有这么几点：

一是固定工的来源和渠道。83年要成为一个正式工人是比较难的，一般必须是城市户籍的人，二是技工学校分配的毕业生，三是城镇户籍退伍安置，四是下乡知识青年返城招录，五是农村户籍的老人退休后儿女进行顶替。只有这几个渠道才能成为全民所有制企业的正式工。

二是合同制职工。合同制职工一般不经过劳动局的招工程序，由劳动局下达指导性的，企业自行招录，统一签订劳动部门制发的劳动合同，不转户口关系，合同工实际是一种临时用工的形式。

合同工不计算为规定的正式工龄，而固83年劳动局招收的合同制工人和固定工二者首次缴费时间不同，前者基本上是从参工开始就缴费，后者有的是从93年3月(全国各地有所不同）才开始实施缴费的，这就是他们的不同区别。相同的是二者都是1996年1月1日起建立个人帐户，之前个人缴纳的个人缴费金额如数记入个人帐户，都不计利息；之前二者的“实际缴费年限”和固定工没有实施缴费前的“连续工龄”都在退休计算过渡性养老金时按“视同缴费年限”计算待遇。在退休养老金待遇计算公式上也是相同的没有区别。定工是要计算规定的正式工龄。只有计算为正式工龄的人员，在纳入社保缴费之前的工作年限，才能认定为视同缴费年限，合同制工人因为不属于固定工人，即使在1992年之前的工作年限，一般也很难认定为视同缴费年限。但是由于当时并没有养老保险的概念，而合同制工人也没有纳入企业的正式编制，所以这部分人应该是比较吃亏的。

当然有别。固定工在1992年之前的工作年限要计算为视同缴费年限，而合同工不计算为视同缴费年限，这本身就是巨大的别。在计算退休金时，固定工视同缴费年限加上缴费年限，合并后的工作年限比合同工的退休工龄长，养老金肯定比较高。而合同工由于在没有缴纳养老保险前的工龄，不能计算为视同缴费年限，在办理退休时，只计算实际缴费年限，工龄比固定工要短；有视同缴费年限的人员，退休时除了基础养老金和个人账户养老金外，还有过渡性养老金，合同工由于没有视同缴费年限，退休时只有基础养老金和个人账户养老金。

反之，如果是合同制，是非正式员工，那么虽然说在1992年之前没有正式建立基本养老保险关系，但是这个时候是不能够认定自己的一个视同缴费年限的，所以说必须要按照自己的一个实际缴费年限，才能够确定自己养老保险的一个累计缴费年限，所以说合同制员工和所谓的固定功还是有一定的区别的，主要是这个视同缴费年限的认定会有一个很大的区别。

那么作为固定工来讲，只要是自己在1992年之前有着相关的工作年限，并且能够提供相应的招工表，每一年工资的变更表等相关的档案，那么就可以在办理退休的时候认定自己的视同缴费年限，但是作为合同工来讲，必须在1992年之前有实际养老保险的参保年限，才可以认定自己的一个工龄，如果说没有实际的参保年限，那么就不能够认定自己的视同缴费年限。

这就是所谓的合同工和固定工的一个区别，当然如果说你的这个视同缴费年限能够被认定，也就是你们当地的社保机构给予认定的话，那么你也可以完全享受到视同缴费年限的认定，不过一般情况下合同工都是需要实际的来缴纳社保待遇的，因为有些地区大，其实在80年代末也有缴纳社保的一个先例，因为签订劳动合同的这些用工形式，那么都是需要缴纳社保待遇的，在1992年以后，无论是所有的用工形式都要依常的缴纳社保，所以说92年之前认定的是视同缴费年限，有些合同工是无法认定，但是有些合同工是可以认定的。

看了评论，应该是很多人不清楚，也没经历过那个时代，说到83年，因该是正在开始改革开放，准确讲市劳动局开始改革招工制度，当时所招的应该是合同制工人，他和全民所有制工人是有区别的，人们讲的视为缴费年限，在合同制工人身上不适应，因为当时试点养老保险个人和单位缴费就是那时候开始的，83年开始，合同制工人，已经开始个人缴纳养老保险了，大概是94年开始全民所有制工人也开始按比例缴纳个人养老保险，之前的视为缴费年限，当时的大集体工人也是个人补缴了个人养老保险，也没有视为缴费年限的，也就是说94年之后，除了，企业职工都是单位和职工按比例缴纳个人养老保险了。所以，当时劳动局招收的合同制工人（也算带指标），从上班开始就是个人缴纳个人养老保险的。记得9几年的时候，我有个朋友干个体，他有个员工，零时的，就自己去社保局自己购买养老保险，因该现在退休了吧。

198O年12月份参加工作，请问这一年算工龄吗？

1986年10月前参加工作（含10月）的是固定工，以后的均是全民合同制工人。

83年开始招合同制工人，我们单位也是，不过在退休是一律按照96年以前为视同缴费年限，计算保险缴费金额，合计到个人账户余额里，除以139个月（男）得到个人账户养老金。

1983年有合同工这个名称吗？合同工和固定工退休待遇肯定有区别。

国网合同工怎么样20届大专毕业生，刚出来比较迷茫。家里人安排了一个国网的合同工，要去吗?

2、工作性质不同

不建议，所谓合同工其实现在待遇已经叉开了，现在换帅的尿性合同工很可能会剥离出去一旦剥离自负盈亏待遇会急剧下降，为什么不考虑考虑专升本或者等一年考研呢。

二、到了煤矿首先会签一个实习合同（3—6个月），这个合同到期后，会再签一份长期合同（5—10年）。

应届毕业生分四种：

1.即将要毕业的，但是还没拿到，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到了，但拿到的时间不超过择业期年限的，超过则为往届生。

3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生如博士毕业生、硕士研究生毕业生、普通应届毕业生。

4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

事业单位的合同工怎么样

事业单位的合同工一般有两种形式，一种是劳务派遣工，另一种是直接签订劳动合同工，也就是人事制。事业单位编制人员和合同工在待遇上面，晋升上面以及地位方面都有着不同。

从待遇方面看，事业单位编制人员的比较有保障，各类奖金补贴等都很完善，比如绩效，公积金，住房补贴，年终奖金等等，而合同工一般工资普遍低于编制人员，同时五险一金的缴费比例也会低一些。

有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。

从晋升上面来看，编制人员在事业单位中是有机会升职，或者通过考职称升级的，但是合同工在事业单位中的晋升机会比较少，发展空间比较有限。

合同工一般是没有机会直接转为事业编制的，除非自己参加事业单位编制的考试，考上之后才能拥有事业编制，当然部分省份的三支一扶或者是大学生村官除外，有些地区的这类人员如果有空编是可以直接转为事业编的。

国企合同工待遇怎么样

有了编制学校教师退休后享受相应的社保和职业年金。

不好。

1、职务：合同工没有晋升的通道和机会，只能是作为正式工的辅助，从事自己负责的工作，不管合同工工作成绩如何，在职务晋升上，得不到任何的体现。

2、：国企之所以一些劳务派遣性质的合同工，是因为节省成本，国企工资普遍较高，过多的正式工，造成（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；国企人力资源成本过高，负担过重，为了降低企业运营成本，就通过第三方人力资源公司一些合同工，合同工的工资就比较低，大大降低了企业成本。