干部选拔任用制度是党和国家事业发展的重要保障。近年来，我国干部选拔任用制度不断优化完善，突出了事业为上、公道正派、民主公开等原则，有力促进了干部队伍建设，激发了党和国家事业的活力。

<center>优化干部选拔任用制度，激发党和国家事业活力</center>

优化选拔渠道，提升干部来源多样性

优化干部选拔渠道，拓宽选人用人视野。通过考试招录、公开选拔、定向培养等方式，广泛吸纳优秀人才进入干部队伍。同时，打破身份壁垒，适时从党务、政务、企事业单位等各类机构中选拔优秀人才。通过多元化的选拔渠道，提高干部队伍的来源多样性和活力。

突出实绩导向，以能力和业绩为选拔依据

健全实绩评价体系，坚持以干部德能勤绩廉等各方面素质为核心的评价标准。综合考察干部在急难险重任务、经济社会发展中的实际表现，注重考察干部解决实际问题的能力。通过实绩导向的选拔，选拔和任用真正有能力、善作为的干部，为党和国家事业发展提供坚强的人才保障。

坚持公道正派，营造风清气正选人用人环境

坚持公道正派，坚决反对选人用人中的不正之风。完善民主推荐、考察甄别、公示反馈等程序，确保干部选拔任用过程公开透明。加强监督，严惩违反组织人事纪律的行为，营造风清气正的选人用人环境。

强化民主参与，发挥人民群众监督作用

坚持民主集中制原则，积极发挥人民群众在干部选拔任用中的监督作用。充分利用网络、信访等渠道，畅通群众反映意见的渠道。建立和完善干部选拔任用信息公开制度，增强干部选拔任用的透明度，接受人民群众的监督。

优化干部培养体系，打造高素质干部队伍

完善干部培养体系，加强对干部特别是后备干部的教育培训。坚持理论与实践相结合，注重培养干部的政治素养、专业能力、综合素质和创新意识。通过多层次、多形式的培养培训，打造一支思想政治坚定、业务能力过硬、适应新时代要求的高素质干部队伍。