离职申请表是员工正式向公司提出辞职的一种书面文件。它是员工离职流程中至关重要的一步，有助于公司进行平稳过渡和必要的安排。

离职申请表的意义及填写指南

意义

离职申请表的主要意义包括：

正式记录员工离职意向：它为公司提供员工离职的正式证明，使公司能够处理离职事项并记录在册。 便于公司安排：公司可以根据离职申请表上的信息确定员工离职日期，并开始寻找替代者或安排职位交接。 保留雇佣记录：离职申请表成为员工雇佣记录的一部分，为未来参考或法律需要提供记录。

填写指南

填写离职申请表时，员工应注意以下要点：

清晰准确：提供准确的个人信息，包括姓名、职位、部门和离职日期。 简洁明了：使用清晰简洁的语言，避免模棱两可或情绪化的表述。 注意措辞：使用专业的措辞，表达感谢并避免负面评价。 注明原因（可选）：虽然不是强制要求，但员工可以选择注明离职原因。这可以帮助公司了解员工离职动机并进行改进。 签名确认：员工需要在表上签名并注明日期，以确认信息的准确性和提交离职申请的意图。

提交程序

填写好离职申请表后，员工应将其提交给主管或人力资源部门。主管通常会审查申请表并安排离职面谈，讨论离职事项并提供支持。公司政策可能要求员工提前一定时间提交离职申请。

注意事项