工会作为代表劳动者利益的组织，需要适应社会和经济的发展变化，工会法对此做出了明确规定，指导工会及时调整自身定位和工作方式。

工会适应发展变化：工会法指引

产业结构和就业方式的变化

工会法规定，工会应适应产业结构调整和就业方式灵活多样的变化。随着科技进步和产业升级，传统产业收缩，新兴产业兴起，就业方式也呈现多样化趋势。工会需要及时了解行业发展趋势，建立跨行业、跨组织的工会联合体，适应就业形态的变化，有效维护包括非标准就业劳动者在内的所有劳动者的合法权益。

经济发展阶段的转型

工会法要求工会适应我国由工业社会向信息社会转变的历史性进程。在信息化时代，劳动关系更加复杂，劳动争议的表现形式也更加多样。工会需要加强对新技术、新业态的学习和把握，提高维权能力，及时应对新时期劳动关系中的问题，保护劳动者的合法权益。

社会保障体系的完善

工会法强调工会应适应社会保障体系的完善和个人需求的多元化。随着社会保障体系的不断完善，劳动者的基本生活保障已得到有效保障。工会需要着力于精神文明建设、提供公共服务和维护劳动者个人权益，满足劳动者多样化的需求。

工会自身的发展变化

工会法规定，工会应适应自身发展变化和改革开放的需要。随着社会的发展，工会的组织结构、工作方式和运作机制需要不断完善。工会需要探索新的组织形式，如行业工会联合会、跨地域工会联合体等，拓宽维权渠道，增强工会的影响力。

工会适应发展变化的意义

工会适应发展变化具有重大的意义。通过及时调整自身定位和工作方式，工会可以：

提升工会的代表性和合法性，增强工会在劳动关系中的地位。 更有效地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 适应新时代劳动者需求，更好地发挥工会的社会作用。