您好,今天小爱来为大家解答以上的问题。学生将63岁保洁打骨折相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

学生将63岁保洁打骨折 学生殴打保洁员

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1、分析一下这个问题：2、小厂：应该未给员工缴纳社保，不确定有没有缴纳雇主险。

2、3、厂门为了学校的面子。

3、如果传出去不仅对学校的损失，并且会受到大众的谴责，因为老师没有权利打骂学生，这是对学生的一种伤害。

4、口外：应该是上班途中或者是下班途中4、现在不确定是自己摔的还是有第三方肇事者。

5、针对上面的情况分析，来逐一回答一下。

6、一、首先确定一下双方是劳动关系还是劳务关系？1、如果保洁阿姨的年龄已经达到退休年龄，她就不是适格的劳动者，与企业之间的关系就不是劳动关系而是劳务关系。

7、（注意：这种观点是要区分地区的。

8、）2、如果保洁阿姨的年龄没有达到退休年龄，是公司自己的员工，这种属于劳动关系，需要根据下面的情况来分析是否属于工伤。

9、二、是否属于工伤1、如果阿姨是被机撞到，摔成骨折的。

10、这种情况属于工伤。

11、公司可以需要到人社局工伤科报案。

12、2、如果是阿姨自己摔倒摔成骨折的，这种情况不属于工伤，但是属于非因工负伤，员工有医疗期，医疗期内有相对应的。

13、三、如果是工伤，如何处理1、如果已经为保洁阿姨缴纳社保，到人社局工伤科报案。

14、对工伤进行认定。

15、保险基金会赔付医疗费。

16、如果保洁阿姨骨折构成伤残的，企业需要根据相对应的伤残登记给予补偿。

17、3、如果都没有缴纳，公司出钱为保洁阿姨治疗。

18、现在很多保险公司都推出了雇主险以及24小时意外险，有条件的单位可以为员工缴纳这个保险。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。