干部选拔任用是党和国家一项重要工作，直接关系到领导班子和干部队伍建设，关系到党和国家事业的兴衰成败。为了确保干部选拔任用的科学化、民主化、制度化，制定了干部选拔任用的七个必经步骤。

干部选拔任用的七个必经步骤

1. 酝酿动议

由党委（党组）书记提出拟任人选，并根据规定广泛征求意见。征求意见方式包括个别谈话、座谈会、书面征询等。

2. 考察了解

采取多种形式了解拟任人选的思想政治素质、道德品质、工作能力和作风纪律等情况。包括听取汇报、查阅档案、下访暗访、民主测评等。

3. 结构把关

对拟任人选的年龄、学历、资历、经历等进行把关，确保符合规定条件和结构要求。

4. 民主推荐

由组织考察工作组提出民主推荐名单，在一定范围内进行民主推荐。推荐方式包括提名推荐、差额推荐、无记名投票等。

5. 集体讨论

党委（党组）召开会议，集体讨论拟任人选的考察情况、民主推荐结果，并根据规定差额表决。

6. 任前公示

对拟任人选进行任前公示，公示时间不得少于5个工作日。公示期间征求社会各方面对拟任人选的意见。

7. 任命宣布

根据公示结果，党委（党组）研究决定任免，并以一定形式宣布任命决定。