乐乐今天给分享劳动争议司法解释一的知识，其中也会对关于审理劳动争议司法解释一进行解释，希望能解决你的问题，请看下面的文章阅读吧！

1、法律分析：为正确审理劳动争议案件，本文件于2020年12月25日审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行，根据《中华民法典》《中华劳动法》《中华劳动合同法》《中华劳动争议调解仲裁法》《中华民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。

2、法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 条 劳动者与用人单位之间发生的下列，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提讼的，应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的，或者办理劳动者的人事档案、保险关系等移转手续发生的；（五）劳动者以用人单位未为其办理保险手续，且保险经办机构不能补办导致其无法享受保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的；（六）劳动者退休后，与尚未参加保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他保险待遇而发生的；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的；（九）因企业自主进行改制发生的。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。