广东省作为我国经济大省，为促进经济社会发展，高度重视专业技术人才队伍建设。近年来，广东省出台了一系列政策措施，着力培养和引进高层次专业技术人才，为产业转型升级和创新驱动提供强劲动力。

广东：技术人才队伍建设谱新篇

人才培养：注重质量，追求卓越

广东省深知人才培养的重要性，加大对高等教育的投入，提高人才培养质量。近年来，广东高校获得教育部批准设立的博士学位授权点达132个，新增硕士学位授权点486个，为专业技术人才培养奠定了坚实基础。

同时，广东省还积极探索与世界一流大学合作，引进国外先进教学理念和教育资源，培养具备国际视野的高端技术人才。例如，中山大学与加州大学伯克利分校合作创办了中美联合书院，为学生提供双学位培养。

人才引进：广开渠道，不拘一格

为了吸引和留住高层次人才，广东省出台了一系列引才政策，包括人才住房补贴、创业扶持和科技成果转化奖励等。省内多个地市还设立了人才绿卡制度，为人才提供户籍、医疗、教育等方面的一系列福利。

广东省还积极参加国家级人才引进项目，如千人计划和万人计划，大力引进海外高层次人才。据统计，近年来，广东省引进高层次人才达11万人次，占全国总数的五分之一以上。

人才评价：破除唯学历，重能力

为了破除唯学历论，广东省积极探索建立符合专业技术人才特点的评价体系。省内多个地市推出了职业技能等级认定制度，通过工作经历、项目成果和考核认证等方式，评价人才的实际能力和技术水平。

同时，广东省还建立了破格提拔优秀年轻人才的通道，为具有突出才能和业绩的人才提供快速晋升和发展空间。例如，深圳市规定，具备特殊才能或做出重大贡献的优秀人才，不受年龄、学历、资历等条件限制，可直接提拔到中高级专业技术岗位。

创新环境：激发活力，促进发展

广东省意识到良好的创新环境对于吸引和留住人才至关重要。近年来，省内加大对科技创新的投入，建设了一批国家级和省级高新技术产业开发区、科技园区和孵化基地，为专业技术人才提供施展才华的广阔舞台。

同时，广东省还鼓励和支持企业建立研发中心，加大对研发活动的投入，为专业技术人才提供创新创业的平台。例如，广州市制定了企业技术创新专项政策，对企业研发费用实行分档次补贴，激发企业创新的积极性。