机关单位的人事行政工作是国家行政管理工作的重要组成部分，是机关单位有序高效运转的重要保障。按照人事行政相关规定，机关单位的人事行政工作主要包括以下内容：

机关单位人事行政工作

人员管理

编制管理：根据实际工作需要，编制人员编制，合理配置岗位。 招聘录用：按照公开、公平、竞争、择优的原则，招聘符合岗位要求的人员。 任职资格管理：建立和完善任职资格体系，规范人员任职和提拔程序。 考核评价：定期对人员进行考核，评价其工作绩效和能力素质。 培训教育：开展各类培训、继续教育，提高人员专业技能和综合素质。

工资福利管理

工资管理：实施绩效工资制度，根据岗位职责、工作量和绩效考核结果，合理制定和调整人员工资待遇。 绩效奖金：建立绩效奖金制度，激励人员提升工作效率和完成任务。 福利保障：根据国家规定和单位实际情况，为人员提供养老、医疗、失业等社会保险福利。 住房保障：协助解决人员住房问题，提供住房补贴或公务员住房。

纪律管理

纪律审查：调查处理人员违反纪律法规的行为，维护机关单位的纪律秩序。 违纪处分：根据违纪情节和严重程度，对违纪人员进行相应的纪律处分。 监察执法：监督检查人员遵守纪律法规的情况，依法查处违法违规行为。

信息化管理

人事信息系统建设：建立并完善人事信息系统，实现人员信息管理的高度自动化、网络化。 电子政务：应用现代信息技术，实现人事行政业务的网上办理和信息公开。