辽宁省省直事业单位是承担全省社会管理和公共服务职能的重要机构，在保障民生、促进经济社会发展等方面发挥着不可替代的作用。当前，辽宁省正值转型升级的关键时期，省直事业单位如何打造一支高素质的人才梯队，更好地服务人民群众，成为一项重要课题。

辽宁省省直事业单位：打造人才梯队，服务人民群众

多措并举，打造人才梯队

辽宁省省直事业单位通过多种措施加快人才队伍建设。一是强化教育培训，大力组织业务骨干参加各种培训、研修活动，提升业务素质和管理能力。二是完善人才引进机制，积极引进高学历、高技能人才，为事业单位发展注入新鲜血液。三是实施人才培养计划，制定针对不同人才对象的培训和培养计划，促进人才快速成长。

健全机制，保障人才权益

为保障人才权益，辽宁省省直事业单位不断完善相关制度机制。一是建立公平公正的评价体系，通过绩效考核、岗位评价等手段公平公正评价人才，激励优秀人才脱颖而出。二是保障人才的薪酬待遇，根据事业单位特点和绩效表现合理确定薪酬标准，同时提供住房补贴、职业年金等福利待遇。三是营造良好的人才发展环境，重视人才的思想政治建设，开展丰富多彩的文化活动，为人才创造良好的工作和生活环境。

突出重点，服务人民群众

辽宁省省直事业单位牢记服务人民群众的宗旨，聚焦重点领域，持续提高服务质量。一是强化民生服务，重点关注医疗、教育、养老等民生领域的公共服务，切实满足人民群众的基本需求。二是优化公共服务流程，通过数字化改革、简政放权等举措，不断优化公共服务流程，提高服务效率。三是加强舆情监测，及时了解人民群众对公共服务的需求和诉求，有针对性地改进和完善服务内容。

持续探索，创新发展

随着时代的发展和人民群众对公共服务需求的多元化，辽宁省省直事业单位也在不断探索创新发展。一是加强智库建设，发挥事业单位的专业优势，为政府决策提供专业咨询和智力支撑。二是探索社会化服务，积极引入市场机制，与社会力量合作开展公共服务，提高服务覆盖面和质量。三是积极拥抱数字化，加快推进数字化转型，依托互联网和信息技术，提升公共服务的智能化水平，打造智慧化、人性化的服务体验。